非盈利组织管理劳动合同模板

非盈利组织管理劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为非盈利组织，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务发展需要，可以与乙方协商续签劳动合同。二、工作岗位及职责1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），甲方每月__日前支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。3.乙方的工作业绩优秀，甲方可以给予相应的奖金或晋升。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等标准的劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.乙方在劳动关系存续期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。五、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的工作内容、经营状况、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、合同终止与解除1.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。2.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全卫生标准6.甲方薪酬福利制度7.甲方保密协议8.甲方人事部门联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未提前通知甲方解除劳动合同。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。3.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方在规定医疗期满后，不能从事原工作或由甲方安排的其他工作。6.乙方未经甲方同意，自行离职或兼职。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.非盈利组织：指不以盈利为目的，为社会公共利益服务的组织。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，则按照合同约定追究违约责任。2.乙方泄露商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，若沟通无果，则依法采取法律手段维权。3.乙方违反规章制度。解决办法：依据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。4.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作。解决办法：根据国家相关法律法规，为乙方提供病假、医疗互助等保障。5.乙方未经同意离职或兼职。解决办法：依据合同约定，要求乙方承担违约责任，并办理相关离职手续。五、所有应用场景：