劳动合同劳务派遣合同(2024版)

编号：__________劳动合同劳务派遣合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同劳务派遣合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方1.3合同目的1.4合同效力1.5合同解释第二章：劳务派遣单位义务2.1派遣岗位及人员2.2培训与指导2.3劳动保障2.4社会保险及福利待遇2.5劳动争议处理第三章：被派遣单位义务3.1接收与安排3.2工作条件3.3劳动保护3.4培训与发展3.5劳动纪律第四章：劳务派遣人员义务4.1工作职责4.2职业道德4.3保密义务4.4法律法规4.5合同解除与终止第五章：派遣期限与工作内容5.1派遣期限5.2工作内容5.3工作量5.4加班与休息5.5工作地点第六章：劳动报酬与支付6.1报酬标准6.2支付方式与时间6.3绩效考核6.4奖金与罚款6.5拖欠工资的处理第七章：社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3医疗与健康7.4工伤认定与赔偿7.5生育保险第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止8.4经济补偿8.5离职手续第九章：违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3法律途径9.4赔偿责任9.5调解与仲裁第十章：合同的履行与监督10.1履行合同10.2监督与检查10.3报告与反馈10.4合同续签10.5合同终止后的义务第十一章：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄密责任11.4保密措施11.5保密协议第十二章：附则12.1合同效力12.2合同修改与补充12.3合同解除与终止的条件12.4法律适用12.5争议解决方式第十三章：附件13.1附件列表13.2附件内容13.3附件效力13.4附件修改与补充第十四章：其他约定14.1双方的其他约定14.2补充协议14.3合同变更记录14.4签字盖章页合同编号_________第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方甲方：_________（派遣单位名称）乙方：_________（接收单位名称）1.3合同目的甲方根据乙方人力资源需求，向乙方派遣符合条件的劳务人员，乙方提供工作岗位，共同实现合同目标。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。1.5合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决。如发生合同解释争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章：劳务派遣单位义务2.1派遣岗位及人员甲方根据乙方需求，派遣符合岗位技能要求的劳务人员。2.2培训与指导甲方负责对派遣人员进行必要的岗位技能培训和安全教育，确保派遣人员具备岗位所需技能。2.3劳动保障甲方依法为派遣人员缴纳社会保险，保障派遣人员的合法权益。2.4社会保险及福利待遇甲方按照国家和地方规定为派遣人员缴纳社会保险，并根据乙方要求提供相应的福利待遇。2.5劳动争议处理甲方负责处理与派遣人员有关的劳动争议，必要时可与乙方共同协商解决。第三章：被派遣单位义务3.1接收与安排乙方负责接收甲方派遣的劳务人员，并安排其从事相应工作。3.2工作条件乙方为派遣人员提供符合国家规定的工作条件，保障派遣人员的人身安全和健康。3.3劳动保护乙方负责对派遣人员进行劳动保护，提供劳动防护用品，确保派遣人员在工作中免受伤害。3.4培训与发展乙方协助甲方对派遣人员进行岗位技能培训，提供职业发展机会。3.5劳动纪律乙方负责对派遣人员实行劳动纪律管理，确保派遣人员遵守乙方规章制度。第四章：劳务派遣人员义务4.1工作职责派遣人员应认真履行工作职责，遵守甲乙双方的规章制度。4.2职业道德派遣人员应遵循职业道德，诚实守信，保守商业秘密。4.3保密义务派遣人员对在甲方和乙方工作中获得的商业秘密和机密信息予以保密。4.4法律法规派遣人员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.5合同解除与终止派遣人员应按照本合同约定和甲乙双方的规定办理合同解除或终止手续。第五章：派遣期限与工作内容5.1派遣期限本合同派遣期限为______年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。5.2工作内容派遣人员应按照甲乙双方约定从事乙方提供的岗位工作。5.3工作量派遣人员的工作量按照乙方的工作需要和甲乙双方的约定确定。5.4加班与休息派遣人员的加班和休息按照国家和地方规定以及甲乙双方的约定执行。5.5工作地点派遣人员的工作地点为乙方所在地。第六章：劳动报酬与支付6.1报酬标准派遣人员的劳动报酬根据乙方岗位工资标准和甲乙双方的约定确定。6.2支付方式与时间甲方按照双方约定，按时支付派遣人员的劳动报酬。6.3绩效考核派遣人员的绩效考核按照乙方的考核规定执行。6.4奖金与罚款派遣人员的奖金与罚款根据乙方规章制度和甲乙双方的约定确定。6.5拖欠工资的处理如甲方拖欠派遣人员工资，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更任何一方因客观原因需要变更本合同的，应提前书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2合同解除甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。8.3合同终止本合同期满或者甲乙双方协商一致终止合同的，本合同即行终止。8.4经济补偿合同解除或终止的，根据合同约定和法律规定，双方应当按照约定支付经济补偿。8.5离职手续派遣人员离职时，甲方应督促派遣人员按照乙方的要求办理离职手续。第九章：违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3法律途径本合同纠纷的解决适用中华人民共和国法律。9.4赔偿责任一方违反本合同，导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任。9.5调解与仲裁双方可以约定提交第三方调解或仲裁机构解决争议。第十章：合同的履行与监督10.1履行合同甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。10.2监督与检查甲乙双方有权对对方履行合同的情况进行监督和检查。10.3报告与反馈甲乙双方应定期交换合同履行情况报告，并对存在的问题及时进行反馈和处理。10.4合同续签本合同期满前，甲乙双方可以协商续签。10.5合同终止后的义务合同终止后，甲乙双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续，并履行相应的义务。第十一章：保密条款11.1保密内容甲乙双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。11.3泄密责任泄露保密信息的，泄露方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。11.4保密措施甲乙双方应采取适当的措施保护对方的保密信息。11.5保密协议本合同构成双方关于保密的协议，与保密协议具有同等法律效力。第十二章：附则12.1合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改与补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。12.3合同解除与终止的条件合同解除或终止的条件和程序，按照本合同第八章的约定执行。12.4法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.5争议解决方式本合同争议的解决，按照本合同第九章的约定执行。第十三章：附件13.1附件列表13.2附件内容13.3附件效力13.4附件修改与补充第十四章：其他约定14.1双方的其他约定14.2补充协议14.3合同变更记录14.4签字盖章页甲方（派遣单位）：______________________乙方（接收单位）：______________________签订日期：______________________签订地点：______________________多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方义务的补充甲方在合同履行期间，应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求。如因甲方原因导致派遣人员不足或质量不符合约定，甲方应承担相应的违约责任。1.2甲方对派遣人员的管理甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员具备从事工作的技能和素质。同时，甲方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核和纪律管理等。1.3甲方对派遣人员的调整甲方根据乙方的需求，有权对派遣人员进行岗位调整。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并提前通知乙方。1.4甲方对派遣人员的解雇甲方有权解除与派遣人员的劳动合同。如甲方解除劳动合同，甲方应提前通知乙方，并协助乙方寻找替代人员。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方提供的工作条件乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣人员的人身安全和健康。同时，乙方应提供与岗位相适应的工作设备和培训。2.2乙方的培训义务乙方应有义务对派遣人员进行岗位培训，使其熟悉乙方的工作流程和规章制度。培训时间不得少于乙方规定的最低培训时间。2.3乙方的劳动保护乙方应根据国家法律法规和乙方规章制度，为派遣人员提供必要的劳动保护措施，包括但不限于劳动防护用品和安全培训等。2.4乙方的薪酬支付乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣人员的劳动报酬。如乙方拖欠工资，甲方有权要求乙方支付，并有权解除合同。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介作为甲乙双方的中介服务机构，应负责协助甲乙双方履行合同义务，包括但不限于人员派遣、薪酬结算和争议调解等。3.2第三方中介的保密义务第三方中介对在合同履行过程中获知的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。3.3第三方中介的服务费用第三方中介应向甲乙双方收取合理的服务费用。服务费用的标准和支付方式，由甲乙双方与第三方中介协商确定。3.4第三方中介的违约责任第三方中介如违反合同约定，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.5第三方中介的争议解决甲乙双方与第三方中介在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定派遣人员质量不符合约定派遣人员数量不足未按约定提供培训未按约定履行管理职责2.乙方违约行为及认定未提供符合安全标准的工作环境未提供与岗位相适应的工作设备和培训拖欠派遣人员工资未提供劳动保护措施3.第三方中介违约行为及认定未协助甲乙双方履行合同义务泄露甲乙双方的商业秘密和机密信息未按约定收取服务费用违反合同约定导致损失三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，根据约定向被派遣单位提供劳动力的行为。2.劳动合同：指劳务派遣单位与派遣人员之间建立的劳动关系的协议。3.劳动报酬：指派遣人员为履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：指国家为保障派遣人员基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业和生育保险。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合约定解决办法：甲方应加强对派遣人员的筛选和培训，确保符合乙方需求。2.工作环境和设备不满足要求解决办法：乙方应确保提供符合国家安全标准的工作环境和设备。3.工资拖欠解决办法：甲方应按时足额支付派遣人员的工资，如有拖欠，应立即解决。4.