工作借调协议书

工作借调协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方借调甲方员工事宜，达成如下协议：一、借调人员的基本情况1.借调人员姓名：__________2.身份证号码：__________3.职务：__________4.借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、借调期间的权利与义务1.甲方应保证借调人员具备从事借调岗位所必需的专业技能和工作能力。2.乙方应给予借调人员与本单位员工同等的劳动条件和工资福利。3.借调人员在借调期间应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方领导的管理。4.借调人员因工作原因造成的损失，由甲方承担赔偿责任。5.借调期间，借调人员的社会保险、公积金等福利待遇由甲方负责缴纳。三、借调期满后的处理1.借调期满后，借调人员应当返回甲方工作。2.借调期间，借调人员的表现优秀，乙方同意甲方安排人员再次借调的，双方可签订新的借调协议。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.借调期间，如遇不可抗力因素，导致协议无法履行，双方可协商解决。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员职业资格证书3.借调人员健康证明4.借调人员无犯罪记录证明5.借调人员与甲方签订的劳动合同6.甲方授权书7.乙方借调岗位说明8.乙方工资福利制度9.社会保险、公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供具备从事借调岗位所必需的专业技能和工作能力的借调人员，视为违约。2.乙方未按约定给予借调人员与本单位员工同等的劳动条件和工资福利，视为违约。3.借调人员未按约定遵守乙方的各项规章制度，视为违约。4.借调期间，借调人员因工作原因造成的损失，甲方未按约定承担赔偿责任，视为违约。5.借调期满后，甲方未按约定要求借调人员返回，视为违约。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工暂时调派至乙方工作，借调期间甲方仍承担员工的管理和工资福利责任。2.派遣单位：指与借调人员签订劳动合同，并承担借调人员社会保险、公积金等福利待遇的单位。3.接收单位：指接受借调人员工作，并给予借调人员工作条件和工资福利的单位。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不具备所需专业技能和工作能力：甲方应提前对借调人员进行培训，确保其满足乙方的要求。2.借调人员与乙方员工待遇不同：甲方应及时与乙方沟通，确保借调人员获得同等待遇。3.借调人员违反乙方规章制度：乙方应按照规章制度对借调人员进行处理，并及时通报甲方。4.借调期间发生意外事故：甲方应承担相应的赔偿责任，并与乙方协商解决。5.借调期满后借调人员拒绝返回：甲方应与借调人员沟通，了解原因并协商解决。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，暂时调派员工至合作伙伴单位工作。2.政府机关、事业单位因项目合作，暂时调派员工至合作单位工作