离职协议合同协议书(2024版)

编号：__________离职协议合同协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

离职协议合同协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方1.3合同目的1.4合同效力第二章：离职条件2.1离职申请2.2离职通知2.3离职审批2.4离职生效第三章：离职待遇3.1经济补偿3.2社会保险3.3福利待遇3.4股权处理第四章：保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3保密义务4.4违约责任第五章：竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3限制义务5.4违约责任第六章：知识产权6.1知识产权归属6.2离职后的知识产权处理6.3违约责任第七章：劳动合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的待遇7.4解除后的责任第八章：争议解决8.1争议范围8.2协商解决8.3调解程序8.4仲裁或诉讼第九章：合同的变更和终止9.1变更条件9.2变更程序9.3终止条件9.4终止程序第十章：合同的解除和终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除和终止的程序10.4解除和终止后的待遇第十一章：违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿第十二章：争议解决12.1争议范围12.2协商解决12.3调解程序12.4仲裁或诉讼第十三章：其他约定13.1信息保密13.2法律适用13.3合同的生效和终止13.4补充协议第十四章：附则14.1合同的修订14.2合同的解除14.3合同的终止14.4合同的解释权合同编号_________第一章：总则1.1合同定义本合同是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就离职事宜达成的一致协议。1.2合同双方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.3合同目的本合同旨在明确双方在离职过程中的权利义务，确保双方合法权益的实现。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：离职条件2.1离职申请乙方应向甲方提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等相关信息。2.2离职通知甲方收到乙方离职申请后，应在3个工作日内给予回复，并通知乙方离职事宜的处理结果。2.3离职审批甲方应根据公司规定对乙方的离职申请进行审批，并在审批通过后办理离职手续。2.4离职生效自离职手续办理完毕之日起，乙方与甲方的劳动关系解除。第三章：离职待遇3.1经济补偿甲方应按照国家和地方法律法规规定，向乙方支付经济补偿。3.2社会保险甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益的实现。3.3福利待遇乙方在离职前应享有的一切福利待遇，包括但不限于年假、病假、奖金等，均应按相关规定予以支付或结算。3.4股权处理如乙方持有甲方股权，双方应协商处理股权事宜，包括但不限于股权转让、回购等。第四章：保密协议4.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限乙方应对保密信息的保密义务自离职之日起持续至保密信息被公开之日止。4.3保密义务乙方不得向任何第三方泄露或透露保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。4.4违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五章：竞业限制5.1限制范围乙方在离职后不得在与甲方业务相竞争的行业从事类似工作。5.2限制期限乙方竞业限制的期限自离职之日起计算，最长不得超过2年。5.3限制义务乙方在竞业限制期间内，不得以任何形式直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动。5.4违约责任乙方违反竞业限制义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六章：知识产权6.1知识产权归属双方同意，乙方在甲方工作期间创造的知识产权，除法律法规明确规定属于乙方外，均归甲方所有。6.2离职后的知识产权处理乙方应协助甲方处理与离职相关的知识产权事宜，包括但不限于专利、著作权等。6.3违约责任乙方违反知识产权归属约定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七章：劳动合同解除7.1解除条件（1）双方协商一致解除；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体健康原因无法继续工作；（4）乙方违反合同约定，甲方解除合同；（5）法律、法规规定的其他情形。7.2解除程序双方应书面确认解除合同的事由，并在解除合同之日起3个工作日内办理相关手续。7.3解除后的待遇甲方应根据国家法律法规规定和本合同约定，支付乙方解除合同后的待遇。7.4解除后的责任双方在合同解除后，仍应履行保密协议、竞业限制等约定的义务。第八章：争议解决8.1争议范围本合同履行过程中发生的争议，包括合同的解释、履行、变更、解除等事项。8.2协商解决双方应通过友好协商的方式解决争议，协商不成的，方可采取其他解决方式。8.3调解程序如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，方可采取仲裁或诉讼方式解决。8.4仲裁或诉讼如协商、调解均无法解决争议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章：合同的变更和终止9.1变更条件本合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。9.2变更程序合同变更自双方签字盖章之日起生效。9.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）法律规定的事由出现。9.4终止程序合同终止前，双方应结清相关费用，办理相关手续。第十章：合同的解除和终止10.1解除条件（1）双方协商一致解除；（2）一方违反合同约定，对方有权解除；（3）法律规定的事由出现。10.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）法律规定的事由出现。10.3解除和终止的程序合同解除或终止前，双方应结清相关费用，办理相关手续。10.4解除和终止后的待遇合同解除或终止后，双方应继续履行保密协议、竞业限制等约定的义务。第十一章：违约责任11.1违约行为违反本合同约定的行为，包括但不限于未履行或未正确履行合同义务。11.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.3违约赔偿违约方应按照实际损失金额赔偿对方，最高不超过合同金额的20%。第十二章：其他约定12.1信息保密双方应对在合同履行过程中获得的对方信息予以保密，未经对方同意不得泄露。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律，未尽事宜参照相关法律法规。12.3合同的生效和终止本合同自双方签字盖章之日起生效，合同终止后仍有效力的条款除外。12.4补充协议本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三章：合同的修订13.1修订条件本合同的修订需经双方协商一致，并书面确认。13.2修订程序合同修订自双方签字盖章之日起生效。13.3修订后的合同修订后的合同取代原合同，原合同相应条款作废。第十四章：附则14.1合同的解除任何一方不得擅自解除本合同，如因法律规定或双方协商一致解除的，除外。14.2合同的终止本合同在合同期限届满或双方协商一致终止时终止。14.3合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。合同编号：_________甲方（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方在不违反法律法规的前提下，有权在合同期限内单方面解除本合同，但应提前通知乙方。解除合同后，甲方应根据乙方剩余合同期限支付相应的经济补偿。1.2甲方变更合同甲方在不违反法律法规的前提下，有权对本合同的部分条款进行变更。甲方变更合同的，应提前通知乙方，并经乙方同意。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。1.3甲方违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失、支付违约金等。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方在合同期限内，有权提前解除本合同，但应提前通知甲方。提前解除合同的，乙方应根据剩余合同期限向甲方支付违约金。2.2乙方变更合同乙方在合同期限内，有权对本合同的部分条款进行变更。乙方变更合同的，应提前通知甲方，并经甲方同意。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。2.3乙方违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的职责本合同涉及的第三方中介机构，应严格按照法律法规和双方约定履行中介职责，包括但不限于协助双方办理离职手续、协调解决争议等。3.2第三方中介的费用第三方中介机构的服务费用，由双方协商确定。双方应在合同中明确中介费用支付方式和金额。3.3第三方中介的违约责任第三方中介机构违反本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方中介机构应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方经济损失、支付违约金等。3.4第三方中介的解除和终止双方均有权在合同期限内解除或终止与第三方中介机构的合作关系。解除或终止合作的，双方应结清中介费用，并办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职申请表格2.保密协议范本3.竞业限制协议范本4.知识产权归属证明5.社会保险转移手续指南6.劳动合同解除证明7.争议调解申请书8.仲裁申请书9.诉讼申请书10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，提前解除合同或变更合同内容。2.甲方未按约定支付经济补偿或违约金。3.乙方未按约定履行保密义务或竞业限制义务。4.乙方未按约定支付违约金或赔偿甲方损失。5.第三方中介未按约定履行中介职责或导致甲方乙方损失。三、法律名词及解释：1.离职申请：员工向公司提出的正式离职请求。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.竞业限制：员工在离职后一定期限内，不得从事与原公司业务相竞争的工作。4.知识产权：包括专利、著作权、商标等法律保护的创新成果。5.经济补偿：员工离职时，公司按照法律规定和合同约定支付给员工的补偿。6.违约金：违约方按照合同约定支付给守约方的赔偿金。7.第三方中介：协助双方处理离职事宜的专业机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职申请被拒绝：双方应进行沟通，了解原因，并根据公司规定重新提交申请。2.保密协议争议：双方可协商补充保密协议内容，或寻求第三方调解。3.竞业限制纠纷：查阅合同条款，必要时咨询法律专家，确保竞业限制的合法性。4.知识产权侵权：立即停止侵