基础岗位解除劳动合同

基础岗位解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同的解除1.1双方同意，在符合下列条件时，可以解除劳动合同：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因工负伤致残，达到法定退休条件；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。1.2乙方同意，在解除劳动合同前，应提前30天向甲方提出书面申请。除非双方另有约定，否则乙方应继续履行劳动合同直至解除日期。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商解除劳动合同的，应签署书面协议，明确解除日期、解除原因等相关事项。2.2乙方达到法定退休年龄或因工负伤致残达到法定退休条件的，劳动合同自行解除。2.3乙方死亡的，劳动合同自动解除。2.4法律、法规规定的其他情形，按相关法律法规执行。第三条解除劳动合同的经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。3.2乙方因达到法定退休年龄或因工负伤致残达到法定退休条件而解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.3乙方死亡的，甲方不支付经济补偿。3.4法律、法规规定的其他情形，按相关法律法规执行。第四条保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得以任何形式泄露给第三方。4.2乙方同意，在解除劳动合同后，不得从事与甲方业务相同或相似的工作，以避免与甲方发生竞争关系。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.劳动合同解除协议书6.经济补偿计算证明7.保密协议8.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未提前30天书面申请解除劳动合同2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息3.乙方违反竞业限制协议从事与甲方业务相同或相似的工作4.甲方未按照约定支付经济补偿5.甲方未按照约定提供福利待遇三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。3.保密信息：包括技术秘密、商业秘密、经营秘密等。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前30天书面申请解除劳动合同：乙方应补签书面申请，并按照约定继续履行劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.乙方违反竞业限制协议从事与甲方业务相同或相似的工作：甲方有权要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。4.甲方未按照约定支付经济补偿：甲方应按照约定支付经济补偿，否则乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。5.甲方未按照约定提供福利待遇：甲方应按照约定提供福利待遇，否则乙方有权依法