劳动法课堂笔记

劳动法劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。劳动法的调整范围劳动法的调整对象是两类社会关系，即劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系（一）劳动关系1.劳动关系的概念：广义上是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系；狭义上是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系2.劳动关系的特性（1）从主体上看，主体的特定性（2）从性质上看，双方关系的复杂性（3）从内容上看，利他性，有偿性，身份性，发生在劳动过程中3.劳动法调整的劳动关系范围（P11）（1）中华人民共和国境内的公司，个体经营组织，民办非公司单位等组织的劳动关系（2）国家机关的劳动关系（3）事业单位的劳动关系（4）社会团队的劳动关系（5）劳动力派遣，非全日制用工形成的部分类型的非标准劳动关系（6）不具有合法经营资格的用人单位劳动关系（7）个人承包经营的劳动单位不涉及以下人员：公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团队的工作人员农业劳动者（乡镇公司职工和进程务工，经商的农民除外）现役军人家庭保姆事业单位，社会团队为建立劳动协议关系的干部4.劳动关系与劳务关系的区别劳动关系劳务关系主体劳动者--用人单位自然人之间，法人之间，自然人和法人之间的关系关系兼具平等关系和从属关系地位平等法律合用劳动法民法协议形式书面形式书面形式，口头形式主体待遇强制保险等待遇没有相应待遇（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系（P13）劳动关系的附随关系：就业管理关系；就业前培训；社会保险关系；集会，结社关系；劳动争议关系；社会监督关系劳动法律关系劳动者的权利能力（一）含义：是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格（二）影响因素1.户籍：受到户籍性质的限制和户籍区域的限制2.职数：原则上，一个公民在同一时期只能成为一个用人单位的职工，只允许参与一个劳动关系3.制裁：劳动者因违法或违纪而受到的制裁，有也许会受到劳动权利能力被限制的后果。劳动者的行为能力（一）含义：是指公民依法可以以自己的行为行使涉及劳动权利和履行劳动义务的资格（二）影响因素1.年满十六周岁2.身体基本健康3.智力发育正常4.人身自由没有受到司法机关的限制（三）具体规定1.年龄（1）劳动行为能力起始年龄：在我国，最低就业年龄规定为16周岁，任何单位和个人都不得招用未满16周岁的公民从事劳动，假如文艺，体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的劳动者的，必须通过县级以上劳动行政部门批准。（2）完全劳动行为能力起始年龄：即成年人起始年龄，18周岁；已满此年龄的公民即成年人才可成为完全劳动行为能力，未满此年龄而已满最低就业年龄的公民即未成年人则只能成为限制劳动行为能力人，称为未成年工；（3）限制劳动行为能力年龄：已满16周岁未满18周岁的人，我国劳动法规中明确规定不得招用已满16周岁未满18周岁的公民从事过重，有毒有害的劳动或危险作业。（4）退休年龄：按我国现行劳动法规的规定，达成退休年龄的公民，只应推定为限制劳动能力人2.健康（1）疾病的限制：各种岗位的职工，都不得患有本岗位所紧急或不宜的特定疾病；（2）残疾的限制：完全丧失劳动能力的残疾人无劳动行为能力；部分丧失劳动能力的残疾人只能从事其残疾状况所允许的职业（3）妇女生理条件的限制：国家严禁招用女职工从事危害妇女生理健康的某些特定职业，女职工在经期，孕期，哺乳期时，不得安排其从事某些特定的作业。3.智力：精神健全，文化水平，技术水平4.行为自由：有劳动行为能力的公民，只有具有支配自己劳动能力所必要的行为自由，才干以自己的行为去实现劳动权利和义务劳动协议劳动协议的概念劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动协议的分类以期限为标准的分类无固定期限的劳动协议有固定期限的劳动协议：长期工劳动协议；短期工劳动协议；临时性季节工劳动协议；定期轮换工劳动协议以协议目的为标准的分类录用协议；续用协议；聘用协议；借用协议其他类型双务协议和单务协议；有偿协议与无偿协议；有名协议与无名协议；诺成协议与实践协议；一时性协议与连续性协议劳动协议订立的原则遵守国家政策法律的原则1.协议的主体要合法2.协议的内容必须合法3.程序要合法4.形式必须合法平等自愿原则协商一致原则劳动协议的形式含义：是指劳动协议的存在或表现形式，它由劳动者与用人单位在签订协议时的意思表达和愿望决定口头形式的劳动协议是指劳动者和用人单位就权利义务关系通过口头达成一致意见，协议即成立；其缺陷是不具体，不完备，法律效力差，容易引起劳动争议书面形式的劳动协议1.含义：是指用文字记载劳动者和用人单位权利义务关系的一种协议形式。2.结构：涉及首部，正文和尾部3.法律规定：劳动协议法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动协议已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动协议用人单位与劳动者在用工前订立劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立劳动协议的期限含义：是指协议的有效时间，它起于协议生效之日，终于协议解除或终止之时。无固定期限劳动协议的订立情形1.可以订立：双方协商一致，可以订立无固定期限劳动协议2.应当订立：（1）劳动者连续干满十年（2）用人单位初次实行劳动协议制度或者国企改制重新订立劳动协议时，劳动者已连续干满十年且距法定退休年龄局限性十年（3）连续订立两次固定期限劳动协议，且劳动者没有法定的违法违规行为或者因病因伤不能胜任工作等特定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议3.视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的，视为已订立无固定期限劳动协议；同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自应当订立之日起向劳动者每月支付双倍的工资。无固定期限劳动协议的解除无固定期限劳动协议并非不可解除，其解除与固定期限劳动协议没有多大区别，不管是劳动者还是用人单位都可依法解除。劳动协议的效力劳动协议的有效1.劳动协议生效的含义是指已经成立的劳动协议符合法律的有效条件，从而在当事人之间发生拘束力劳动协议的无效1.协议无效意味着当事人之间通过协议设定法律关系的行为无效，协议不能在当事人之间发生设定权利义务关系的效果2.无效劳动协议的种类（第二十六条）3.无效劳动协议的确认根据《劳动协议法》的规定，对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认4.无效劳动协议的后果（1）劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（2）劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬拟定（3）劳动协议被确认无效，给对方导致损害的，有过错的一方应当承担补偿责任劳动协议的变更概念：指已发生法律效力的劳动协议，因出现法定情况，而由双方当事人对协议的内容进行修改或增减劳动协议变更的条件用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定的内容，变更后劳动协议，应当采用书面形式，变更后的劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。司法解释四：第十一条劳动协议变更的因素1.用人单位的因素；2.劳动者的因素；3.客观因素变更的后果劳动协议依法变更，当事人之间的权利义务关系就应当按照变更后的劳动协议来确认，被变更的原劳动协议条款将自动丧失法律效力。劳动协议的内容从其性质上看，有法定内容和约定内容之分。约定内容：双方当事人在协商的基础上规定的协议条款试用期条款（第十九条，第二十条）试用期的次数限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期期限与劳动协议期限的关系试用期内用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保障费试用期内用人单位不得随意解除劳动协议可以解除的特定情况：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位在试用期解除劳动协议的，应当向劳动者说明理由用人单位违反试用期规定的法律责任第一，用人单位违反劳动协议法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；第二，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。培训条款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期服务期含义：是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限，服务期可以长于劳动协议的期限，只要是双方的真实意思表达并通过协议固定下来，则对双方均具有约束力。服务期条款的内容服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇劳动者违约应承担的违约责任“培训期+服务期”条款违约金的规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位规定劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。保密条款(第23条）竞业严禁条款1.含义：劳动者在终止或者解除劳动协议后的一定期限内不得在生产同类产品，经营同类业务或者其他有竞争关系的用人单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。主体：用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员期限限制：竞业限制的最长期限为2年补偿：用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过度高于实际损失的，人民法院，劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金额予以适当调整。经济补偿与竞业限制的关系（司法解释四6--10）劳动协议的解除与终止劳动协议协议解除1.含义：又称约定解除，是指劳动协议双方当事人在协商一致的基础上解除劳动协议的行为2.条件：双方自愿；平等协商一致；采用书面形式司法解释三第十条劳动协议单方解除1.劳动者单方预告解除（第37条）P156

2.劳动者单方即时解除（第38条）用人单位单方解除协议（第43条）注意：司法解释四第十二条用人单位单方预告解除（第四十条）注意：第一，“额外支付劳动者一个月工资”用人单位额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准拟定此规定为新增的内容该制度称为“代告知金”制度第二，“医疗期”制度医疗期是指用人单位因患病或者非因公负伤停止工作治病休息，用人单位不能解除或者终止劳动协议的时限，是属于医疗保险待遇的范围公司职工因患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到24个月的医疗期用人单位经济性裁人（第41条）6.用人单位单方即时解除（第39条）7.不得解除劳动协议情形的（第42条）注意：39，40,41和42条之间的关系不能解除协议：40与42条不能解除协议：41与42条能解除协议：39与42条经济补偿金1.合用情形（第46条）注意：司法解释四第13条支付年限规则（第47条）

注意：实行条例第十条

支付数额标准（第47条）实行条例第14条经济违约金（实行条例26条）经济补偿金（第48条）劳务派遣劳务派遣公司的设立规定（法条第六页第一点）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动协议应当具有哪些条款劳动协议法第58条；实行条例第35条劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动协议期限的特别规定1.立法规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动协议劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务1.告知义务：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者2.工资支付义务：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位的连带责任风险及防止实行条例第35条 工作管理 派遣协议 用工单位 执行工作派遣公司 劳动协议 派遣员工（法定雇主）（员工） 薪资支付，平常管理用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义劳动协议第61,62和66条劳务派遣的退回机制与法律风险用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动协议关系，因此在被派遣劳动者有法定可解除劳动协议情形时，用工单位不能直接解除劳动协议，而只能将劳动者退回。（劳动协议第65条）用人单位的连带责任风险及防止劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者导致损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带补偿责任。1.被派遣劳动者的同工同酬权（第63条）2.被派遣劳动者解除劳动协议的限制（第65条）3.经济补偿或补偿金的合用：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除，终止劳动协议的经济补偿金，应当按照劳动协议法第46,47条的规定支付相应的经济补偿。劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动协议的，同样需向被派遣劳动者支付补偿金。集体协议集体协议的概念及特性1.概念：集体协议又称集体契约，团队协约，双保协议，是由工会代表本公司全体劳动者与公司行政就有关完毕公司生产经营任务，改善劳动条件和福利待遇等方面经协商谈判而订立的书面协议。2.特性（P159--160）（1）主体的特定性；（2）内容的广泛性；（3）协议的要式性；集体协议与劳动协议的关系集体协议劳动协议主体不同工会代表的用人单位全体劳动者和用人单位行政代表劳动者个人和用人单位合用范围本单位全体职工一名劳动者目的协调稳定劳动关系确立劳动关系程序讨论，协商，签证双方要约承诺签订法律效力假如劳动协议规定的个人劳动或工作条件低于集体协议，按集体协议执行集体协议的订立程序：签订阶段；政府确认阶段；公布阶段签订阶段拟定谈判代表：我国规定双方代表人数对等，每方为3--10名，个拟定一名首席代表公司方：由用人单位的法定代表人指派，首席代表由单位的法定代表人担任或者由其书面委托的其他管理人担任。劳动者方：由本单位工会选派，未建立工会的由本单位职工民主推荐并经半数以上的职工批准；首席代表由工会代表担任或者其书面委托某个代表政府确认阶段1.集体协议的审查主体是县级以上的劳动行政部门的劳动协议管理机构，假如是全面性集团公司和跨省公司的集体协议应当报送国务院的劳动行政部门或其指定的省级劳动行政部门2.集体协议签订后应当在7日内将集体协议文本一式三份及说明材料报送给劳动行政部门3.集体协议的审查内容（1）协议主体的资格（2）审查签约程序各个环节是否齐备和合法（3）审查协议条款是否符合法规政策，是否公平4.劳动行政部门应当在收到集体协议书后15日内将审核意见书送达，生效日期为《审核意见书》确认的生效日期假如收到集体协议书后15日内未提出异议的，自第16日起集体协议自行生效。公布阶段经政府确认生效或依法自行生效的集体协议，签约双方应及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。集体协议的效力时间效力指集体协议何时生效，何时终止不定期集体协议的生效和终止时间由当事人双方自行协商定期集体协议在期限内有效，期限届满即终止空间效力指集体协议在哪些领域有合用效力，由于集体协议分公司协议和全国性协议和产业协议三个级别，我国目前只存在两种形式的集体协议，因此集体协议分别在公司单位和产业范围内发生效力对人效力集体协议对公司职工和公司发生效力工伤法律制度工伤的认定工作时间第一，从事与工作有关的预备性或者收尾性的正式工作时间的前后，认定为工作时间；第二，因公外出时间，认定为工作时间工作场合是指在履行工作职责的环境范围之内，因公外出的领域，以及上下班的途中也认为是工作场合注意：上下班途中的新规定（2023年新《工伤保险条例》）1.重要变化（1）认定工伤的前提：主观上职业必须是非本人重要责任，区分了劳动者的主观过错，不再笼统的以结果来认定工伤（2）原规定仅限于“机动车事故”，现规定为“交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的”2.上下班途中的事实认定第一，上下班途中合理的时间内第二，上下班合理的路途上第三，人身伤害的事实第四，非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒，故意犯罪行为而导致的伤亡等3.如何判断“途中”关于合理路线：应根据个案具体情况而定，原则上劳动者居住地和工作场合之间的路线不限于最短路线，也不应由用人单位指定路线关于合理时间：不能简朴理解为用人单位考勤规定的上下班时间，还涉及加班时间以及因合理事由引起的延误或提前等情形2023工伤认定办法：合理时间+合理路线在合理时间内往返于工作地与住所地，经常居住地，单位宿舍的合理路线在合理时间内往返于工作地与配偶，父母，子女居住地的合理路线从事属于平常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线=4\*GB3④在合理时间内其他合理路线工作因素：与工作有关的预备性和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外伤害，以及在因公外出期间发生事故下落不明的，也都认定为工作因素。工伤认定的情形应当认定为工伤情形（P269典型性工伤情形）在上下班途中受到非本人重要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的视同工伤的情形视同工伤事实上并不是工伤由于与履行工作职责有关，为了更好的保护职工权利，将其作为准工伤对待，也就是视同工伤不得认定为工伤或者视同工伤因犯罪或者违反治安管理伤亡的。醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。职工受伤后患抑郁症自杀的为工伤劳动能力鉴定劳动功能障碍等级鉴定是拟定受害职工由于工伤致使其劳动能力下降的限度，也就是对劳动能力发挥的障碍限度；障碍等级分为十级，最重的为一级，最轻为十级。生活自理障碍等级鉴定分为三级：生活完全不能自理；生活大部分不能自理；生活部分不能自理复查鉴定自劳动能力鉴定结论做出之日起一年后，工伤职工或者其直系亲属所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤保险待遇工伤医疗待遇1.就医待遇治疗：职工治疗工伤应当在鉴定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付治疗补贴：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴标准的70%发给住院伙食补贴费；经医疗机构出具证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通，食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销康复性治疗费用：工伤职工到鉴定服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付伤残辅助工具待遇停工留薪职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月生活护理生活护理费按照生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；40%；30%伤残待遇一级到四级的伤残待遇保存劳动关系，退出工作岗位一次性伤残补贴金：一级27个月本人工资；二级25个月；三级23个月；四级21个月伤残津贴：一级本人工资的90%；二级85%；三级80%；四级75%基本养老保险：工伤职工达成退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金局限性差额五级，六级伤残待遇一次性伤残补贴金：五级18个月；六级16个月安排适当工作或伤残津贴：保存与用人单位的关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，发放伤残津贴：五级70%；六级60%经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。七级到十级的伤残待遇一次性伤残补贴金：七级13个月；八级11个月；九级9个月；十级7月一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金：劳动协议期满终止，或者经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。工亡待遇丧葬补贴金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性工亡补贴金：为上一年度全国城乡居民人均可支配收入的20倍供养亲属抚恤金供养亲属是指该职工的配偶，父母，子女，祖父母，外祖父母，孙子女，外孙子女，兄弟姐妹（同父母）上述规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供重要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金=1\*GB3①完全丧失劳动能力的=2\*GB3②工亡职工配偶男年满60周岁，女满55周岁的=3\*GB3③工亡职工父母年满60周岁，女满55周岁的=4\*GB3④工亡职工子女未满18周岁的=5\*GB3⑤工亡职工父母均已经死亡，其祖父，外祖父年满60周岁，祖母，外祖母55=6\*GB3⑥工亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女，外孙子女未满18=7\*GB3⑦工亡职工父母均已死或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的因工外出或者抢险救灾中下落不明的待遇从事故发生当天起三个月内照发工资从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付生活有困难的，可以预支一次性工亡补贴金的50%职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定解决注意：特殊情形：用人单位分支，合并，转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参与工伤保险的，承继单位应当到本地经办机构办理工伤保险变更登记用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法职工被派遣处境工作，依据前往国家或地区的法律应当参与本地工伤保险的，参与本地工伤保险，其国内工伤保险关系终止；不能参与本地工伤保险的，其国内工伤保险关系不终止工时与休假制度年工作日=365-104-11=250天缩短工时制度合用范围（P190）从事矿山，井下，高山，严重有毒有害，特别繁重和过度紧张的体力劳动工人从事夜班工作的：法律规定，实行三班倒的公司，从事夜班工作的时间比白班减少一个小时，并按规定发给夜班津贴哺乳期内的女职工未成年工实行缩短工作日延长工作时间制度延长工作时间的形式加班：用人单位在公休假日或法定节假日安排劳动者从事职业劳动加点：用人单位在法定工作日之外延长劳动时间延长工作时间的限制延长工作时间的条件（P196）延长工作时间必须为用人单位所必需必需有用人单位与工会和劳动者协商一致达成协议延长工作时间不得超过法定最高限制用人单位不得安排未成年工，怀孕七个月以上的女工和哺乳期未满周岁婴儿的女工参与加班加点延长工作时间限制的例外规定（P197)延长工作时间的补偿1.补休：对于法定节假日以外延长工时的，应当优先采用补休的形式，补休的时间应当与加班的时间相等，假如实在不能安排补休的，应当支付额外的工资补偿2.支付加班加点工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%休息，休假制度享受探亲假的条件凡工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受规定的探望父母的待遇；但职工与父亲或母亲一方可以在公休假日团聚的，不能享受。探亲假期1.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30日；2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，假如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天凡实行休假制度的职工，如学校的教职工，应在休假期间探亲；假如休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数探亲假期待遇（P200）工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期的，按照本人的标准工资发给工资探亲路费的报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位承担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担。劳动争议调解仲裁法律制度劳动争议的概念和认定概念：第一，劳动争议是基于劳动关系而存在，主体是特定的，一方是用人单位，另一方必然是与之有劳动关系的职工；第二劳动争议的内容是劳动权利和义务方面的。认定从争议主体上认定中国境内的公司与职工之间的争议个体工商户与学徒，帮工之间的争议国家机关，事业组织，社会团队与本单位的工人（或称工勤人员）及与之建立劳动协议关系的非工勤人员之间的争议军队，武警部队的机关，事业组织，公司与无军籍职工之间的争议用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员之间的争议中国境外公司或劳动者与境内劳动者或公司在中国境内签订或履行劳动协议彼此之间的争议从争议标的上认定（《仲裁法》第二条；解释三第一条）劳动争议的解决原则合法原则；2.公正原则；3.及时原则；4.着重调解的原则劳动争议的解决方式协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；通过协商方式自行和解，使双方当事人应一方面选择解决争议的途径，同时也是在解决争议过程中可以随时采用的；协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不远协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。调解发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调节组织申请调解；调解是指双方当事人可以选择向劳动争议调解委员会申请调解的解决方式，这种调解也实行自愿原则申请仲裁调解不成或者达成协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若经调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或者双方均可向本地劳动争议委员会申诉，当事人也可以不经调解委员会解决而直接申请仲裁；劳动争议仲裁是强制性的必经程序，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理，当事人假如要起诉但法院，必须先通过仲裁，否则不予受理提起诉讼当事人假如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，不予受理仲裁决定或告知书不服的，可以在规定的时限内向本地基层人民法院起诉。申诉用人单位违反国家的规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费，经济补偿或者补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门监察大队投诉，依法解决劳动争议基层调解性质其调解机构是社会组织，而不是国家机关，其调解活动具有任意性，基本上不受固定程序和形式上的约束调解书仅具有协议性质，不具有强制执行的效力调解协议书通过调解，当事人双方达成协议后，应记录在案，并制作调解协议书调解协议书的生效（仲裁法第14条）调解失效（仲裁法第15条）自调解组织收到调解申请之日起15日未达成调解协议在协议约定期限内不履行调解协议调解协议书的效力：基层调解协议书具有协议法上的效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但是除了特殊情形（支付令）以外，无强制执行力注意：支付令情形（仲裁法第16条）概念：支付令是法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书前提:拖欠劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者补偿金 裁定驳回 5日 受理 是否发出支付令15日申请 是否受理 15日 发出 不受理 无异议