2024年正式的聘用劳动合同

2024年正式的聘用劳动合同**聘用劳动合同**

本合同由以下双方于**年**月**日签署：

雇主：（以下简称“甲方”）

公司名称：_____________________________

地址：_____________________________

电话：_____________________________

传真：_____________________________

电子邮件：_________________________

雇员：（以下简称“乙方”）

姓名：_____________________________

身份证号码：_______________________

职位：_____________________________

工作地点：_______________________

鉴于甲方聘请乙方作为其雇员，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下聘用合同，以兹信守：

一、工作内容与地点

1.1乙方的工作岗位为____________，工作地点为________________。

二、工作时间与休假

2.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体安排按照甲方公司规定执行。

2.2乙方享有法定的节假日、带薪年假、病假等假期。具体休假规定按照国家法律法规和甲方公司规定执行。

三、薪酬福利

3.1乙方的月薪为人民币______元（含税），支付方式和时间按照甲方公司规定执行。

3.2乙方享有五险一金、年终奖、福利等福利待遇。具体福利待遇按照国家法律法规和甲方公司规定执行。

四、工作职责与任职要求

4.1乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到规定的标准和要求。

4.2甲方有权对乙方的岗位职责、工作表现、工作业绩等进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

五、知识产权与保密协议

5.1乙方在任职期间所开发的创意、发明、技术成果等知识产权归甲方所有。

5.2乙方在任职期间及离职后对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露、使用、传播或允许他人使用上述秘密信息。

六、合同期限与解除

6.1本合同自**年**月**日起生效，至**年**月**日止。合同到期如需终止或提前解除，应经双方协商一致。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法缴纳社会保险费用的；

（4）规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

七、违约责任与解决争议

7.1双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同及法律法规规定的，应承担违约责任。

7.2双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

8.2未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.3本合同的修改和补充应采用书面形式，并与本合同具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

签订日期：