离职委托书模板

离职委托书模板合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方因个人原因拟与乙方解除劳动关系，为保证甲方的离职手续顺利进行，甲乙双方经协商，达成如下协议：一、委托事项1.甲方委托乙方办理其离职手续，包括但不限于办理工作交接、人事档案转移、社会保险关系转移等。2.乙方应妥善保管甲方的个人物品，自本协议签订之日起至甲方离职手续办理完毕之日止。3.乙方应协助甲方办理与公司及相关政府部门之间的相关手续，确保甲方离职后的权益得到保障。二、委托期限本协议自双方签订之日起生效，至甲方离职手续办理完毕之日止。三、乙方的义务1.乙方应认真、及时、妥善地办理甲方委托的事项，确保甲方离职手续的顺利进行。2.乙方应妥善保管甲方的个人物品，如有损坏或丢失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.乙方应遵守相关法律法规，确保甲方的权益得到保障。四、甲方的义务1.甲方应如实向乙方提供与离职相关的全部信息，包括但不限于工作交接事项、个人物品等。2.甲方应配合乙方办理离职手续，如有隐瞒或提供虚假信息，导致乙方无法正常办理离职手续的，甲方应承担相应责任。3.甲方应在离职手续办理完毕后，按照乙方的要求办理相关手续，确保双方权益的平衡。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致离职手续无法顺利进行，应承担相应的违约责任。2.甲方如隐瞒或提供虚假信息，导致乙方无法正常办理离职手续的，甲方应支付乙方因此产生的全部费用，并承担相应法律责任。六、争议解决本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方（委托人）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受托人）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方因个人原因决定离职，为确保甲方的离职过程顺利进行，甲乙双方经协商一致，特订立本离职委托书，共同遵照执行。一、委托事项1.1乙方作为甲方离职过程中的代理人，负责协助甲方办理离职手续，包括但不限于与公司的人力资源部门进行沟通，提供甲方的个人文件和证明，以及参与离职面谈等。1.2乙方应确保甲方的离职待遇符合公司规定和法律法规的要求，包括但不限于工资、奖金、福利的结算与领取，以及社会保险和公积金的转移或终止等。1.3乙方应协助甲方办理工作交接，包括但不限于与甲方的工作伙伴沟通，整理工作资料，确保甲方的工作职责得以顺利移交。二、委托权限2.1乙方在处理甲方离职事项时，应以甲方的利益为出发点，诚实守信，积极争取甲方的合法权益。2.2乙方在行使委托权限时，应遵守相关法律法规和公司规定，不得损害国家、社会、第三方及公司的合法权益。2.3乙方在处理甲方离职事项时，应保密甲方的个人隐私和商业秘密，不得泄露给第三方。三、委托期限3.1本离职委托书的有效期自双方签字之日起至甲方离职手续办理完毕之日止。3.2如甲方在委托期限内未能完成离职手续，乙方仍有义务继续协助甲方直至离职手续办理完毕。四、费用及报酬4.1乙方在处理甲方离职事项过程中所产生的一切费用，包括但不限于交通、通讯、复印等费用，由甲方承担。4.2乙方应按照甲方的要求，向甲方支付合理的报酬，具体报酬金额由双方协商确定。五、违约责任5.1任何一方违反本离职委托书的规定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。5.2如乙方在处理甲方离职事项过程中存在故意或者重大过失，导致甲方权益受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1本离职委托书签订后，如双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本离职委托书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本离职委托书自双方签字之日起生效。甲方（委托人）：__________乙方（受托人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）有效身份证明文件2.乙方（受托方）有效身份证明文件3.甲方与乙方之间的劳动合同4.离职申请表格5.工作交接清单6.人事档案转移协议7.社会保险关系转移申请表8.相关政府部门出具的证明材料二、违约行为及认定：1.甲方未如实提供离职相关信息，导致乙方无法正常办理离职手续。2.乙方未按照约定及时、妥善地办理甲方委托的事项。3.乙方未妥善保管甲方个人物品，导致损坏或丢失。4.乙方未遵守相关法律法规，导致甲方权益受到损害。三、法律名词及解释：1.离职委托书：指甲方委托乙方办理离职手续的书面协议。2.工作交接：指离职员工将其工作职责、工作成果等转交给在职员工的过程。3.人事档案：指记录员工个人信息、工作经历、考核结果等内容的文件。4.社会保险关系：指员工在劳动关系存续期间，依法参加社会保险并享受社会保险待遇的权利和义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提供离职相关信息：甲方应及时、真实、完整地提供离职相关信息，乙方应积极协助办理离职手续。2.乙方办理离职手续缓慢：乙方应增加人手、调整工作优先级，确保按时完成离职手续。3.甲方个人物品丢失或损坏：乙方应加强物品保管措施，如有损坏或丢失，按约定承担赔偿责任。4.法律法规变动：乙方应密切关注法律法规变动，确保办理离职手续符合最新法律法规要求。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工与公司协商一致解除劳动关系。3.员工因公司原因被迫离职。4.员工在合同期内因病、伤等原因无法继续工作，需办理离职手续。5.员工因家庭、个人发展等原因提出离职申请。一、附件列表：1.甲方（委托人）的身份证明文件2.乙方（受托人）的身份证明文件3.甲方与公司签订的劳动合同副本4.甲方的工作交接清单5.甲方与公司的人力资源部门沟通的记录6.甲方的离职证明文件7.甲方与公司的工资、奖金、福利结算单8.甲方与公司的社会保险和公积金转移或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方的利益为出发点，诚实守信地处理离职事项，导致甲方权益受损的。2.乙方泄露甲方的个人隐私和商业秘密给第三方。3.乙方未在委托期限内完成离职手续的协助。4.乙方未按照甲方的要求向甲方支付合理的报酬。三、法律名词及解释：1.委托人：指因个人原因决定离职的一方。2.受托人：指被委托人委托协助办理离职手续的一方。3.离职手续：指与公司的人力资源部门进行沟通，提供个人文件和证明，参与离职面谈等步骤。4.工作交接：指整理工作资料，与工作伙伴沟通，确保工作职责得以顺利移交的过程。5.离职待遇：指工资、奖金、福利的结算与领取，以及社会保险和公积金的转移或终止等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在处理离职事项时，发现公司未按时支付甲方工资。解决办法：乙方应立即与公司的人力资源部门沟通，要求支付甲方应得的工资，并保留相关沟通记录作为证据。2.问题：乙方在办理离职手续时，发现甲方的工作资料不完整。解决办法：乙方应与甲方的工作伙伴沟通，要求提供完整的工作资料，确保离职手续的顺利进行。3.问题：乙方在处理离职事项时，泄露了甲方的个人隐私和商业秘密。解决办法：乙方