劳动合同补充协议模板参考(2024版)

编号：__________劳动合同补充协议模板参考(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

合同目录一、前言1.1制定本补充协议的目的1.2补充协议与劳动合同的关系1.3补充协议的适用范围二、劳动合同的变更2.1合同期限的变更2.2工作内容的变更2.3工作地点的变更2.4工资待遇的变更2.5福利待遇的变更三、试用期相关事项3.1试用期的长度3.2试用期的工资待遇3.3试用期的福利待遇3.4试用期的考核标准四、工作时间和休息休假4.1正常工作时间4.2加班工作及其待遇4.3休息日和工作日的安排4.4年假安排4.5节假日安排五、薪资福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4社会保险5.5住房公积金5.6商业保险5.7其他福利待遇六、培训与发展6.1培训机会6.2培训期间的待遇6.3培训成果的归属6.4职业发展规划七、保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3经济补偿8.4违约责任九、劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形9.2劳动者单方面解除劳动合同的情形9.3用人单位单方面解除劳动合同的情形9.4劳动合同终止的情形9.5经济补偿和赔偿金十、争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁程序10.3诉讼程序十一、其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的签订和生效11.3合同的修改和解除11.4合同的终止和失效十二、法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式十三、附件13.1相关法律法规13.2劳动合同范本13.3其他相关文件十四、签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（劳动者）签字14.3日期合同编号_________一、前言1.1制定本补充协议的目的：为了明确劳动合同双方在劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等方面的补充事项，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成本补充协议。1.2补充协议与劳动合同的关系：本补充协议是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本补充协议未尽事宜，按劳动合同执行。如本补充协议与劳动合同有冲突，以本补充协议为准。1.3补充协议的适用范围：本补充协议适用于公司所有与员工签订的劳动合同。二、劳动合同的变更2.1合同期限的变更：经双方协商一致，可以变更劳动合同的期限。合同期限的变更，应签订书面补充协议。2.2工作内容的变更：经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的工作内容。工作内容的变更，应签订书面补充协议。2.3工作地点的变更：经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的工作地点。工作地点的变更，应签订书面补充协议。2.4工资待遇的变更：经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的工资待遇。工资待遇的变更，应签订书面补充协议。2.5福利待遇的变更：经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的福利待遇。福利待遇的变更，应签订书面补充协议。三、试用期相关事项3.2试用期的工资待遇：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.3试用期的福利待遇：试用期享有法定的社会保险和住房公积金待遇。3.4试用期的考核标准：试用期满，双方协商一致，可以提前结束试用期。试用期的考核标准按照公司的相关规定执行。四、工作时间和休息休假4.1正常工作时间：员工按照公司的规定工作时间上班，每周工作时间不超过四十小时，平均每天工作时间不超过八小时。4.2加班工作及其待遇：员工加班的，应按照公司的加班工资支付规定支付加班工资。4.3休息日和工作日的安排：员工享有法定的休息日、节假日，公司根据实际情况安排员工的工作日和休息日。4.4年假安排：员工按照公司的规定享有带薪年休假。4.5节假日安排：员工在法定节假日上班的，应按照公司的节假日工资支付规定支付工资。五、薪资福利5.1基本工资：员工的基本工资根据公司的规定和员工的实际工作内容确定。5.2绩效奖金：员工的绩效奖金根据公司的绩效考核规定和员工的实际工作业绩确定。5.3津贴补贴：员工根据公司的规定享有相应的津贴补贴。5.4社会保险：公司依法为员工缴纳社会保险。5.5住房公积金：公司依法为员工缴纳住房公积金。5.6商业保险：公司为员工购买商业保险，具体保险内容和保险金额按照公司的规定执行。5.7其他福利待遇：员工根据公司的规定享有其他福利待遇，包括但不限于免费体检、员工活动、培训学习等。六、培训与发展6.1培训机会：公司为员工提供培训机会，支持员工职业发展。6.2培训期间的待遇：员工在培训期间，享有工资、奖金、津贴等福利待遇。6.3培训成果的归属：员工在培训期间取得的成果，属于公司。6.4职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业目标。七、保密协议7.1保密内容：员工应当保守公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。7.2保密期限：员工的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同终止之日起两年内有效。7.3违约责任：员工违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。八、竞业限制8.1限制范围：员工在劳动合同终止后一年内，不得在与公司经营同类业务的单位或者从事与公司业务相同的工作。8.2限制期限：竞业限制的期限自劳动合同终止之日起计算，不超过一年。8.3经济补偿：公司按照员工上一年度工资的百分之三十给予经济补偿。8.4违约责任：员工违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。九、劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2劳动者单方面解除劳动合同的情形：员工提前三十日书面通知公司，可以解除劳动合同。9.3用人单位单方面解除劳动合同的情形：公司有合法理由，可以单方面解除劳动合同。9.4劳动合同终止的情形：劳动合同期满、员工达到法定退休年龄、员工死亡或者被宣告死亡等情形，劳动合同终止。9.5经济补偿和赔偿金：公司根据实际情况，依法支付员工经济补偿或者赔偿金。十、争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。10.2劳动仲裁程序：劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决。10.3诉讼程序：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1双方的其他权利和义务：双方应当遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的权利和义务。11.2合同的签订和生效：本补充协议自双方签字或者盖章之日起生效。11.3合同的修改和解除：本补充协议的修改和解除，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。11.4合同的终止和失效：本补充协议在下列情况下终止或者失效：劳动合同终止、双方另有约定或者依法应当终止或者失效的其他情形。十二、法律适用与争议解决12.1适用法律：本补充协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方同意提交__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。十三、附件13.1相关法律法规：列出适用本合同的相关法律法规名称和条款。13.2劳动合同范本：附上劳动合同的范本。13.3其他相关文件：列出其他与本合同相关的文件。十四、签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章：公司名称：____________________公司地址：____________________公司法定代表人（或授权代表）：____________签字日期：____________________14.2乙方（劳动者）签字：姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________签字日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时增加的条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的情形：甲方有合法理由，可以单方面解除劳动合同。合法理由包括但不限于员工严重违反公司规章制度、员工严重失职、员工涉及犯罪行为等。1.2甲方调整员工工作岗位的情形：甲方可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位。调整工作岗位时，甲方应与员工进行沟通，充分征求员工的意见，并确保员工的新岗位与原岗位相当或者更有利于员工的职业发展。1.3甲方变更劳动合同的情形：甲方可以变更劳动合同的条款，但必须与员工协商一致，并以书面形式签订补充协议。变更劳动合同的情形包括但不限于调整工资待遇、变更工作地点等。二、乙方为主导时增加的条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同的情形：乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。乙方提前解除劳动合同的原因包括但不限于个人原因、家庭原因等。2.2乙方要求调整工作岗位的情形：乙方可以根据个人职业发展需要，向甲方提出调整工作岗位的申请。乙方申请调整工作岗位时，应向甲方提供充分的理由和证据，甲方在考虑乙方申请时，应充分尊重乙方的意愿，并根据实际情况作出决定。2.3乙方要求变更劳动合同的情形：乙方可以根据个人需求，向甲方提出变更劳动合同的申请。乙方申请变更劳动合同的内容包括但不限于调整工资待遇、变更工作地点等。乙方申请变更劳动合同时，应向甲方提供充分的理由和证据，甲方在考虑乙方申请时，应充分尊重乙方的意愿，并根据实际情况作出决定。三、第三方中介为主导时增加的条款及说明3.1第三方中介的职责：第三方中介在劳动合同签订和履行过程中，应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的职责，保证双方的合法权益。3.2第三方中介的服务费用：第三方中介提供服务的费用由甲方承担。甲方应在支付服务费用时，向第三方中介提供合法有效的服务费用支付凭证。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.4第三方中介的违规责任：第三方中介在提供服务过程中，违反国家法律法规、合同约定或者有其他违规行为的，应承担相应的法律责任。甲方和乙方有权依据实际情况，要求第三方中介承担违约责任或者解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.相关法律法规2.劳动合同范本3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除劳动合同的违约行为：未依法提供合法理由，或未按照合同约定支付经济补偿。2.甲方调整员工工作岗位的违约行为：未与员工进行充分沟通，或未确保新岗位与原岗位相当或更有利于员工职业发展。3.甲方变更劳动合同的违约行为：未与员工协商一致，或未以书面形式签订补充协议。4.乙方提前解除劳动合同的违约行为：未提前三十日书面通知甲方，或未提供充分理由。5.乙方要求调整工作岗位的违约行为：未提供充分理由和证据，或甲方未充分尊重乙方意愿。6.乙方要求变更劳动合同的违约行为：未提供充分理由和证据，或甲方未充分尊重乙方意愿。7.第三方中介的违约行为：未遵守国家法律法规，未履行合同约定职责，或未保守双方保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.竞业限制：指在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位经营同类业务的单位或者从事与用人单位业务相同的工作。3.经济补偿：指用人单位根据法律规定和劳动合同约定，支付给劳动者的补偿金。4.违约责任：指违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。5.第三方中介：指在劳动合同签订和履行过程中，为甲方和乙方提供服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同争议解决：双方可先协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.劳动仲裁程序：劳动争议当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。3.诉讼程序：对劳动仲