不用社保劳务合同

不用社保劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方安排的岗位上提供劳动力，具体职责和任务按照甲方的实际需要和乙方的能力进行分配。1.2乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。2.2乙方享有法定的休息休假权利，按照国家的规定和甲方的安排进行休息和休假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、奖金等。3.2乙方的工作绩效与劳动报酬挂钩，具体考核办法按照甲方的规定执行。第四条社会保险甲方根据国家法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，及时提供相关证件和资料，配合甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动安全和职业健康要求的工作环境和工作条件。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。6.2在合同期内，如乙方因个人原因需要解除或终止合同，应提前向甲方提出书面申请。6.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前向乙方支付经济补偿。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.乙方健康证明6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度8.甲方考核办法9.劳动合同解除/终止申请书10.经济补偿计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、社会保险等。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。3.甲方未按照合同约定履行解除或终止合同的程序。4.乙方未按照合同约定提供劳动力，或未按时完成工作任务。5.乙方未按照甲方的规章制度和工作要求履行工作职责。6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同。7.双方在合同履行过程中发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.标准工时制：按照国家规定的正常工作时间进行工作。3.经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.职业健康：指劳动者在职业活动中，对人体健康的影响和保护。6.违约行为：违反合同约定的一方行为。7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方提供符合合同约定的工作条件。2.劳动报酬支付不及时或不足额：保留相关证据，与甲方协商解决，如协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.解除/终止合同不符合约定：严格按照合同约定程序进行，如甲方违反规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.其他违约行为：根据具体情况，与甲方协商解决，如协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意提供劳动力。2.甲方乙方依法建立劳动关系，明确双方权利