兼职劳动合同范本

兼职劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作情况，可以与乙方协商确定试用期，试用期的长短不得超过合同期限的百分之二十。第二条工作内容2.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。2.2乙方的工作岗位、工作任务以及工作时间，按照甲方的实际需要和乙方的个人能力进行安排和调整。第三条劳动报酬3.1乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方应当按照国家规定和甲方的薪酬制度及时足额支付乙方工资。3.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方在试用期内的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.2乙方在合同期间，因公受伤或者患职业病的，甲方应当依法承担相应的治疗费用和赔偿责任。4.3乙方依法参加社会保险，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。第五条保密和知识产权5.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。5.2乙方在合同期间所创造的技术成果、知识产权等，属于甲方所有的，乙方应当归甲方所有。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本合同期满或者甲乙双方解除、终止本合同的，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.社会保险参保证明8.乙方工作成果证明9.保密协议10.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，认定为休假待遇违约。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定为社会保险费缴纳违约。4.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密，认定为保密违约。5.乙方未按照合同约定归甲方所有知识产权，认定为知识产权归属违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.年假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.病假：劳动者因病或者非因工负伤需要休息的，按照甲方规定享受病假待遇。6.产假：女职工生育享受的带薪休假。7.陪产假：男职工在其配偶生育期间享受的带薪休假。8.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即就医，并告知甲方；甲方应依法承担医疗费用并支付赔偿。3.问题：合同解除或终止后乙方不办理工作交接。解决办法：甲方应书面通知乙方办理工作交接，协商不成可向劳动仲裁部门申请解决。4.问题：甲方违反保密协议。解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，赔偿损失，并采取措施防止泄密继续发生。5.问题：知识产权归属发生争议。解决办法：双方可以协商确定权利归属，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.兼职劳动合同签订：适用于兼职劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系。2.试用期规定：适用于新入职劳动者在试用期内与用人单位的相互了解和考察。3.休假待遇：适用于劳动者在合同期限内享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.劳动报酬：适用于劳动者完成工作任务后，用人单位支付工资及奖金等。5.保密和知识产权保护