护理管理附有答案

护理管理[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________1.运用系统的观点和系统分析的方法，去解决和处理管理中的实际问题，这是管理的（A.）[单选题]*A..系统原理(正确答案)B..人本原理C..动态原理D..效益原理E..责任原理2.行为科学理论认为，人是（）[单选题]*A..经济人B..社会人(正确答案)C..复杂人D..文化人E..自我实现人3.管理的二重性是指（）[单选题]*A..科学性和艺术性B..普遍性和目的性C..原则性和灵活性D..自然属性和社会属性(正确答案)E..服务性和效益性4.管理中，“只讲动机不讲效果”的管理现象，违反了（）[单选题]*A..系统原理B..人本原理C..动态原理D..效应原理(正确答案)E..责任原理5.关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是（E.）[单选题]*A..人都是经济人(正确答案)B..科学的领导者不善于与职工沟通C..劳动效率与职工积极性无关D..职工中非正式群体对职工的情绪无影响E..劳动效率取决于人际关系。6.护理管理主要指（）[单选题]*A..对护理人员的管理B..对患者的管理C..对家属的管理D..以提高护理质量和工作效率为目的的活动过程(正确答案)E..医院管理7.管理的基本方法不包括（）[单选题]*A..行政方法B..经济方法C..考核方法(正确答案)D..法律方法E..思想教育8.某医院普内科护士长，在工作中关心爱护护士及患者，尽量满足护士和患者的合理需求，护士之间合作、信任、团结，护患关系融洽，患者满意度高。该护士长的行为符合（）[单选题]*A..人本原理(正确答案)B..系统原理C..动态原理D..伦理原理E.效益原理9.[组合题]某三级乙等医院护理部主任在制订全院护理工作十四五规划时，既结合当地医疗卫生现状、医院实际及医院护理工作实际，又充分考虑护理工作在医院的地位和作用。

1）[组合单选题]这符合管理的（）[单选题]*A..人本原理B..系统原理(正确答案)C..动态原理D..伦理原理E..效益原理12.下列不属于泰勒科学管理理论内容的是（）[单选题]*A..实现标准化管理B..推行定额管理C..将计划职能和执行职能分开D..强调例外原则E..提出非正式组织(正确答案)13.关于系统的特点，下列说法错误的是（）[单选题]*A..每一个系统都有明确的目的B..系统的功能等于部分功能的总和(正确答案)C..每一个系统可以分裂为一系列总系统D..现实中的系统都是开放系统E..系统的结构是有层次的14.管理的主要对象是（）[单选题]*A..财B..物C..人(正确答案)D..时间E..信息15.“在护理管理中，护理部主任越过护士长直接指挥护士”，违反了系统的（）[单选题]*A..相关性B..整体性C..层次性(正确答案)D..集合性E..目的性16.科学管理的中心问题是（）[单选题]*A..提高劳动效率B..提高工人的劳动积极性C..制定科学的作业方法D..提高工作待遇(正确答案)E..降低劳动成本17.管理主体、管理对象等处于动态的变化，重视收集信息，及时反馈，对管理目标及管理方法随时进行调整的管理原理是（）[单选题]*A..系统原理B..人本原理C..动态原理(正确答案)D..效益原理E..责任原理18.管理中，坚持以人为本，注重发挥管理者的积极性、主动性，努力为实现自我价值提供条件与机会，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能，创造性地完成工作任务，这是管理的（）[单选题]*A..系统原理B..人本原理(正确答案)C..动态原理D..效益原理E..责任原理19.某医院大内科护士长，每年根据护理部下达的内科护理工作总目标，按内科各病区实际情况及特点分解到各病区，定期组织检查，各病区有效协作，共同完成科室总目标。该护士长这样安排大内科护理管理工作是根据（）[单选题]*A..价值原则B..弹性原则C..反馈原则D..能级原则E..整分合原则(正确答案)20.某医院护理部在心内科进行护理查房后，当即对检查中发现的经验进行总结，对存在的问题提出改进措施。该行为符合（）[单选题]*A..价值原则B..弹性原则C..反馈原则(正确答案)D..能级原则E’整分合原则21.被称为管理过程之父，归纳了十四条管理原则的是（）[单选题]*A..泰勒B..韦伯C..法约尔(正确答案)D..沙因E..梅奥22.在管理中管理的对象称为（）[单选题]*A.,客体(正确答案)B..人C..财D..物E..时间23.“以人为中心”的管理思想是管理原理中的（）[单选题]*A..系统原理B..人本原理(正确答案)C..动态原理D..效益原理E..责任原理24.管理工作的根本目的在于获得经济效益和社会效益，这符合管理原理中的（）[单选题]*A..系统原理B..人本原理C..动态原理D..效益原理(正确答案)E..弹性原理25.在临床护理管理中，护士长强化护理管理意识，规范护理操作流程，反映了护理管理的（）[单选题]*A..广泛性B..实践性C..创新性D..专业性(正确答案)E..重要性26.管理的基本职能不包括（）[单选题]*A..计划B..组织C..领导D..控制E..实施。(正确答案)27.管理活动的主体是（）[单选题]*A..管理者(正确答案)B..管理对象C..时间D..人力资源D..信息28.护理管理发展趋势不包括D.()[单选题]*A..科学化(正确答案)B..国际化C..标准化D..合理化E..智能化29.实习护士小王在科室吃午餐时拿了两张新的“患者入院评估表”垫在桌子上，护士长看到后批评了她，该护士长的行为符合管理基本原则中的（）[单选题]*A..整分和原则B..反馈原则C..能级原则D..价值原则(正确答案)E..弹性原则30.某护士，女，35岁，主管护师，神经内科工作，能歌善舞、能写会画、能说会道，护士长安排她负责科室宣传工作是根据（）[单选题]*A..价值原则B..弹性原则C..反馈原则D..能级原则(正确答案)E..整分合原则。1.计划工作步骤的第一步是（）[单选题]*A..确定目标B..拟定备选方案C..选定方案D..编制预算E..分析评估(正确答案)2.决定整个组织目标和发展方向的，一旦确定，不易更改的计划类型是（）[单选题]*A..短期计划B..指导性计划C..战术性计划D..战略性计划(正确答案)E..指令性计划4.管理决策的原则不包括（）[单选题]*A..目标原则B..信息真实原则C..可行性原则D..对比择优原则E..个体决策原则(正确答案)5.A.B.C.时间管理法中，最优先、必须完成的目标是（）[单选题]*A..A.类目标(正确答案)B..B.类目标C..C.类目标D..D.类目标E..A.与B.类目标6.制订计划时尽可能预见可能发生的情况，并留有余地，体现计划的（）[单选题]*A..灵活性(正确答案)B..经济性C..复杂性D..可行性E..合理性7.护理服务态度方面的目标属于B.()[单选题]*A..定量目标(正确答案)B..定性目标C..短期目标D..中期目标E..长期目标8.古人云：“凡事预则立不预则废。”其中的“预”的含义是（）[单选题]*A..目标B..使命C..计划(正确答案)D..方向E..预测9.提出“目标管理”概念的管理专家是（）[单选题]*A..哈森西蒙B..彼得德鲁克(正确答案)C..亨利甘特D..阿兰拉金E..史蒂芬科维10.不属于“目标管理”特征的是（）[单选题]*A..以自我管理为中心B..全员参与管理C..目标管理具有个体性(正确答案)D..强调自我评价E..重视工作成果11.按照计划的时间划分，长期计划的时间在C.()[单选题]*A..十年以上(正确答案)B..八年以上C..五年以上D..三年以上E..一年以上12.护士长在运用A.B.C.时间管理方法时，确定A.B.C.顺序的依据为（）[单选题]*A..工作优先顺序(正确答案)B..工作规模大小C..工作影响力、效果D..工作重要性、紧急程度E..工作复杂程度12.5W1H中的“1H”是指（）[单选题]*A..为什么做B..做什么？C..谁去做？D..怎样做？(正确答案)E..哪里做？13.SWOT分析中，“S”是指（）[单选题]*A..优势(正确答案)B..劣势C..机会D..威胁E..成果14.按计划的期限，2～4年的计划是属于（）[单选题]*A..长期计划B..中期计划(正确答案)C..短期计划D..高层计划E..中层计划。15.下列不是目标的作用的是（）[单选题]*A..主体作用(正确答案)B..激励作用C..协调作用D..推动作用E..标准作用16.计划工作的核心是（）[单选题]*A..目标B..预算C..时间D..决策(正确答案)E..目的17.目标管理的基本程序是（）[单选题]*A..计划阶段，执行阶段，检查阶段，反馈阶段B..目标设定，执行阶段，检查阶段，总结阶段C..目标设定，执行阶段，总结评估D..计划阶段，执行阶段，检查评价(正确答案)E..计划阶段，执行阶段，总结评估19.计划的最后一个步骤是E.()[单选题]*A..选定方案(正确答案)B..反馈C..评价方案D..制定辅助计划E...编制预算20.“计划工作要从组织系统的整体出发，进行统筹规划”体现了计划的（）[单选题]*A..整体性原则B..重点性原则C..系统性原则(正确答案)D..组织性原则E..统筹性原则。21.属于时间管理基本程序的是（）[单选题]*A..记录B..评价(正确答案)C..排列D..分配E..预算22.属于时间管理策略的是（）[单选题]*A..每件事都亲力亲为B..学会合作C..列出目标，及时完成D..保持时间利用的连续性(正确答案)E..排列顺序，分配时间23.属于非常规决策特点的是（）[单选题]*A..涉及面广(正确答案)B..偶然性小C..不定因素少D..有先例可循E..经常出现的决策24.在决策步骤中，领导者识别问题的关键是比较（）[单选题]*A..经济和社会价值B..事情现状与标准(正确答案)C..主观愿望和客观条件D..自身和他人E..目标和结果25.按照决策的重复性划分，可以将决策划分为（）[单选题]*A..个体决策和团体决策B..确定型决策和风险型决策C..程序化决策和非程序化决策(正确答案)D..战略决策和战术决策E..常规决策和不确定型决策26.为完成战略决策所规定的目标而制定的组织在未来一段较短的时间内的具体的行动方案，解决的是“如何做”的问题的决策称为（）[单选题]*A..确定型决策B..风险型决策C..微观决策D..个人决E..战术决策(正确答案)27.世界卫生组织护理专家委员会规定护士在“保持健康、预防疾病、减轻痛苦、促进健康”中发挥重要作用，属于计划表现形式的（）[单选题]*A..目的或任务(正确答案)B..目标C..职能D..策略E..政策28.某医院护理部制定了本院的护理技术操作规范，属于计划表现形式的（）[单选题]*A..目的或任务B..策略C..规程(正确答案)D..规则E..规划。29.以下不属于计划工作的原则的是.（）[单选题]*A..系统化原则B..重点原则C..弹性原则D..效益原则(正确答案)E..创新原则时间管理策略不包括(E)[单选题]*.学会拒绝(正确答案).使用授权.善于使用助手.安排时间表.鼓励连续工作所有事情一同处理32.在决策过程中，解决“干什么”问题的是（）[单选题]*A..个人决策B..团体决策C..确定决策D..战略决策(正确答案)E..战术决策33.当计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径，表明此计划有利于（）[单选题]*A..减少工作中的失误B..明确工作目标C..提高经济效益(正确答案)D..控制工作E..人员管理34.不属于团体决策方法的是（）[单选题]*A..专家会议法B..头脑风暴法C..名义集体法D..德尔菲法E..集体讨论法(正确答案)35.决策的前提是（B.）[单选题]*A..调查研究(正确答案)B..确立问题C..确定目标D..拟定方案E..组织协商36.“协议授权”程序属于目标管理的（）[单选题]*A..计划阶段(正确答案)B..实施阶段C..执行阶段D..评价阶段E..检查阶段1.下列关于组织的描述不正确的是（A.）[单选题]*A..一个人可以构成一个组织(正确答案)B..具有共同的目标C..成员间分工协作D..具有不同层次的权利和责任制度E..组织产生和存在的前提和基础是组织的共同目标2.每个下属应当而且只能向一个上级主管负责所遵循的组织原则是（）[单选题]*A..等级和统一指挥的原则(正确答案)B..专业化分工与协作的原则C..管理层次的原则D..管理幅度的原则E..稳定性与适应性相结合的原则3.实际工作中应用最多的组织结构类型是.（）[单选题]*A..直线型B..直线职能型(正确答案)C..职能型D..矩阵型E..委员会4.主要用在IC.U病房及大手术后的患者的是（）[单选题]*A..个案护理(正确答案)B..综合护理C..整体护理D..小组护理E..功能制护理5.护理组织文化的核心是（）[单选题]*A..护理哲理B..护理价值观(正确答案)C..护理工作环境D..护理组织制度E..护理组织形象6.一天下班的路上，护理部主任对护士小李说：“这两天为大家进行注册了，你明天来护理部帮忙吧”。这破坏了组织设计的（）[单选题]*A..统一指挥原则(正确答案)B..分工与协作C..管理宽度原则D..责权一致原则E..管理层次原则7.“安危冷暖放心上，一枝一叶总关情”，体现了组织管理的（）[单选题]*A..科学原则B..民主原则C..公正原则D..公开原则E..人本原则(正确答案)8.某医院，废除了上星期刚颁布实施的“临床护士管理规范”文件，该做法违反了组织设计原则中的（）[单选题]*A..稳定性与适应性相结合(正确答案)B..分工与协作统一指挥C..集权与分权相结合D..权责利相一致9.某重症监护病房护士长，近期被分派护理学院的专科护士培训、外科护理质量控制以及医院建设新病房的筹划工作等，她感到工作压力很大，病房接受她的指导和控制也受到影响。该情况违反了组织设计中的（）[单选题]*A..等级和统一指挥的原则B..管理层次的原则C..有效管理幅度的原则(正确答案)D..职责与权限一致的原则E..专业化分工与协作的原则[组合题]某三甲医院，心内科病房护士长根据护士的工作能力、技术水平负责不同数量、不同病情的患者，责任到人，明确分工，服务周到、细致，因此吸引了不少周边患者前来就诊。该科室经常出现满床、患者无法收住入院现象。为此，该病房护士长向科护士长提交申请扩张床位，由科护士长报告护理部。[填空题]*_________________________________1）[组合单选题]该医院遵循的护理管理的组织原则是？（）[单选题]*A..职责与权限一致B..分工与协作C..等级和统一指挥(正确答案)D..集权和分权相结合E..稳定性与适应性相结合2）[组合单选题]该医院实施的护理工作模式是？（）[单选题]*A..个案护理B..功能制护理C..责任制护理(正确答案)D..小组护理E..整体护理3）[组合单选题]该医院护理组织采用的组织结构类型是？（）[单选题]*A..职能型B..矩阵型C..直线型(正确答案)D..团队型E..直线—职能型11.下列描述中，不属于正式组织特点的是（）[单选题]*A..有明确具体的组织目标B..有较强的内聚力和行为一致性(正确答案)C..分工专业化，强调协调配合D..成员的工作及职位可以相互替换E..下级必须服从上级12.下列不属于组织管理原则的是（）[单选题]*A..民主B..公正C..科学D..公开E..人文(正确答案)13.以工作任务为中心的护理方法，属于护理模式中的（）[单选题]*A..个案护理B..责任制护理C..功能制护理(正确答案)D..整体护理E..临床路径15.某医院外科护士长因病休长假，医院让总带教负责科室护理管理工作，但只享受总带教待遇，该组织设计违反了（）[单选题]*A..统一指挥B..分工与协作C..管理幅度和管理层次D..权责利相一致(正确答案)E..集权与分权相结合16..患者，男性。因高血压在路上行走突然晕倒，经C.T检查发现为高血压脑出血，急诊行开颅手术，术后送入神经外科病房，神志不清，脏器功能紊乱，给予监护。这样的患者，应采取的最佳护理方式是（）[单选题]*A..个案护理(正确答案)B..功能制护理C..责任制护理D..小组护理E..整体护理17..某心血管外科的护士长，根据护理部的管理目标，制定了本科室的管理目标，这种做法遵循的原则是（）[单选题]*A..有效管理幅度原则B..专业化分工与协作原则C..精干高效原则D..任务和目标相一致原则(正确答案)E..集权分权相结合原则18.某护理单元将所有护士分为四组，每组7到8名护士，由组长负责制订护理计划和措施，指导小组成员共同参与，为患者提供护理，这种护理模式是（）[单选题]*A..个案护理B..临床路径C..小组护理(正确答案)D..功能制护理E..责任制护理[组合题]患者，60岁。因严重憋气、进行性呼吸困难、发绀来院就诊，诊断为急性呼吸窘迫综合征。[填空题]*_________________________________1）[组合单选题]呼吸监护病房指定一名当班护士全权负责该名患者的护理，此种护理工作模式为？（）[单选题]*A..个案护理(正确答案)B..功能制护理C..责任制护理D..小组护理E..整体护理2）[组合单选题]经过医务人员的精心治疗和护理，患者病情缓解，病区有主班护士、治疗护士、药疗护士、生活护士等为其提供护理，该患者的护理工作模式为（）[单选题]*A.临床路径B.个案护理C.责任制护理D.小组护理E.功能制护理(正确答案)1.非正式组织的特点不包括（）[单选题]*A..自发形成的组织B..不一定有明确的规章制度C..成员间有共同的思想感情、兴趣爱好D..行为一般不一致，没有凝聚力(正确答案)E..组织内成员一般都有自己的领袖人物2.关于正式组织和非正式组织的关系，下列描述正确的是[单选题]*A..正式组织和非正式组织是完全对立的B..非正式组织在任何情况下都起着消极的作用C..管理者应努力接触非正式组织D..当非正式组织和正式组织的目标一致时，会对正式组织起到积极作用(正确答案)E..当非正式组织与正式组织的目标一致时，会对正式组织起消极的作用3.直线型组织结构的特点是[单选题]*A..一个人只向一个上司报告工作(正确答案)B..有多个指令源C.职权难以区分D..适用于组织面临突发事件时E..适用大、中型组织4.组织结构类型中具有多头领导缺点的是[单选题]*A..直线型B..职能型(正确答案)C..直线-职能参谋型D..矩阵型E..委员会5.护理工作是责任到组，而不是责任到人，属于护理模式中的[单选题]*A..个案护理B..责任制护理C..功能制护理D..小组护理(正确答案)E..临床路径6.某县二级医院有床位260张，对该医院护理组织结构描述正确的是[单选题]*A..必须设立护理副院长B..实行护理部主任-科护士长-护士长三级管理C..不设护理部主任，实行总护士长-护士长二级管理(正确答案)D..在主管院长的领导下，设立护理部主任-科护士长-护士长E..设护理副院长-护理部主任-科护士长-护士长，垂直管理7.某肿瘤科护士长将护士分为主班护士、治疗护士、药疗护士。这种工作方式被称为[单选题]*A..个案护理B..综合护理C..功能制护理(正确答案)D..小组护理E..整体护理8.某护理部主任在管理过程中，经常把工作分配给科护士长等管理人员，对于例行性业务按照常规和标准执行，她加以指导和监督，对于那些特殊重大的事情她会亲自处理，这种管理方式体现了[单选题]*A..集权分权结合原则(正确答案)B..任务和目标一致的原则C..执行与监督分权的原则D..专业化分工与协作的原则E..精干高效原则9.随着护理管理模式的不断演变，某医院护理部将科护士长纳入护理部，进行综合办公，使原有的护理部-科护士长-护士长三级管理体系变为扁平式二级管理模式，这种做法体现了[单选题]*A..集权分权结合原则B..有效管理幅度的原则C..职责与权限一致的原则D..任务与目标一致的原则E..管理层次的原则(正确答案)[组合题]某二级甲等医院常年“吃大锅饭”，干多干少都一样，严重损害了员工的积极性，为此院长提出了绩效改革，将奖金与贡献挂钩，人事科起草了一份绩效改革方案，在医院网页上公布，广泛征集整改意见，在吸收广大员工的意见之后形成定稿，并将定稿详案公布实施。[填空题]*_________________________________1）[组合单选题]在实行绩效改革方案之前广泛征集员工意见，体现了组织管理原则中的[单选题]*A..人本原则B..民主原则(正确答案)C..公开原则D..公正原则E..科学原则2）[组合单选题]在网页上公布绩效改革详案，体现了组织管理原则中的[单选题]*A..人本原则B..民主原则C..公开原则(正确答案)D..公正原则E..科学原则1.不属于护理人力资源管理的特点的是[单选题]*A.复杂性B.长效性C.情感性D.动态性E.平衡性(正确答案)2.我国医院分级管理标准规定，二、三级医院护理人员占卫生技术人员总数的比例是[单选题]*A.20%B.40%C.50%(正确答案)D.30%E.60%3.下列护理人员的薪酬中属于间接薪酬的是[单选题]*A.工资B.奖金C.带薪假期D.奖品(正确答案)E.津贴6.护理管理者进行排班时，应考虑的因素正确的是[单选题]*A.以患者需求为主(正确答案)B.资深护理人员重点在白班C.低年资护士承担基础护理工作D.护士孕期是可以不上夜班的E.高学历护士负责疑难危重患者的护理7.确定护理人员编制的主要依据是[单选题]*A.满足患者的护理需要(正确答案)B.满足护理人员自身需要C.医院经济状况D.医院规模大小E.提高经济效能8.护理人力资源管理的基本职能不包括[单选题]*A.制定人力资源规划B.护理人员的绩效评价C.合理利用时间和信息(正确答案)D.对选聘的员工合理安排、培训E.开发护理人员9.在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是[单选题]*A.目标管理法B.关键事件法C.评价量表法(正确答案)D.考试考查评分法E.强迫选择比较法10.护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本符合护理人员编设的原则是[单选题]*A.优化组合原则B.合理结构原则C.经济效能原则(正确答案)D.动态调整原则E.责权利一致原则11.护士小张今晚值夜班，提前30min来医院换好服装后，和小李一起每个病房走一遍，并把白天的工作进行交接，这属于[单选题]*A.直接护理B.间接护理(正确答案)C.优质护理D.一般护理E.提前护理14.某医院内科护士长，为了培养护士观察问题、分析问题和解决问题的能力，最好的培训方法应选择[单选题]*A.讲授法B.演示法C.研讨法D.案例分析法(正确答案)E.自学法15.小李护士，大专学历，工作7年，因感觉自己学历低，自考了在职研究生，这属于护理人员培训的[单选题]*A.岗前培训B.临床护士的规范化培训C.继续教育(正确答案)D.在职培训E.脱产培训[组合题]某医院内科护士长，排班时为了便于护士熟悉排班规律、合理安排休假时间，通常以4周为一周期，依次循环。[填空题]*_________________________________1)[组合单选题]护士长采用的排班方法是[单选题]*A.周期性排班法(正确答案)B.每日二班排班法C.每日三班排班法D.弹性排班法E.每日四班排班法2)[组合单选题]这种排班法的优点是[单选题]*A.排班费时费力B.护理人员可以根据个人需要选择工作班次C.在实际工作中很难推广D.护士对自己未来一段时间的班次心中有数(正确答案)E.被许多医院使用3)[组合单选题]以下科室适合应用周期性排班的是[单选题]*A.产房B.手术室C.眼科D.消化(正确答案)E.急诊科1.下列护理人力资源管理原理中说法不正确的是[单选题]*A.文化激励原理B.动态适应原理C.异素异构原理(正确答案)D.互补增值原理E.能位匹配原理2.在护理人员绩效评价中，符合操作标准化原则的是[单选题]*A.评价的间隔时间相同(正确答案)B.公布绩效评价指标C.制定标准时尽量使用可衡量的指标D.考核结果作为晋升和奖惩的依据E.考核结果应及时进行反馈3.评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测，属于护理人力资源管理职能的[单选题]*A.护理人力资源规划(正确答案)B.护理人员的招聘和录用C.护理人员的培训和使用D.护理人员的绩效评价E.护理人员的职业生涯规划4.临床护士的规范化培训，中专生的培训时间是[单选题]*A.2年B.3年C.4年D.5年(正确答案)E.6年5.国家卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则(试行草案)》，规定床位数与护士之比为[单选题]*A.1:0.2B.1:0.4(正确答案)C.1:0.6D.1:0.8E.1:0.96.分权式排班担任排班职责的是[单选题]*A.护理部主任B.病区护士长(正确答案)C.护士D.科护士长E.总护士长7.按规定的等级比例对人员绩效进行评定的方法是[单选题]*A.行为特征评定法B.实绩记录法C.目标管理评价法D.强迫选择比较法(正确答案)E.绩效考核表法8.让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的[单选题]*A.满足患者需要原则B.以人为本原则C.结构合理原则D.优化组合原则(正确答案)E.经济效能原则12.某三甲医院，护理排班主要由护理管理者决定排班方案，期间，有些科护士长反馈班排的不合理，这属于[单选题]*A.集权式排班(正确答案)B.分权式排班C.管理者排班D.自我排班E.被动排班13.某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括[单选题]*A.床边教学B.读书报告会C.国内进修(正确答案)D.科室轮转E.定期查房14.某医院心内科危重患者多、护理工作量大，最佳的排班方法为[单选题]*A.双人三班(正确答案)B.单人三班C.双人班D.每日一班E.单人三班15.某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训，内容不包括[单选题]*A.医院简介B.医院组织体系C.有关规章制度D.熟悉本科室环境E.专科技术(正确答案)1.构成领导者权力性影响力的主要因素有[单选题]*A.品格因素B.才能因素C.知识因素D.资历因素(正确答案)E.感情因素2.领导工作的原理不包括[单选题]*A.指明目标B.命令一致C.间接管理(正确答案)D.激励士气E.协调目标3.在管理方格理论中，最理想有效的行为类型是[单选题]*A.1.1型(正确答案)B.9.1型1.9型9.9型E.5.5型4.马斯洛的人类需要层次理论着重研究[单选题]*A.组织理论B.人际关系C.人的情绪D.人的需要、动机和行为(正确答案)E.一般管理原理和高层管理效率5.归因理论认为，失败归因为4种可能性，与4种可能性无关的是[单选题]*A.能力B.努力C.任务的难度D.效价(正确答案)E.机遇6.患者，男，25岁。车祸导致脾破裂，出血1200ml，护士此时应首先满足患者的需要是[单选题]*A.生理的需要(正确答案)B.安全的需要C.爱与归宿的需要D.自尊和尊重的需要E.自我实现的需要7.患者，25岁。身高160C.m，体重80kg。由于肥胖，患者每日有意识地在饮食方面加以控制，以减轻体重，最终使控制饮食的行为得到强化，这属于[单选题]*A.正强化B.负强化(正确答案)C.惩罚D.消退E.减弱1.[组合题]某医院改善了职工王某的工作条件，王某的工作积极性和主动性并没有提高，不久，王某接到了一项具有挑战性的任务，他的积极性特别高。[单选题]*1)[组合单选题]病例中，为调动王某的积极性，医院运用的激励理论是A.需要层次理论B.双因素理论(正确答案)C.期望理论D.公平理论E.归因理论2)[组合单选题]调动王某积极性的因素属于[单选题]*A.保健因素B.维持因素C.激励因素(正确答案)D.外在因素E.期望因素3)[组合单选题]该理论认为，属于激励因素的是[单选题]*A.人际关系B.工作条件C.组织政策D.工资水平E.工作上的成就感(正确答案)4)[组合单选题]该理论在护理管理中的应用，错误的是[单选题]*A.应提供充分的保健因素B.提供充分的激励因素C.化保健因素为激励因素D.应注意发挥两种因素的作用E.保健因素和激励因素是不可转化的(正确答案)1.下列属于领导者非权力性影响力的是[单选题]*A.传统因素B.职位因素C.资历因素D.能力因素(正确答案)E.地位因素2.根据领导生命周期理论，护士长对于工作经验丰富的护士应该采取的领导行为是[单选题]*A.高工作低关系B.高工作高关系C.低工作高关系(正确答案)D.低工作低关系E.高关系高工作3.在人的各种需要中，最高层次的需要是[单选题]*A.自我实现需要(正确答案)B.安全需要C.尊重需要D.社会需要E.生理的需要4.关于公平理论，以下描述错误的是[单选题]*A.公平即经济报酬平等(正确答案)B.报酬的公平与否会影响员工的积极性C.公平不是平均主义D.客观评价工作业绩是公平分配的前提E.绝对公平是不存在的5.人际关系观念认为冲突是[单选题]*A.具有破坏性B.合理的(正确答案)C.应当避免D.有害的E.可以消除6.内容型激励理论着重研究人的需要内容和结构，及其如何推动人们的行为，下列属于内容型激励理论的是[单选题]*A.归因理论B.双因素理论(正确答案)C.强化理论D.期望理论E.公平理论7.某医院领导对于服务态度差而引起投诉的护士给予批评和扣除奖金的处理，实际上就是对行为做了[单选题]*A.正强化B.负强化C.消极强化D.惩罚(正确答案)E.消退8.患者，男，80岁。因肺炎住院治疗。患者听力严重下降，护士在与其沟通过程中做法不妥的是[单选题]*A.可以通过触摸加强沟通的效果B.让患者看见护士的面部表情和口形C.进行适当的小结(正确答案)D.用手势和面部表情辅助信息的传递E.让患者用点头或摇头来回答问题1.[组合题]某护理部主任让护士小王代表医院参加市举办的护理知识大赛选拔赛，并许诺如果小王能在大赛上取得第一名的好成绩，将有机会参加3个月[单选题]*的进修学习于接到过的进修学习。小王接到这个任务后，会考虑两个江冬F△老点两(正确答案)问题:“经过努力，我能在护理知识大赛中取得第一名的成绩吗?”"我是否非常需要得到进修学习的机会?”这两个问题的答案都会影响护士在完成任务中的努力程度。1)[组合单选题]"经过努力，我能在护理知识大赛