节日庆典导游劳动合同样本

节日庆典导游劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方举办节日庆典活动，需要聘请乙方担任导游，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据庆典活动的实际情况，可以提前解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方举办的节日庆典活动中，担任导游工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成导游工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间根据庆典活动的实际情况确定，甲方应确保乙方的休息时间符合国家法律法规的规定。3.2乙方按照甲方的安排参加庆典活动，活动期间如有需要，乙方应配合甲方的工作安排。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方应在活动结束后__个工作日内，向乙方支付劳动报酬。第五条社会保险5.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。5.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方从事导游工作所需的必要条件，确保乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护用品。第七条保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约责任8.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反法律法规的规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方授权书6.庆典活动日程安排7.导游工作手册8.安全培训证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方劳动报酬，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.乙方未按照甲方要求完成导游工作，认定违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，认定违约。5.乙方违反保密义务，认定违约。6.双方未按照约定解决争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险的一种社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.保密义务：合同双方对合同内容、商业秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作期间受伤，解决办法：甲方应及时安排乙方接受治疗，并按照相关法律法规支付医疗费用。2.乙方因个人原因无法参加庆典活动，解决办法：乙方应提前通知甲方，甲方有权临时调整导游人员。3.甲方未按时支付劳动报酬，解决办法：乙方有权要求甲方支付，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.庆典活动取消，解决办法：双方可协商提前解除劳动合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方举办节日庆典活动，需要聘请乙方担任导游。2.乙方具备导游资