服装企业门卫劳动合同模板

服装企业门卫劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为依法注册并有效存在的服装企业，乙方为具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。三、工作内容3.1乙方在甲方从事门卫工作，主要职责包括但不限于：（1）负责甲方大门的日常守卫工作，确保甲方资产安全；（2）对进出甲方大门的人员和车辆进行登记和核查；（3）维护甲方大门周边的治安秩序，及时发现并报告异常情况；（4）按照甲方规定，执行其他与门卫工作相关的事项。3.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。四、劳动报酬4.1甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准，支付乙方工资。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资和社会保险待遇。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。5.3甲方应严格执行国家关于劳动者休息、休假的规定，保障乙方的休息权利。六、解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同自然终止。七、争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.劳动合同续签申请表6.劳动争议仲裁申请书7.劳动争议仲裁裁决书8.人民法院判决书9.甲方规章制度10.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并支付违约金。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并支付违约金。4.甲方未按照本合同约定提供乙方休息、休假权利，乙方有权要求甲方改正，并支付违约金。5.乙方未按照甲方规章制度工作，甲方有权要求乙方改正，并支付违约金。6.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止本劳动合同。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除或终止本劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的设施和条件。4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境和工作任务等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并支付违约金。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并支付违约金。4.问题：甲方未提供乙方休息、休假权利。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并支付违约金。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除或终止本劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为服装企业，需要招聘门卫工作人员。2.乙方为具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，愿意从事门卫工作。3.甲乙双方