福建省旅游行业劳动合同样本

福建省旅游行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方旅游行业企业中从事____岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的规定和安排，履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为____（月发/周发/日发），每月/周/日的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的个人资料。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，珍爱生命，保护自身安全。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密和知识产权，应予以严格保密。7.2乙方违反本条规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条解除、终止合同的条件8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3在合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第九条经济补偿9.1在解除或者终止本劳动合同时，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.经济补偿计算证明6.劳动争议仲裁申请书7.劳动争议调解申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方参加社会保险等。4.甲方违反劳动合同的其他约定：包括但不限于未履行合同中的其他义务等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定的一段时间。3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。4.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬争议：及时与甲方沟通，提供相关证据，通过调解或仲裁解决。2.劳动条件争议：收集证据，与甲方协商，必要时申请调解或仲裁。3.社会保险争议：向劳动保障部门投诉或申请仲裁，要求甲方依法缴纳社会保险。4.解除/终止合同争议：了解法律规定，评估自