服装设计行业计件工资劳动合同

服装设计行业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方从事服装设计工作，具体工作岗位、工作职责、工作量等由甲方根据实际工作需要进行分配。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成分配的设计任务，确保设计质量符合甲方的要求。第二条计件工资制2.1乙方的工资实行计件工资制，乙方的工资标准为每件设计作品元。2.2乙方完成的设计作品，经甲方审核合格后，甲方应及时支付乙方相应的工资。2.3乙方应按照甲方的要求，如实记录工作量，甲方根据乙方记录的工作量支付工资。第三条工作时间3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，不得随意损坏或浪费。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，应对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。6.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。6.4本合同期满后，如双方未续签，则合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方设计作品样本3.甲方工资支付明细表4.甲方保密协议5.甲方规章制度6.工作地点地图7.劳动保护用品发放记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成设计任务，或设计质量未达到甲方要求。2.乙方未按甲方要求保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方未按约定工作时间出勤，迟到早退。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.计件工资制：以完成的工作量为基础，按每件作品预定的工资标准支付工资的制度。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，导致设计任务不能按时完成。解决办法：甲方对乙方进行工作技能培训，提高工作效率。2.乙方因故无法按时出勤。解决办法：乙方应提前向甲方请假，双方协商调整工作安排。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应按照迟延支付的天数支付违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供服装设计工作岗位。2.乙方按照甲方要求完成设计任务，甲方按件支付乙方