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第1页共1页人事部门工作职责1、制定完善集团各项规章制度并推动执行,使集团进一步规范化管理2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划,合理开发和维护各个招聘渠道3、完善相关人力资源制度,完善招聘培训,薪酬绩效和员工关系各大模块4、完善健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养及发展计划5、深入打造集团的企业文化,建立完善的企业文化体系,并实施相对应的团队建设人事部门工作职责(二)1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、负责网站、公众号运营维护;8、完成总经理布置的其他工作。人事部门工作职责(三)1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;2.负责参与公司重大人事决策讨论;3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表,为决策提供信息支持;4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善;5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;6.负责督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛选;7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;8.负责公司员工的绩效考核工作,根据考评结果执行和调整;9.负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;10.负责部门团队建设,人员的选拔、培训、考核、评估工作;11.负责部门预算和执行管控,合理控制费用成本;12.负责督导员工保险管理工作,及时跟进增减员、出险理赔事务;13.负责督导员工关系管理工作的执行,建立和谐劳动关系;14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;人事部门工作职责(四)1、协助上级进行人力资源各项实务的操作,保障公司人资计划的顺利实施;2、协助上级执行招聘工作流程,协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协助上级执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其
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