劳务派遣合同书示范文本(2024版)

编号：__________劳务派遣合同书示范文本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同书示范文本(2024版)合同目录第一章：前言1.1劳务派遣概述1.2合同的目的和适用范围1.3合同的法律效力第二章：合同主体2.1劳务派遣单位的基本信息2.2被派遣单位的基本信息2.3派遣员工的个人信息第三章：派遣任务的性质和内容3.1派遣任务的性质3.2派遣任务的执行地点和期限3.3派遣任务的变更和终止第四章：派遣员工的职责和权益4.1派遣员工的职责4.2派遣员工的权益保障4.3派遣员工的培训和发展第五章：劳动条件和待遇5.1工作时间和工作地点5.2工资和福利待遇5.3社会保险和福利保障第六章：合同的履行和监督6.1派遣单位的履行责任6.2被派遣单位的履行责任6.3派遣员工的履行责任6.4合同的监督和管理第七章：合同的变更和解除7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同解除后的相关处理第八章：违约责任8.1派遣单位违反合同的责任8.2被派遣单位违反合同的责任8.3派遣员工违反合同的责任第九章：争议解决9.1争议解决的途径和程序9.2仲裁和诉讼的相关规定9.3外国仲裁裁决的承认和执行第十章：合同的终止和解除10.1合同终止的条件和程序10.2合同解除的条件和程序10.3合同终止和解除后的相关处理第十一章：合同的转让和继承11.1合同转让的条件和程序11.2合同继承的相关规定第十二章：附则12.1合同的生效和解除12.2合同的修订和补充12.3合同的解除和终止第十三章：附件13.1派遣员工的简历和资格证书13.2派遣任务的详细描述和计划13.3其他与合同相关的文件和资料第十四章：其他约定14.1双方的其他约定和补充条款14.2对合同的解释和适用原则14.3合同的修订和变更记录合同编号_________第一章：前言1.2合同的目的和适用范围：本合同适用于派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供具备特定技能和资质的员工，进行临时性、季节性或项目性的工作。1.3合同的法律效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：合同主体2.1劳务派遣单位的基本信息：派遣单位的名称：__________派遣单位的地址：__________派遣单位的法人代表：__________2.2被派遣单位的基本信息：被派遣单位的名称：__________被派遣单位的地址：__________被派遣单位的法人代表：__________2.3派遣员工的个人信息：员工姓名：__________员工性别：__________员工出生日期：__________员工身份证号码：__________员工职务：__________第三章：派遣任务的性质和内容3.1派遣任务的性质：本合同项下的派遣任务为临时性/季节性/项目性工作，具体工作内容和要求详见附件。3.2派遣任务的执行地点和期限：派遣员工应在接收单位的指定地点执行工作，工作期限自派遣员工到岗之日起至合同约定的期限止。3.3派遣任务的变更和终止：合同执行过程中，如发生派遣任务变更或终止的情况，双方应协商解决，并签订书面变更或终止协议。第四章：派遣员工的职责和权益4.2派遣员工的权益保障：派遣单位应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训、社会保险等。4.3派遣员工的培训和发展：派遣单位应根据工作需要，为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高派遣员工的业务水平和工作能力。第五章：劳动条件和待遇5.1工作时间和工作地点：派遣员工的工作时间、工作地点及休息休假等事项，按照接收单位的规定执行。5.2工资和福利待遇：派遣员工的工资、奖金、补贴等福利待遇，按照接收单位的标准执行。5.3社会保险和福利保障：派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，并按照接收单位的规定提供其他福利保障。第六章：合同的履行和监督6.1派遣单位的履行责任：派遣单位应按照合同约定，向接收单位提供合格的派遣员工，并履行合同约定的其他义务。6.2被派遣单位的履行责任：接收单位应按照合同约定，为派遣员工提供工作条件，并履行合同约定的其他义务。6.3派遣员工的履行责任：派遣员工应认真履行工作职责，遵守法律法规和合同约定，不得损害接收单位的合法权益。6.4合同的监督和管理：双方应共同加强对派遣员工的监督和管理，确保合同的顺利履行。第七章：合同的变更和解除7.1合同变更的条件和程序：合同执行过程中，如发生合同变更的情况，双方应协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同解除的条件和程序：合同解除应符合法律法规的规定，双方应协商解决，并签订书面解除协议。7.3合同解除后的相关处理：合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定的规定，处理合同解除后的相关事宜。第八章：违约责任8.1派遣单位违反合同的责任：如派遣单位未能按照合同约定提供合格的派遣员工，或未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2被派遣单位违反合同的责任：如接收单位未能按照合同约定提供工作条件，或未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.3派遣员工违反合同的责任：如派遣员工未能按照合同约定履行工作职责，或违反法律法规和合同约定，应承担相应的违约责任。第九章：争议解决9.1争议解决的途径和程序：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁和诉讼的相关规定：根据合同约定，双方同意提交仲裁机构进行仲裁，或按照诉讼程序解决争议。9.3外国仲裁裁决的承认和执行：按照国际仲裁裁决的相关规定，双方承认和执行外国仲裁裁决。第十章：合同的终止和解除10.1合同终止的条件和程序：合同终止应符合法律法规的规定，双方应协商解决，并签订书面终止协议。10.2合同解除的条件和程序：合同解除应符合法律法规的规定，双方应协商解决，并签订书面解除协议。10.3合同终止和解除后的相关处理：合同终止和解除后，双方应按照法律法规和合同约定的规定，处理合同终止和解除后的相关事宜。第十一章：合同的转让和继承11.1合同转让的条件和程序：未经对方同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利义务转让给第三方。11.2合同继承的相关规定：合同的有效期内，如一方发生继承或合并等情况，本合同对继承方或合并后的新主体继续有效。第十二章：附则12.1合同的生效和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。12.2合同的修订和补充：合同的修订和补充应由双方共同签署，并作为本合同的附件。12.3合同的解除和终止：合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的规定。第十三章：附件13.1派遣员工的简历和资格证书：附件一13.2派遣任务的详细描述和计划：附件二13.3其他与合同相关的文件和资料：附件三第十四章：其他约定14.1双方的其他约定和补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2对合同的解释和适用原则：本合同的解释和适用原则应符合法律法规的规定，双方应遵循公平、公正、诚实信用的原则。14.3合同的修订和变更记录：附件四派遣单位（甲方）：________________被派遣单位（乙方）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容：甲方应根据实际工作需要，明确派遣员工的具体工作内容和要求，并提供详细的工作说明书。说明：工作说明书应包括工作性质、工作任务、工作地点、工作时间、工作条件等，以便乙方和派遣员工明确工作职责和权益。1.2甲方提供培训：甲方应负责为派遣员工提供必要的培训，确保派遣员工具备履行工作职责所需的技能和知识。说明：培训内容应包括但不限于工作技能、安全知识、公司文化等，以帮助派遣员工更好地适应工作环境和要求。1.3甲方监督和评估：甲方应对派遣员工的工作表现进行监督和评估，并提供反馈意见，以促进派遣员工的工作改进。说明：甲方应建立完善的监督和评估机制，定期对派遣员工的工作质量、效率、态度等进行评估，并提供相应的指导和帮助。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提供工作条件：乙方应提供合适的工作场所、工作设备和工作条件，确保派遣员工能够顺利开展工作。说明：乙方应确保工作场所的安全、卫生、舒适，并提供必要的办公设备和工具，以保障派遣员工的工作效率和权益。2.2乙方支付工资和福利：乙方应按照合同约定，及时支付派遣员工的工资、奖金和福利待遇。说明：乙方应按时发放工资，并依法为派遣员工缴纳社会保险，提供其他福利待遇，如医疗、休假等。2.3乙方提供职业发展机会：乙方应为派遣员工提供职业发展的机会，如培训、晋升、转岗等。说明：乙方应关注派遣员工的职业发展需求，提供相应的培训和机会，帮助派遣员工提升职业素养和技能，实现个人职业目标。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责和义务：第三方中介应负责协助甲方和乙方履行合同，提供相关的咨询服务和支持。说明：第三方中介应具备专业的知识和经验，为甲方和乙方提供及时、准确的信息和建议，协助解决合同履行过程中的问题。3.2第三方中介的收费和支付：第三方中介的收费标准应在合同中明确，双方应按照约定及时支付中介费用。说明：双方应与第三方中介协商确定合理的收费标准，并在合同中明确中介费用的支付方式和时间，确保双方利益。3.3第三方中介的责任限制：第三方中介应对因其原因导致的合同履行问题承担相应的责任。说明：第三方中介应在其职责范围内，履行合同义务，并承担相应的责任。若因第三方中介的失误或疏忽导致合同问题，第三方中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工的简历和资格证书2.派遣任务的详细描述和计划3.工作说明书4.培训资料和记录5.工资和福利待遇的详细说明6.社会保险和福利保障的相关文件7.合同的修订和补充协议8.第三方中介的收费标准和支付协议9.职业发展机会的相关文件10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.派遣单位未能按照合同约定提供合格的派遣员工，或未履行合同约定的其他义务。2.被派遣单位未能按照合同约定提供工作条件，或未履行合同约定的其他义务。3.派遣员工未能按照合同约定履行工作职责，或违反法律法规和合同约定。4.第三方中介未能按照合同约定履行其职责，或未提供合格的咨询服务和支持。5.双方未能按照合同约定支付中介费用，或延迟支付。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位提供具备特定技能和资质的员工，进行临时性、季节性或项目性的工作。2.派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣合同，向接收单位提供派遣员工的单位。3.被派遣单位：指与派遣单位签订劳务派遣合同，接收派遣员工从事工作的单位。4.派遣员工：指由派遣单位派遣到被派遣单位工作的员工。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未能履行合同约定的义务或违反法律法规的行为。6.第三方中介：指协助派遣单位和被派遣单位履行合同，提供相关咨询服务和支持的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合工作需求：重新选择合适的派遣员工，或提供培训以满足工作需求。2.工作条件和待遇不满意：双方协商调整，确保