学校门卫聘用协议书(2024版)

编号：__________学校门卫聘用协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

学校门卫聘用协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释权第二章：门卫聘用条件2.1聘用人员条件2.2聘用程序2.3聘用期限第三章：门卫职责3.1门卫工作内容3.2安全保障措施3.3突发事件处理第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排4.3加班工资待遇第五章：劳动报酬5.1工资标准5.2奖金及福利5.3工资支付方式第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳6.2医疗保险待遇6.3工伤保险待遇6.4失业保险待遇6.5福利待遇第七章：劳动保护和劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障7.3劳动环境改善第八章：合同解除和终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3经济补偿及赔偿第九章：违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿金额第十章：争议解决10.1争议类型10.2协商解决10.3调解程序10.4仲裁申请第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权保护11.3合同变更和解除第十二章：合同的成立、生效和终止12.1合同签订程序12.2合同生效条件12.3合同终止条件第十三章：附件13.1相关法律法规13.2证明材料13.3其他重要文件第十四章：其他约定14.1合同签订地点和日期14.2双方签字盖章14.3合同副本份数合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体1.1.1学校名称：__________1.1.2门卫服务提供商名称：__________1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.2.2本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.2.3在合同有效期内，双方应严格履行合同义务，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除或终止合同。1.3合同解释权1.3.1本合同的解释权归双方共同所有。1.3.2对于本合同的解释产生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章：门卫聘用条件2.1聘用人员条件2.1.1门卫人员应具备我国公民身份，年满18周岁，具有完全民事行为能力。2.2聘用程序2.2.1门卫服务提供商应根据学校需求，制定招聘计划，并提交给学校审批。2.2.2门卫服务提供商应组织面试、体检等环节，选拔合适的人员。2.2.3门卫服务提供商应将选定的人员名单提交给学校，学校审批通过后，双方签订合同。2.3聘用期限2.3.1门卫人员的聘用期限为____年，自双方签订合同之日起计算。2.3.2聘用期满后，如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。第三章：门卫职责3.1门卫工作内容3.1.1门卫人员应负责学校门口的安保工作，包括但不限于人员、车辆的进出管理、登记等工作。3.1.2门卫人员应负责学校内部的治安巡逻工作，维护学校治安秩序。3.1.3门卫人员应处理突发事件，并及时报告学校相关部门。3.2安全保障措施3.2.1门卫人员应严格遵守我国的法律法规，严格执行学校的规章制度。3.2.2门卫人员应定期接受安全培训，提高安全意识和工作能力。3.2.3门卫人员应配备必要的防卫器械，并遵守使用规定。3.3突发事件处理3.3.1门卫人员在处理突发事件时，应保持冷静、果断，并立即报告学校相关部门。3.3.2门卫人员在处理突发事件时，应严格遵守我国的法律、法规和学校的规章制度。3.3.3门卫人员在处理突发事件时，应积极协助学校相关部门，确保事件得到妥善解决。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1门卫人员的工作时间为____小时/天，具体工作时间根据学校实际情况确定。4.1.2门卫人员应遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。4.2休息休假安排4.2.1门卫人员应享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.2.2门卫人员的休息休假安排应符合我国劳动法律法规的规定。4.3加班工资待遇4.3.1门卫人员加班应按照我国劳动法律法规的规定支付加班工资。4.3.2门卫人员加班工资的计算和支付应按照双方约定的标准和方式执行。第五章：劳动报酬5.1工资标准5.1.1门卫人员的月工资标准为人民币____元。5.1.2门卫人员的工资标准如有调整，应由双方协商确定。5.2奖金及福利5.2.1门卫人员应享有与学校教职工同等的福利待遇。5.2.2门卫人员的表现优秀者，可获得相应的奖金。5.3工资支付方式5.3.1门卫人员的工资应按月支付，支付方式为____。5.3.2门卫人员的工资支付应按照国家法律法规和双方约定的方式执行。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳6.1.1门卫人员应参加我国的社会保险，第八章：合同解除和终止8.1解除合同的条件8.1.1在合同有效期内，如门卫人员出现严重违反合同行为，学校有权解除合同。8.1.2在合同有效期内，如门卫服务提供商出现严重违反合同行为，学校有权解除合同。8.2终止合同的条件8.2.1合同到期，双方未续签。8.2.2门卫人员因健康原因不能继续从事门卫工作，经医生证明，双方协商一致可以终止合同。8.2.3法律、法规规定的其他终止合同的情形。8.3经济补偿及赔偿8.3.1合同解除或终止后，门卫服务提供商应按我国法律法规规定支付门卫人员经济补偿。8.3.2门卫服务提供商因违约行为导致合同解除或终止的，应承担相应的赔偿责任。第九章：违约责任9.1违约行为9.1.1门卫服务提供商未按约定提供门卫服务，或提供的服务未达到约定标准的。9.1.2门卫人员未按约定工作时间和工作内容提供服务的。9.2违约责任承担9.2.1门卫服务提供商违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2门卫人员违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿金额9.3.1违约赔偿金额应根据违约程度和双方约定确定。第十章：争议解决10.1争议类型10.1.1本合同履行过程中发生的争议。10.1.2因合同解除、终止或其他违约行为产生的争议。10.2协商解决10.2.1双方应通过友好协商解决争议。10.3调解程序10.3.1如协商不成，可向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.4仲裁申请10.4.1如调解不成，任何一方可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一章：其他约定11.1保密协议11.1.1门卫服务提供商和门卫人员应对在合同履行过程中获得的学校秘密予以保密。11.1.2违反保密协议的，应承担相应的法律责任。11.2知识产权保护11.2.1门卫服务提供商和门卫人员应对学校拥有的知识产权予以保护。11.2.2违反知识产权保护条款的，应承担相应的法律责任。11.3合同变更和解除11.3.1合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3.2合同变更或解除后，双方应继续履行本合同的剩余部分。第十二章：合同的成立、生效和终止12.1合同签订程序12.1.1本合同自双方签字盖章之日起成立。12.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同到期，双方未续签。12.2.2合同一方违约，对方解除合同。12.2.3法律、法规规定的其他终止条件。第十三章：附件13.1相关法律法规13.2证明材料13.2.1门卫服务提供商的营业执照副本。13.2.2门卫人员的身份证明、学历证明等。13.3其他重要文件13.3.1门卫人员的简历和背景调查报告。13.3.2门卫人员的培训记录和安全事故记录。第十四章：其他约定14.1合同签订地点和日期14.1.1本合同签订地点为：__________。14.1.2本合同签订日期为：____年____月____日。14.2双方签字盖章14.2.1学校的授权代表签字：__________14.2.2门卫服务提供商的授权代表签字：__________14.3合同副本份数1多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方有权根据学校安全管理需要，随时调整门卫人员的工作内容和要求。门卫人员应无条件遵守甲方的各项规章制度和工作安排。1.2甲方监督和考核甲方有权对门卫人员的日常工作进行监督和考核。门卫人员应接受甲方的定期考核，确保服务质量和工作效率。1.3甲方管理费用门卫人员在工作中产生的管理费用，包括但不限于通讯费、交通费等，由甲方承担。1.4甲方安全培训甲方有权要求门卫人员参加由甲方组织的安全培训。门卫人员应按时参加培训，提高自身的安全意识和技能。1.5甲方紧急事件处理在紧急事件发生时，门卫人员应按照甲方的指示和要求进行处理。甲方有权要求门卫人员协助甲方处理紧急事件。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方人员资质要求乙方应确保提供给甲方的门卫人员具备相应的资质，如保安员资格证书等。乙方应对门卫人员的资质进行定期审查。2.2乙方人员培训乙方应有义务对门卫人员进行定期的专业培训，包括但不限于安保知识、礼仪规范等，以提高门卫人员的工作质量。2.3乙方人员更换乙方应在门卫人员出现重大违约行为时，无条件更换该人员。乙方应在更换人员前通知甲方，并征得甲方同意。2.4乙方服务范围乙方提供的门卫服务范围应包括但不限于学校门口的安保工作、校内治安巡逻等。乙方应根据甲方的需求，合理调配门卫人员。2.5乙方保密义务乙方应对在提供服务过程中获得的甲方秘密予以保密。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介在合同履行过程中，负责协调甲方和乙方的关系，确保合同的顺利执行。第三方中介应公正、中立地处理双方的争议。3.2第三方中介费用第三方中介的费用由甲方和乙方共同承担。双方应在合同中明确第三方中介的费用标准和服务内容。3.3第三方中介合同甲方和乙方应与第三方中介签订书面的中介服务合同，明确双方的权利和义务。中介服务合同应作为本合同的附件。3.4第三方中介违约第三方中介违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。3.5第三方中介更换如第三方中介出现重大违约行为，甲方和乙方有权要求更换中介。更换中介前，双方应协商确定新的中介候选人。附件及其他补充说明一、附件列表：1.门卫人员简历和背景调查报告2.门卫人员培训记录和安全事故记录3.门卫人员的身份证明、学历证明等4.门卫服务提供商的营业执照副本5.合同签订地法律法规6.劳动和社会保障法律法规相关文件7.门卫服务合同范本8.第三方中介服务合同9.安全防护设备使用说明书10.保密协议11.知识产权保护协议12.门卫人员工作服及装备清单13.门卫人员工作岗位职责说明14.门卫人员考核标准二、违约行为及认定：1.门卫服务提供商未按约定提供门卫服务，或提供的服务未达到约定标准的。2.门卫人员未按约定工作时间和工作内容提供服务的。3.门卫服务提供商未按约定支付门卫人员工资、奖金及福利的。4.门卫服务提供商未按约定提供社会保险和福利待遇的。5.门卫人员严重违反合同行为，如迟到、早退、擅自离岗等。6.门卫人员在工作中造成学校财产损失或人身伤害的。7.门卫服务提供商未按约定履行保密义务的。8.门卫服务提供商未按约定履行知识产权保护义务的。9.第三方中介未按约定提供中介服务，或出现重大违约行为的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.门卫人员：指在甲方学校从事安保工作的人员。3.门卫服务提供商：指为甲方提供门卫人员并提供相关服务的企业或个体经营者。4.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供中介服务的个人或单位。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。6.福利待遇：指除工资外的其他福利，如年终奖、节假日补贴等。7.违约金：指违约方按照合