2024版杂工聘用合同1

2024版杂工聘用合同1合同编号：__________

甲方（聘用单位）：

名称：________________________

地址：________________________

联系方式：____________________

乙方（受聘人）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系方式：____________________

鉴于甲方业务发展需要，拟聘请乙方为杂工，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方有权根据业务需要对乙方的聘用岗位、工作内容、工作地点进行调整，乙方应予以配合。

第二条工作内容

2.1乙方根据甲方安排的工作岗位，承担相应的工作任务。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

2.3乙方在合同期内应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周____天。

3.2甲方因工作需要，可以调整乙方的工作时间。调整工作时间应提前通知乙方，并支付相应的加班费。

第四条薪酬待遇

4.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（大写：__________________________元整）。

4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.3乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日，提前至最近的工作日支付。

第五条乙方权益

5.1乙方享有国家法定节假日休息。

5.2乙方在合同期内享有甲方规定的其他福利待遇。

5.3乙方在合同期内享有辞职的权利，但应提前30天书面通知甲方。

第六条违约责任

6.1甲方未按约定支付乙方工资的，应按照逾期支付工资的金额支付违约金。

6.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条合同的解除与终止

7.1双方同意，在本合同期限内，如发生下列情况，甲乙双方可以解除合同：

（1）乙方因病或意外伤害导致无法继续履行合同的；

（2）甲方因业务调整，无需乙方继续工作的；

（3）双方协商一致解除合同的。

7.2合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。

第八条争议解决

8.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

代表（签字）：__________________签订日期：__________________

（以下无正文）

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.1甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点进行调整。调整后，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商达成一致。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。

1.2甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。培训期间，甲方不承担乙方的工资待遇。培训结束后，乙方应在甲方指定的岗位上工作满一定期限，否则应支付甲方相应的培训费用。

1.3甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬待遇。

详细说明：

1.1条款中，甲方为主导，意味着甲方有权在合同期限内根据业务需要对乙方进行调动。但在调动过程中，甲方需尊重乙方的意愿，与乙方进行协商，确保双方权益。

1.2条款中，甲方为主导，有权对乙方进行业务培训。但乙方在培训期间，甲方不承担工资待遇。这是为了保障甲方的权益，确保乙方在培训后能在甲方指定的岗位上工作，以充分发挥培训效果。

1.3条款中，甲方为主导，有权对乙方进行考核。考核结果作为调整乙方薪酬待遇的依据，有利于激发乙方的工作积极性，提高工作效率。

二、当乙方为主导时

2.1乙方有权根据自身实际情况，向甲方提出调换工作岗位、工作内容、工作地点的申请。甲方应在收到申请后15个工作日内给予答复。

2.2乙方在合同期限内，有权要求甲方提供必要的劳动保护用品，保障其人身安全。

2.3乙方在合同期限内，享有带薪年假、婚假、产假、病假等权利。

详细说明：

2.1条款中，乙方为主导，有权向甲方提出调换工作岗位等申请。这是为了保障乙方的权益，使其在工作中能够充分发挥自身优势。

2.2条款中，乙方为主导，有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。这是为了保障乙方在工作中的人身安全，防止发生意外伤害。

2.3条款中，乙方为主导，享有国家规定的各类假期。这有助于保障乙方的休息权益，提高其工作积极性。

三、当有第三方中介时

3.1甲方与乙方通过第三方中介机构建立劳动关系时，中介机构应具备合法资质。

3.2中介机构负责协助甲方对乙方进行招聘、筛选、推荐等事宜。甲方有权根据实际需求选择中介机构推荐的候选人。

3.3甲方与乙方签订合同后，中介机构应向甲方收取中介服务费。中介服务费的标准和支付方式由甲方与中介机构协商确定。

3.4中介机构应对乙方的个人信息予以保密，不得泄露给无关第三方。

详细说明：

3.1条款中，有第三方中介时，中介机构应具备合法资质。这是为了保障甲乙双方的权益，确保中介机构的合法性和可靠性。

3.2条款中，中介机构负责协助甲方进行招聘等事宜。这有助于甲方在招聘过程中节省时间和精力，提高招聘效率。

3.3条款中，中介机构向甲方收取中介服务费。这是中介机构为其提供服务的报酬，应由甲方承担。

3.4条款中，中介机构需对乙方个人信息保密。这是为了保护乙方的隐私权，防止个人信息被滥用。

附件及其他条款详细说明

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本

2.乙方身份证复印件

3.中介机构资质证明文件

4.劳动保护用品清单

5.考核标准及薪酬调整细则

6.培训协议（如有）

7.保密协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方违约：

-未按约定支付乙方工资或违约金的；

-未提供必要的劳动保护用品，导致乙方人身伤害的；

-违反保密协议，泄露乙方个人信息的。

2.乙方违约：

-未按约定完成工作任务，影响工作质量的；

-未提前通知甲方解除合同或违反合同约定解除合同的；

-泄露甲方商业秘密的。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.聘用单位：指依法成立，雇佣劳动者从事劳动活动的单位。

3.受聘人：指被聘用单位雇佣，提供个人劳动力的自然人。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面给予的物质帮助。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方不适应工作岗位，提出调换申请。

解决办法：甲方应在收到申请后及时与乙方进行沟通，根据实际情况调整工作岗位，确保双方权益。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内支付工资及违约金。

3.问题：第三方中介机构泄露乙方个人信息。

解决办法：甲方应追究中介机构的责任，并要求其承担相应的法律责任。