IT行业劳动合同范例

IT行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，到甲方指定的工作地点从事工作岗位。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法扣除乙方应缴纳的各项社会保险费用。3.3乙方如因工作原因需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条试用期6.1本劳动合同的试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。6.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现进行考核。6.3试用期内，乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。6.4试用期内，乙方如不符合甲方录用要求，甲方有权解除本劳动合同。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。7.2乙方违反本条规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知对方。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方提前解除劳动合同的违约金，违约金数额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。8.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方考勤记录7.甲方工资支付凭证8.乙方保密协议9.乙方签名确认的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗3.乙方泄露甲方商业秘密4.乙方违反劳动合同中的其他约定5.甲方未按时足额支付工资6.甲方未为乙方缴纳社会保险7.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品8.甲方违法解除劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.保密协议：劳动者与用人单位约定的关于保守商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约责任追究，要求乙方停止泄露，赔偿损失。4.甲方未按时足额支付工资：依法督促甲方按时足额支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：要求甲方依法缴纳，如甲方不缴纳，可以向劳动监察部门投诉。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：要求甲方提供，如甲方不提供，可以向劳动监察部门投诉。7.甲方违法解除劳动合同：依法要求甲方支付赔偿金，如不同意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.