劳动与劳动纠纷处理管理制度

劳动与劳动纠纷处理管理制度第一章总则第一条为规范劳动与劳动纠纷处理工作，维护企业和员工的合法权益，订立本劳动与劳动纠纷处理管理制度（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、劳务派遣和临时工。第三条本制度重要包含劳动制度、劳动纠纷防备、劳动纠纷处理程序、劳动纠纷调解仲裁和法律接济等方面的规定。第二章劳动制度第四条员工的劳动合同应当依照国家有关法律法规和本企业制度签订，明确劳动关系、工作内容、工作地方、工作时间、薪酬待遇等内容。第五条员工应当依照企业规定的工作时间和工作要求，认真履行工作职责，不得无故旷工、迟到早退。第六条员工应当保护企业资产和商业秘密，不得泄露、外透或私自利用企业资源。第七条员工应当乐观参加企业组织的培训、学习和考核活动，提升自身业务技能和综合素养。第八条员工应当保持良好的工作态度，与同事和顺相处，不得进行辱骂、诽谤、鄙视等行为。第九条员工在工作过程中应当遵守国家的劳动法律法规，不得从事违法、违规活动。第三章劳动纠纷防备第十条企业应当建立健全用人规范，清楚明确员工的工作职责和工作要求，减少劳动纠纷的发生。第十一条企业应当及时、全面地向员工供应职业安全培训和岗位操作引导，确保员工的劳动安全。第十二条企业应当重视与员工的沟通和沟通，定期组织员工座谈会，倾听员工的看法和建议，及时解决问题。第十三条企业应当建立健全员工完善的工资制度，保证员工定时、按量领取工资，避开工资纠纷的发生。第十四条企业应当定期组织员工培训和学习活动，提高员工的业务本领和素养水平，减少工作纠纷。第四章劳动纠纷处理程序第十五条劳动纠纷处理程序分为协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段，员工在纠纷发生时应依照程序逐级解决。第十六条当发生劳动纠纷时，员工应首先与其直接上级进行协商，协商无果可向上一级主管部门申请调解。第十七条调解无果后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对员工和企业均具有法律效力。第十八条假如员工不满仲裁结果，可向人民法院提起诉讼，由法院判决矫正、弥补或解决劳动争议。第五章劳动纠纷调解仲裁第十九条劳动纠纷调解仲裁应当遵从公开、公正、公平的原则，维护员工和企业的合法权益。第二十条劳动纠纷调解仲裁应当以事实为依据，以法律为准绳，依法解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。第二十一条企业应当乐观参加劳动纠纷调解仲裁工作，依照法律法规和仲裁委员会的要求供应相关证据和料子。第二十二条劳动纠纷调解仲裁应当遵从简便、快速、公正及时的原则，尽快解决劳动纠纷，减少损失。第六章法律接济第二十三条企业和员工在劳动纠纷处理过程中，如遇到多而杂情况或无法得到满意解决，可寻求法律帮助。第二十四条企业和员工有权依法咨询和委托律师，接受专业的法律服务，维护自身合法权益。第二十五条当劳动纠纷涉及法律问题时，企业和员工可向人民法院提起诉讼，恳求法院判决并解决劳动争议。第七章附则第二十六条本制度的解释权归企业负责人全部，并可以依据实际情况进行调整和修改。第二十七条本制度自颁布之日起生效，并适用于全部员工。第二十八条对违反本制度的员工，企业将依法予以相应的纪律处分，并承当相应的法律责任。第二十九条员工有权向企业反映工作中的问题和提出改进建议，企业应及时听取并予以解决。第三十条本制