扬州市烹饪行业劳动合同范本

扬州市烹饪行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方的规章制度执行，每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家相关政策执行。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资支付周期为__________，支付日期为每月的__________日。3.乙方加班工资按照甲方的规章制度和国家相关法律法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在合同期间因工负伤、患职业病或因病住院治疗的，甲方按照国家和地方相关规定给予医疗待遇。4.乙方合同期满后，符合国家和地方相关规定的，有权享受失业保险待遇。六、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，防止职业病的发生。3.乙方在作业过程中，应遵守安全操作规程，对可能发生的安全事故及时报告甲方处理。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前__________日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止劳动合同。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方可以解除或终止劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。八、经济补偿和赔偿1.甲方依法解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方相关规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费、住房公积金等待遇的，应承担相应赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.社会保险参保证明8.住房公积金缴存证明9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费、住房公积金等待遇的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，构成违约。3.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，构成违约。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，构成违约。5.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同的，构成违约。6.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.无固定期限劳动合同：劳动合同没有明确的合同期限。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同的期限与完成一定工作任务的时间相联系。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。6.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.劳动合同解除问题：如甲方未按照合同约定解除劳动合同，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.社会保险和福利待遇问题：如甲方未依法为乙方参加社会保险或缴纳社会保险费，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁