单选301-430附有答案

单选301-430[复制]301、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是（）。[单选题]*A、职工行使民主管理权力的机构(正确答案)B、工会行使民主管理权力的机构C、工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构302、《浙江省企业民主管理条例》规定，如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况，（）提前或者延期换届。[单选题]*A、以口头形式报上一级工会同意，可以B、以书面形式报上一级企业主管部门同意，可以C、以书面形式报上一级工会同意，应当D、以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期(正确答案)303、《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项（）并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。[单选题]*A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式(正确答案)D、不得采用无记名投票的方式304、《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正;（）。[单选题]*A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免(正确答案)C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同305、下列关于员工申诉的特点表述正确的是（）。[单选题]*A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、员工申诉可以口头进行(正确答案)D、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径306、惩处一般要经过（）的程序。[单选题]*A、5个方面B、6个方面C、7个方面(正确答案)D、8个方面307、下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是（）。[单选题]*A、协商是由第三方主持进行B、协商是解决争议的必经程序C、协商只能由职工一方提出D、协商达成后双方订立和解协议(正确答案)308、下列关于劳动争议和解的说法错误的是（）。[单选题]*A、和解是一种快捷的解决争议方式B、劳动者可以邀请工会参与协商C、和解必须是双方自愿达成D、和解是处理争议的必经程序(正确答案)309、下列属于劳动争议调解的原则是（）。[单选题]*A、有效原则B、诚信原则C、公正原则(正确答案)D、平衡原则310、劳动争议调解的期限是（）。[单选题]*A、10日B、15日(正确答案)C、20日D、30日311、下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是（）。[单选题]*A、具有合同效力B、可申请法院执行(正确答案)C、对双方有约束力D、双方应当履行312、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）。[单选题]*A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出(正确答案)D、当事人自定申请事项313、劳动争议仲裁申请的内容表现为（）。[单选题]*A、民事申请书B、仲裁申请书(正确答案)C、行政起诉书D、仲裁决定书314、劳动争议仲裁开庭审理的方式有（）种。[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、3D、4315、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是（）。[单选题]*A、仲裁申请B、立案受理C、开庭审理(正确答案)D、案件归档316、下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是（）。[单选题]*A、在15日内对仲裁裁决不服B、劳动争议达成仲裁调解书(正确答案)C、申请仲裁后5日内未立案D、仲裁受理后超过60日未结案317、劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是（）。[单选题]*A、2个月B、3个月C、6个月(正确答案)D、12个月318、劳动争议立卷的归档步骤包括（）环节。[单选题]*A、立卷审批B、领导批示C、材料整理(正确答案)D、档案检查319、劳动争议案卷装订的最基本要求是（）。[单选题]*A、准确规范B、清洁美观C、及时归档D、一案一卷(正确答案)320、下列有关劳动争议案件定期分析的说法正确的是（）。[单选题]*A、劳动争议案件定期分析由统计部门负责B、劳动争议案件定期分析没有任何意义C、开展劳动争议案件定期分析是研判劳动争议形势的需要(正确答案)D、劳动争议案件定期分析一年一次321、以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）。[单选题]*A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能(正确答案)322、在职业活动中，要求工作态度严肃谨慎，恪守实事求是的做事原则，这是职业守则中（）的原则。[单选题]*A、客观公正B、严谨求实(正确答案)C、细致入微D、严肃认真323、（）是以人为本、和谐至上的重要表现形式。[单选题]*A、热情服务(正确答案)B、客观公正C、遵章守法D、严谨求实324、下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。[单选题]*A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法(正确答案)D、以上说法都不对325、（）是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。[单选题]*A、个别劳动关系(正确答案)B、集体劳动关系C、公有制劳动关系D、共同体326、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的（）而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。[单选题]*A、分配权B、交换权C、人权(正确答案)D、贸易权327、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括（）。[单选题]*A、直线经理(正确答案)B、公司战略合作伙伴C、求职者D、地方劳动保障局328、组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括（）。[单选题]*A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、引发内部竞争者之间的矛盾D、招聘成本低(正确答案)329、关于劳动力需求，（）的说法是正确的。[单选题]*A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量(正确答案)D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间330、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）。[单选题]*A、劳动力需求的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性(正确答案)C、劳动力供给的自身工资弹性D、劳动力供给的交叉弹性331、（）是社会问题最基本的特征。[单选题]*A、集群性B、破坏性(正确答案)C、复合性D、周期性332、以下哪一个不属于辅助语言（）。[单选题]*A、语速B、音调C、语义(正确答案)D、音量333、劳动争议的处理体制包括（）。[单选题]*A、举报投诉B、行政决定C、法院审判(正确答案)D、工会处理334、劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以（）的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。[单选题]*A、第三者(正确答案)B、申请人C、被申请人D、国家机关335、下列不属于劳动标准的作用的是（）。[单选题]*A、为劳动管理提供科学基础B、促进劳动效率的提高C、企业降低劳动力成本的方法(正确答案)D、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施336、下列关于行政规章的说法错误的是（）。[单选题]*A、部门规章由国务院部委制定B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同(正确答案)337、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括（）。[单选题]*A、身体状况B、技能水平C、就业期望(正确答案)D、家庭因素338、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作（）小时。[单选题]*A、32B、35C、40(正确答案)D、44339、下列关于带薪年休假说法错误的是（）。[单选题]*A、职工累计工作5年的，年休假为5天B、职工累计工作10年的，年休假为10天C、职工累计工作20年的，年休假为20天(正确答案)D、法定节假日不计入年休假的假期340、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是（）。[单选题]*A、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资(正确答案)C、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资341、下列属于最低工资组成部分的是（）。[单选题]*A、高温津贴B、有毒有害津贴C、用人单位发放的午餐券D、探亲假期间工资(正确答案)342、下列关于工资支付说法错误的是（）。[单选题]*A、工资应当以法定货币支付B、工资应支付给劳动者本人C、劳动者请假参加人大代表选举的，因其未提供正常劳动，可以扣减相应的工资(正确答案)D、劳动关系双方依法终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止时一次性付清劳动者工资343、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是（）。[单选题]*A、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准(正确答案)C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资344、下列关于女职工劳动保护特别规定说法错误的是（）。[单选题]*A、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B、对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间C、女职工怀孕期间，因其工作能力下降，用人单位可适当降低其工资(正确答案)D、女职工怀孕流产的也享受一定产假345、下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是（）。[单选题]*A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动(正确答案)D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间346、下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。[单选题]*A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖(正确答案)B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖347、下列属于劳动保障监察形式的是（）。[单选题]*A、调解B、仲裁C、诉讼D、接受举报(正确答案)348、下列关于劳动合同形式说法正确的是（）。[单选题]*A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同(正确答案)B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同349、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是（）。[单选题]*A、双方当事人可以协议补充B、有集体合同的，按照集体合同的规定确定C、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、按照最低工资标准确定(正确答案)350、关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是（）。[单选题]*A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期(正确答案)C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内351、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，，甲试用期工资最少应是（）。[单选题]*A、900元B、1200元C、1360元(正确答案)D、1500元352、甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是（）。[单选题]*A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元(正确答案)B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元353、下列不属于职工名册应包含的内容的是（）。[单选题]*A、劳动者性别B、劳动合同期限C、劳动者身份号码D、试用期期限(正确答案)354、下列关于劳动合同的履行说法正确的是（）。[单选题]*A、用人单位合并的，劳动合同继续有效(正确答案)B、用人单位分立的，劳动合同终止，由分立后的用人单位重新签订劳动合同C、用人单位迁移至其他省市的，劳动合同终止D、劳动者更改姓名的，劳动合同终止355、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。[单选题]*A、3日B、15日C、30日(正确答案)D、45日356、下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是（）。[单选题]*A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位原因导致劳动合同无效的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的(正确答案)357、劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是（）。[单选题]*A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动者因病不能工作的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的(正确答案)358、用人单位裁员的，应提前（）向工会或者全体职工说明情况。[单选题]*A、三日B、十日C、十五日D、三十日(正确答案)359、下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是（）。[单选题]*A、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金C、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍(正确答案)D、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍360、下列关于劳动合同终止后用人单位应承担的义务说法错误的是（）。[单选题]*A、出具终止劳动合同的证明B、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C、依法支付经济补偿D、劳动合同文本保存1年备查(正确答案)361、《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由工会代表劳动者一方向（）提出集体协商要求。[单选题]*A、用人单位(正确答案)B、雇主C、用工单位D、业主362、《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，（）有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣劳动者合法权益。[单选题]*A、应当(正确答案)B、可以C、必须D、在二年内，应当363、协商代表的任期（）。[单选题]*A、长于集体合同期限B、短于集体合同期限C、与集体协商期限相同(正确答案)D、由集体协商双方代表决定364、集体协商双方应当在举行集体协商会议的（）前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。[单选题]*A、二周B、一个月C、七日(正确答案)D、五日365、协商代表在协商前的准备工作包括，（）记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。[单选题]*A、确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员(正确答案)B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项;共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名协商代表为集体协商记录员366、集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同、效力不同、内容不同、（）。[单选题]*A、期限不同B、法律法规制订者不同C、目的不同(正确答案)D、争议受理的法院不同367、进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商;（）不得采取过激行为。[单选题]*A、利益共享B、平等互利C、团结合作D、诚实守信，公平合作;兼顾双方合法权益(正确答案)368、（），集体合同或专项集体合同即行生效。[单选题]*A、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的(正确答案)B、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的C、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的D、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的369、以下不属于企业劳动规章制度内容的选项是（）。[单选题]*A、劳动合同管理B、工资管理C、劳动环境(正确答案)D、保险福利制度370、企业劳动规章制度是用工自主权和（）相结合的产物。[单选题]*A、用人单位的经营自主权B、用人单位的组织管理权C、劳动者民主管理权(正确答案)D、劳动者生产决策权371、企业规章制度通过明确（）来保护劳动者的权利。[单选题]*A、劳动条件(正确答案)B、劳动权利C、劳动义务D、企业管理者372、企业劳动规章制度的时间效力范围不涉及（）。[单选题]*A、企业劳动规章制度的生效时间B、企业劳动规章制度适用的场所(正确答案)C、企业劳动规章适度的失效时间D、企业劳动规章制度的溯及力373、（）赋予了企业劳动规章制度的法律地位。[单选题]*A、宪法B、经济法C、劳动合同法(正确答案)D、企业所得税法374、职位晋升意味着管理层次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同层次的管理者处理问题的重点和所需的技能也不相同，下列选项中关于高层管理者说法错误的是（）。[单选题]*A、高层管理者要成为上下级之间信息联络的桥梁(正确答案)B、高层管理者主要任务是实现企业的经营目标C、高层管理者应该具有确定企业发展方向能力D、高层管理者应该具有把握全局的能力375、对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是（）。[单选题]*A、明升暗降B、依据个性管理降职员工C、长时间不晋升(正确答案)D、内部人才市场376、以下不符合企业劳动规章制度中奖励制度实施程序的选项是（）。[单选题]*A、建立绩效考核的规章制度B、告知员工C、统计与核实D、奖励的标准由行业法律决定(正确答案)377、劳资协商是指职工方与企业方就有关（）并在可能的条件下达成一定协议的活动。[单选题]*A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作(正确答案)C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作378、工会会员的义务包括，（）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。[单选题]*A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争(正确答案)B、维护企业劳动关系和谐稳定C、维护中国共产党领导D、正确处理企业、个人之间关系379、企业（）。[单选题]*A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选B、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选(正确答案)C、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选380、总资产是指某一经济实体拥有或控制的、（）资产。[单选题]*A、能够带来社会利益的全部B、能够带来社会、经济利益的全部C、能够带来经济利益的有形D、能够带来经济利益的全部(正确答案)381、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是（）。[单选题]*A、参加职工代表大会及其工作机构组织B、主持企业民主管理活动C、参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动(正确答案)D、主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动382、职工代表大会届期（）。[单选题]*A、一般应当与本企业工会届期不同B、特殊情况下可以与本企业工会届期相同C、应当与本企业工会届期相同D、一般与本企业工会届期相同(正确答案)383、《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，（）帮助和指导企业职工开展民主管理活动。[单选题]*A、由地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会B、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会(正确答案)C、由企业所在地的乡镇工会、街道工会D、由企业所在地的上级工会384、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正;对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书情形的表述正确的是（）。[单选题]*A、阻挠职工代表大会代表、职工董事、职工监事、工会工作人员履行职责的B、阻挠、破坏职工代表大会代表、职工董事、职工监事依法履行职责的C、阻挠职工代表大会代表、职工董事、职工监事依法履行职责的(正确答案)D、阻挠、破坏职工代表大会代表依法履行职责的385、集体申诉的申请人通常为（）。[单选题]*A、1人及以上B、2人及以上(正确答案)C、3人及以上D、4人及以上386、当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是（）。[单选题]*A、员工代表B、工会代表C、部门负责人D、一般同事(正确答案)387、劳动争议是指（）当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权利或履行劳动义务而发生的纷纷。[单选题]*A、劳动案件B、民事关系C、劳务关系D、劳动关系(正确答案)388、劳动争议协商的程序一般包括（）个步骤。[单选题]*A、2个B、3个(正确答案)C、5个D、6个389、劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议，以（）的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争。[单选题]*A、行政指令B、强制调解C、民主协商(正确答案)D、开庭审理390、下列属于劳动争议调解的方法是（）。[单选题]*A、听取当事人陈述(正确答案)B、依法进行C、互谅互让D、公开听证391、企业劳动争议调解组织的组成人员由（）代表组成。[单选题]*A、一方B、双方(正确答案)C、三方D、四方392、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以（）的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。[单选题]*A、组织B、他人C、自己(正确答案)D、第三人393、劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的（）进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。[单选题]*A、仲裁请求B、控告投诉C、仲裁申请(正确答案)D、仲裁申诉394、劳动争议仲裁庭的组成人员必须是（）。[单选题]*A、双数B、单数(正确答案)C、2人以上D、5人以上395、劳动争议仲裁审理的期限一般是（）。[单选题]*A、30日B、45日(正确答案)C、60日D、90日396、劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有（）和法律意义的文书。[单选题]*A、规范性B、程序性C、法律效力(正确答案)D、法律规范397、劳动争议诉讼文书是指（）依照法律规定的诉讼程序，在处理劳动争议案件时所制作的法律文书。[单选题]*A、人民法院(正确答案)B、仲裁机构C、调解机构D、司法机关398、劳动争议案卷管理制度是（）专门就劳动争议案件档案管理所制定的相关制度。[单选题]*A、人民法院B、劳动争议处理机构(正确答案)C、调解组织D、其他组织399、下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是（）。[单选题]*A、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率B、仲裁调解率不是越高越好C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性D、仲裁调解率高显示办案效果较好(正确答案)400、劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向（）提出起诉的劳动争议案件占仲裁裁决结案总数的比例。[单选题]*A、上级劳动仲裁机构B、人民法院(正确答案)C、劳动保障部门D、司法行政部门401、（）是职业化素养中最根本的内容。[单选题]*A、专业技能B、知识水平C、职业道德(正确答案)D、文化素养402、（）是指在职业活动中，要树立一种乐观向上的心态，主动的展开服务活动，并不断提升服务水平的过程。[单选题]*A、合作共赢B、和谐至上C、积极主动(正确答案)D、热情服务403、合作共赢的核心要素是（）。[单选题]*A、以人为本B、客观公正C、协调合作(正确答案)D、和谐至上404、下列关于劳动法的地位说法正确的是（）。[单选题]*A、劳动法属于民法B、劳动法属于经济法C、劳动法属于行政法D、劳动法是一个独立的法律部门(正确答案)405、在劳动关系中，（）是连接劳动者和雇主的最基本要素。[单选题]*A、工资(正确答案)B、劳动合同C、税收D、市场406、企业的劳动关系类型分为:（）。[单选题]*A、和谐型、摩擦型、冲突型(正确答案)B、平稳型、摩擦型、冲突型C、和谐型、平稳型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型407、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括（）。[单选题]*A、直线经理B、高层领导者C、一般员工D、地方劳动保障局(正确答案)408、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括（）。[单选题]*A、一般能力测验B、公文筐测验(正确答案)C、能力倾向测验D、职业兴趣测验409、关于劳动力需求，（）的说法是正确的。[单选题]*A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的必要劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的剩余劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量(正确答案)410、劳动力市场的制度结构要素包括（）。[单选题]*A、社会保险B、最低社会保障(正确答案)C、劳动力需求D、工资制度411、社会问题的复合性源于社会系统的（）。[单选题]*A、普遍性B、特殊性C、复杂性(正确答案)D、周期性412、设计问卷初稿常用的两种方法是（）。[单选题]*A、卡片法与顺序法B、框图法与卡片法(正确答案)C、倒序法与框图法D、顺序法与倒序法413、下列属于劳动保障监察特征的是（）。[单选题]*A、监察主体的特定性(正确答案)B、监察手段的任意性C、监察决定的非诉性D、监察内容的普遍性414、下列（）不属于劳动保障监察的职责。[单选题]*A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商(正确答案)415、劳动标准按内容分类，不包括（）。[单选题]*A、法规类标准(正确答案)B、就业标准C、工作条件标准D、社会保险标准416、下列属于国际劳工组织的主要机构的是（）。[单选题]*A、地区会议B、产业委员会C、国际劳工问题研究所D、国际劳工局(正确答案)417、下列关于就业歧视说法错误的是（）。[单选题]*A、用人单位可以提高妇女的录用标准(正确答案)B、用人单位招用人员不得歧视残疾人C、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制418、下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法错误的是（）。[单选题]*A、双方当事人可和解解决B、劳动者可向劳动行政部门投诉举报C、劳动者可直接向法院起诉D、劳动者欲通过法律途径解决的，必须先进行劳动争议仲裁(正确答案)419、我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是（）。[单选题]*A、从事管理工作B、从事秘书工作C、从事会计工作