福建省医疗行业劳动合同范本

福建省医疗行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方招用乙方在__________岗位工作，乙方从事__________工作。1.2乙方同意按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度。1.3甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。1.4乙方同意甲方对工作进行合理的调整，但需保证乙方的工资水平不降低。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.3试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，有权决定是否延长劳动合同期限。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________工作制。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，并根据工作年限享受年休假。3.3甲方应当保证乙方每天有不少于__________小时的休息时间。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。4.2甲方每月__________日前向乙方支付工资，工资不低于当地最低工资标准。4.3乙方加班工资按照甲方所在地的规定支付。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________福利待遇，具体内容按照甲方的福利制度执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2乙方解除劳动合同，应当提前__________天书面通知甲方。7.3劳动合同期满，双方同意续签的，应签订书面续签协议。第八条争议解决8.1双方在签订劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方在履行劳动合同过程中发生的争议，按照国家和地方的相关规定处理。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方薪酬制度复印件6.甲方福利制度复印件7.职业培训相关资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未为乙方缴纳社会保险费9.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。4.绩效工资：根据劳动者工作绩效考核结果确定的工资部分。5.年休假：劳动者根据工作年限享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付乙方相关经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付乙方相关经济补偿。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付乙方相关经济补偿。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付乙方相关经济补偿。5.问题：乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付乙方相关经济补偿。6.问题：乙方被依法追究刑事责任解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付乙方相关经济补偿。7.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：甲方应立即支付乙方欠薪，并承担相应的法律责任。8.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费解决办法：甲方应补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。9.问题：甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件解决办法：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.医疗机构与医护人员签订劳动合同2.医疗设备供应商与销售人员签订劳动合同3.医疗保险公司与保险代理人签订劳动合同4.医疗废