2024年员工聘用合同

2024年员工聘用合同甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_______________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期满，双方协商一致可续签。如需续签，应在合同期满前30天向对方提出书面意见。

二、工作内容与职责

乙方被安排在____________岗位工作，主要负责____________________（具体工作内容及要求）。乙方应按照甲方规定的程序和要求完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每周______小时，具体安排按照甲方规定执行。乙方在休息日和法定节假日安排加班的，应按照国家有关规定享受加班待遇。甲方根据工作需要，安排乙方加班时，应按照规定支付加班报酬。

四、薪酬待遇

甲方每月支付乙方薪酬（含工资、奖金、津贴等）人民币______元（大写：____________________），并按照国家有关规定进行调整。乙方享有国家规定的法定假期及带薪年假、病假等。

五、社会保险与福利

甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享有相应的社会保险待遇。甲方将提供其他福利待遇，如发放员工福利、组织员工活动等。

六、保密义务与竞业限制

乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露或向他人泄露甲方的任何保密信息，除非得到甲方明确的书面授权。乙方在合同期内及合同终止后，不得在与甲方业务相竞争的企业、组织或其他机构中任职，除非得到甲方明确的书面授权。

七、考核与奖惩

甲方将定期对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。乙方如违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将根据具体情况给予相应的处理。

八、劳动保护与劳动条件

甲方将提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

九、合同终止与解除

双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

4.法律、法规规定的其他情形。

合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同终止。任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并支付违约金。双方协商一致，可以解除本合同或者变更本合同的内容。

十、其他约定

1.乙方应遵守甲方的保密要求和知识产权保护要求，包括但不限于商业秘密、技术秘密、著作权、商标等。

2.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

4.如有争议，首先应通过友好协商解决；协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

5.本合同列明的联系方式包括但不限于电子邮件、电话、短信、微信等，双方应确保联系方式的准确性，并保持畅通。

6.本合同中甲方的权利和义务可能因公司的章程、组织结构、管理规定等而发生变化，乙方应咨询甲方相关负责人以获取准确信息。

7.乙方离职后仍应遵守甲方的保密规定和限制规定，不得对原所在岗位的工作造成不利影响。

8.本合同中涉及到的其他事项，双方可另行签订补充协议。该补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

9.本合同中涉及到的所有文件、资料、证明等均以中文书写为准。如需翻译成其他语言，则以中文为准，且双