简化劳动合同模板公共事业参考

合同编号：__________甲方：__________（用人单位全称）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（劳动者全称）身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的订立1.1甲乙双方同意自__________年__________月__________日起，乙方在甲方从事__________岗位的工作，期限为固定期限，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2乙方同意按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。第二条工作内容2.1乙方的工作内容为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的工资为：__________元/月。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。第七条劳动纪律与职业道德（1）迟到、早退、旷工；（2）在工作中造成重大失误；（3）泄露甲方商业秘密；（4）其他违反职业道德的行为。7.2乙方违反劳动纪律和职业道德的，甲方有权按照规章制度进行处理，直至解除劳动合同。第八条劳动合同的解除和终止（1）劳动合同期限届满，双方同意不再续签；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因客观原因依法解除劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。8.2劳动合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责说明7.社会保险缴纳证明8.乙方签名确认的工资条9.乙方签名确认的考勤记录10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，甲方依据规章制度认定为违约行为。2.乙方在工作中造成重大失误，甲方依据规章制度认定为违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方依据相关法律法规认定为违约行为。4.乙方违反职业道德的其他行为，甲方依据规章制度认定为违约行为。5.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方依据相关法律法规认定为违约行为。6.甲方未按照约定提供乙方劳动保护，乙方依据相关法律法规认定为违约行为。7.其他双方认为需要约定的违约行为及认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限的起始和终止时间。3.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定比例支付给劳动者的工资补偿。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者基本生活的制度。5.违约行为：指劳动合同双方在履行过程中，违反合同约定或者法律法规的行为。6.职业资格证书：指劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能的证明。7.其他双方认为需要解释的法律名词。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；乙方应主动学习，提高自身能力。2.甲方因客观原因需要调整乙方工作岗位。解决办法：双方协商一致，调整工作岗位。3.乙方因个人原因提出辞职。解决办法：甲方按照相关规定办理辞职手续，结清工资。4.甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方所在地劳动监察部门投诉。5.甲方未提供乙方劳动保护。解决办法：乙方有权依法向甲方所在地劳动监察部门投诉。6.其他执行中遇到的问题，双方应本着平等自愿、公平公正的原则，通过友好协商解决。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘乙方从事具体工作岗位的情况。2.适用于乙方同意在甲方工作，并遵守甲方规章制度的情况。3.适用