单选151-300附有答案

单选151-300[复制]151、下列属于劳动争议调解员的条件是（）。[单选题]*A、男性公民B、女性公民C、成年公民(正确答案)D、工会干部152、下列不属于劳动争议仲裁程序的是（）。[单选题]*A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商(正确答案)153、下列属于劳动争议仲裁当事人的是（）。[单选题]*A、证人B、共同被申请人(正确答案)C、勘验人D、翻译人154、劳动争议仲裁庭是（）。[单选题]*A、固定组织B、临时组织(正确答案)C、不变组织D、约定组织155、劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是（）。[单选题]*A、独任庭(正确答案)B、双数庭C、综合庭D、简易庭156、劳动争议仲裁审理是仲裁活动的（）。[单选题]*A、启动阶段B、次要环节C、核心阶段(正确答案)D、结束阶段157、劳动争议一裁终局是一种（）。[单选题]*A、完全终局裁决B、有条件的终局裁决(正确答案)C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决158、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）。[单选题]*A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订(正确答案)C、谁办案谁装订D、装订无顺序159、劳动争议案件的统计报表狭义上仅指（）根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。[单选题]*A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构(正确答案)C、人民法院D、人力社保统计部门160、下列不属于劳动争议案件的统计要求的是（）。[单选题]*A、准确规范B、客观真实C、主观评估(正确答案)D、及时报送161、（）是职业道德规范的核心原则。[单选题]*A、为人民服务(正确答案)B、集体主义C、人道主义D、科学发展162、（）与热情服务具有内在的一致性。[单选题]*A、积极主动(正确答案)B、以人为本C、和谐至上D、合作共赢163、（）指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。[单选题]*A、以人为本B、客观公正C、积极主动D、和谐至上(正确答案)164、下列属于劳动法的基本原则的是（）。[单选题]*A、契约自由原则B、等价有偿原则C、情事变更原则D、劳权保障原则(正确答案)165、以下符合集体劳动关系内容的选项是（）。[单选题]*A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系(正确答案)C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障166、根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是（）。[单选题]*A、经济B、社会C、法律D、文艺(正确答案)167、影响人力资源数量的因素有（）。[单选题]*A、人口总量及其再生产状况(正确答案)B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素168、绩效管理基本流程有:a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e实施阶段，下列排序正确的是（）。[单选题]*A、adebcB、daebcC、dbaecD、aedbc(正确答案)169、（）的说法是正确的。[单选题]*A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬(正确答案)170、（）的说法是正确的。[单选题]*A、工资率是指劳动者在法定的劳动时间可以获得的报酬量B、工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的报酬量(正确答案)C、工资率是指劳动者在给定的劳动时间内获得的报酬量D、工资率是指劳动者每小时劳动可以获得的报酬量171、对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性（）。[单选题]*A、成正比(正确答案)B、成反比C、不成比例D、没有关系172、（）是思维的第一要素。[单选题]*A、概念(正确答案)B、意象C、判断D、推理173、我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，（）级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。[单选题]*A、省B、县(正确答案)C、市D、乡174、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有（）。[单选题]*A、制定劳动保障法律B、保障劳动就业C、检查用人单位守法情况(正确答案)D、组织工资集体协商175、劳动标准是指对劳动领域内的（）事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。[单选题]*A、经常性B、重复性(正确答案)C、偶然性D、一次性176、下列关于地方性法规说法错误的是（）。[单选题]*A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规(正确答案)B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规177、下列不属于劳动就业权的是（）。[单选题]*A、职业获得权B、工作自由权C、休息权(正确答案)D、就业援助权178、下列关于就业歧视说法错误的是（）。[单选题]*A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用(正确答案)D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件179、下列关于工作时间说法正确的是（）。[单选题]*A、生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间(正确答案)C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间180、下列关于工作时间说法正确的是（）。[单选题]*A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日(正确答案)B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班C、探望子女可每年享受一次探亲假D、女职工产假为90天181、下列关于探亲假的假期说法正确的是（）。[单选题]*A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天(正确答案)C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天182、下列关于延长工作时间的说法正确的是（）。[单选题]*A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时(正确答案)D、延长工作时间每月不超过32小时183、下列属于工资的是（）。[单选题]*A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴(正确答案)184、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。[单选题]*A、10%B、20%(正确答案)C、30%D、50%185、女职工生育享受（）天产假。[单选题]*A、60B、90C、98(正确答案)D、104186、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）。[单选题]*A、公开B、高效C、便民D、不告不理(正确答案)187、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。[单选题]*A、6个月B、1年C、2年(正确答案)D、3年188、下列当事人之间形成的社会关系不适用《劳动合同法》调整的是（）。[单选题]*A、国家机关与公务员(正确答案)B、个体工商户与雇工C、学校与聘用的老师D、某公司与公司工会主席189、下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是（）。[单选题]*A、工作地点B、工作条件C、安全生产状况D、财务状况(正确答案)190、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是（）。[单选题]*A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿(正确答案)C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资191、下列关于试用期的适用说法正确的是（）。[单选题]*A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期(正确答案)192、下列不属于无效劳动合同的是（）。[单选题]*A、以欺诈手段订立的合同B、以胁迫手段订立的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同(正确答案)193、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是（）。[单选题]*A、已经支付的劳动者需全部返还B、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付C、按合同约定支付D、仍需支付，但可不按合同约定支付(正确答案)194、下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）。[单选题]*A、劳动合同变更是指对合同内容的变更(正确答案)B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后195、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。[单选题]*A、0日B、3日(正确答案)C、15日D、30日196、下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是（）。[单选题]*A、因用人单位原因导致劳动合同无效的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、未按照劳动合同约定提供劳动条件的197、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（）。[单选题]*A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(正确答案)B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的198、下列关于医疗期说法正确的是（）。[单选题]*A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定(正确答案)C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定D、职工工伤适用医疗期的相关规定199、下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是（）。[单选题]*A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行(正确答案)B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金200、劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括（）。[单选题]*A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(正确答案)C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的201、《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与（）一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。[单选题]*A、工会B、雇员C、劳动者(正确答案)D、工会会员202、协商代表的任期与集体合同期限（）。[单选题]*A、不相同的，由双方协商代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由劳动者代表决定D、相同(正确答案)203、集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。[单选题]*A、十日内B、七日前(正确答案)C、三日内D、五日内204、《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（）。[单选题]*A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间(正确答案)205、协商代表在协商前的准备工作包括，（）集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草等[单选题]*A、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题(正确答案)206、集体合同是指（）协议。[单选题]*A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面(正确答案)207、集体合同具有以下特征:当事人特定、（）、内容特定、准法规效力。[单选题]*A、适用范围无规定B、生效无程序规定C、订立无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求(正确答案)208、集体合同按内容分，可分为（）;按调整范围分，可分为，企业、区域、行业。[单选题]*A、工资协议、劳动保护协议B、工资集体协议、劳动保护集体协议、女职工权益保护集体协议C、综合性、专项性(正确答案)D、劳动者权益集体协议、企业权益集体协议209、以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是（）。[单选题]*A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度不涉及员工的离职(正确答案)D、企业劳动规章制度涉及员工的离职210、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是（）。[单选题]*A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定(正确答案)C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位211、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）。[单选题]*A、劳动纪律B、岗位规范C、8小时工作制(正确答案)D、奖励与惩罚212、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，（）。[单选题]*A、以企业劳动规章制度的规定为准(正确答案)B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定213、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是（）。[单选题]*A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效(正确答案)C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定214、企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指（）。[单选题]*A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定(正确答案)D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定215、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是（）。[单选题]*A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关(正确答案)C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改216、在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是（）。[单选题]*A、降职B、训斥C、停薪D、停职一天做决定(正确答案)217、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利（）。[单选题]*A、任何组织和个人不得阻挠和限制(正确答案)B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制218、工会会员的权利包括，（）。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。[单选题]*A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励(正确答案)B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励219、罢免（）不得罢免。[单选题]*A、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过(正确答案)D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意220、工会经费的来源:工会会员缴纳的会费;（）工会所属的企业、事业单位上缴的收入;人民政府的补助;其他收入。[单选题]*A、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)(正确答案)B、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月工会会员工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)C、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月2/3职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)D、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之三向工会拨缴的经费(税前列支)221、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是（）。[单选题]*A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤(正确答案)B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤222、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经（）提议，可以临时召集职工代表大会。[单选题]*A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表(正确答案)B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表223、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其（）等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。[单选题]*A、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、党委、人力资源和社会保障、总工会C、人力资源和社会保障、总工会D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察(正确答案)224、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，（）。[单选题]*A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会可以与企业经营者协商解决D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决(正确答案)225、员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是（）。[单选题]*A、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出B、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间C、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人D、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求(正确答案)226、下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是（）。[单选题]*A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护(正确答案)C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合227、下列关于劳动争议的特征表述不正确的是（）。[单选题]*A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务D、劳动争议的主体是多元的(正确答案)228、劳动争议协商最常用的方式是（）。[单选题]*A、双方自主协商解决(正确答案)B、邀请第三方组织协商C、必须在工会牵头下进行D、申请仲裁后再进行协商229、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）。[单选题]*A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持(正确答案)D、劳动争议调解没有期限规定230、下列不属于企业劳动争议调解组织的职责是（）。[单选题]*A、聘任、解聘和管理调解员B、宣传劳动保障法律法规政策C、负责企业用工管理(正确答案)D、对本企业发生的争议进行调解231、下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的是（）。[单选题]*A、没有效力B、对双方无约束力C、对双方有约束力(正确答案)D、可申请法院执行232、劳动争议仲裁的一般时效是（）。[单选题]*A、二个月B、半年C、一年(正确答案)D、二年233、劳动争议仲裁申请的首要原则是（）。[单选题]*A、不告不理原则B、及时申请原则C、自愿申请原则(正确答案)D、实事求是原则234、劳动争议仲裁员的回避是指（）要求与本案有利害关系的仲裁员不参与本案审理的一种法律制度。[单选题]*A、仲裁庭B、仲裁院C、仲裁委员会(正确答案)D、人民法院235、劳动争议仲裁审理的方式有（）种。[单选题]*A、4(正确答案)B、6C、7D、8236、劳动争议仲裁裁决是指（）对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。[单选题]*A、仲裁机构B、仲裁员C、仲裁庭(正确答案)D、办案人员237、下列属于劳动争议提起诉讼的条件是（）。[单选题]*A、申请仲裁后3日内未立案B、直接提起支付令C、向法院申请强制执行D、在期限内对仲裁裁决不服(正确答案)238、下列关于劳动争议案卷种类的说法错误的是（）。[单选题]*A、劳动争议案卷种类的划分有统一标准B、劳动争议案卷的种类可分为正卷与副卷C、劳动争议案卷种类有不同标准D、劳动争议案卷的种类由归档人员划分(正确答案)239、劳动争议案件的统计报表广义上是指（）根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。[单选题]*A、劳动争议处理机构(正确答案)B、劳动仲裁机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门240、劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占（）的比例。[单选题]*A、审理总数B、立案总数C、结案总数(正确答案)D、所有案件241、（）是职业道德规范的基本原则。[单选题]*A、为人民服务B、集体主义(正确答案)C、人道主义D、科学发展242、（）是指公平公正的按照原则办事，处理事情合理合法，不徇私情。[单选题]*A、以人为本B、客观公正(正确答案)C、遵章守法D、严谨求实243、（）是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。[单选题]*A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢(正确答案)244、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括（）。[单选题]*A、从属性B、契约性C、临时性(正确答案)D、有偿性245、下列不属于冲突型劳动关系的选项是（）。[单选题]*A、劳动者劳动权利利益实现处于最低状态B、经常拖欠工资C、劳动条件恶劣D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系(正确答案)246、以下不符合劳动关系和谐内容的选项是（）。[单选题]*A、劳动者和用人单位处于相互合作的状态B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态C、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态(正确答案)247、工作分析信息的主要来源不包括（）。[单选题]*A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、主管的经验(正确答案)248、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括（）。[单选题]*A、职业兴趣测验(正确答案)B、管理游戏C、角色扮演D、无领导小组讨论249、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在（）。[单选题]*A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性(正确答案)B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性250、实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括（）。[单选题]*A、股票B、优惠的商品(正确答案)C、期权D、退休金251、（）是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。[单选题]*A、直线型结构(正确答案)B、矩阵型结构C、事业部型结构D、分权型结构252、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物（）的反映。[单选题]*A、个别属性B、整体属性(正确答案)C、某个特征D、全部特征253、劳动保障监察是指（）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。[单选题]*A、劳动保障监察机构B、各级人民政府C、劳动保障行政部门(正确答案)D、国家公共管理部门254、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。[单选题]*A、仲裁裁决(正确答案)B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议255、下列属于国际劳工标准的形式的是（）。[单选题]*A、国际劳工公约(正确答案)B、双边协定C、一般法律原则D、地区公约256、用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是（）。[单选题]*A、招聘办公室文员，要求身高170CM以上B、某国家机关招聘公务员，要求年龄在35周岁以下C、某餐馆招聘厨师，要求非传染病病原携带者(正确答案)D、某外资企业招聘员工，要求非中共党员257、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）。[单选题]*A、企业中的高级管理人员B、推销人员C、图书馆馆员(正确答案)D、港口装卸工人258、下列人员可以适用综合计算工时工作制的是（）。[单选题]*A、办公室文员B、会计C、仓库管理员D、火车上的列车员(正确答案)259、下列不属于法定节假日的是（）。[单选题]*A、春节B、元宵节(正确答案)C、清明节D、端午节260、下列不属于工资的是（）。[单选题]*A、计时工资B、津贴C、福利费用(正确答案)D、加班工资261、下列不属于工资形式的是（）。[单选题]*A、计时工资B、奖金C、年薪(正确答案)D、津贴262、最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下列期间，不视为提供了正常劳动（）。[单选题]*A、带薪年休假B、探亲假C、病假(正确答案)D、产假263、下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是（）。[单选题]*A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失(正确答案)C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费264、下列情形属于无故克扣工资的是（）。[单选题]*A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费C、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金(正确答案)D、法院判决中要求代扣的抚养费265、经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是（）。[单选题]*A、国家机关B、人民军队C、事业单位D、体育单位(正确答案)266、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是（）。[单选题]*A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密(正确答案)C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案267、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。[单选题]*A、10B、30(正确答案)C、60D、90268、2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。[单选题]*A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日(正确答案)D、2008年7月10日269、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是（）。[单选题]*A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒(正确答案)D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密270、下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。[单选题]*A、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位已连续工作15年，现年52岁(正确答案)D、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现年45岁271、下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是（）。[单选题]*A、劳动合同文本由用人单位保管B、劳动合同文本由劳动行政部门保管C、劳动合同文本由劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(正确答案)272、下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。[单选题]*A、劳动者订立合同时伪造了学历证书B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款(正确答案)273、下列劳动合同属于全部无效的是（）。[单选题]*A、用人单位没有进行工商登记(正确答案)B、劳动合同中缺乏劳动报酬条款C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位274、下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）。[单选题]*A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份(正确答案)D、劳动者可以单方变更劳动合同275、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）。[单选题]*A、试用期内用人单位不得解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由D、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由(正确答案)276、下列关于医疗期说法正确的是（）。[单选题]*A、医疗期是职工治病所需的时间B、职工患职业病的适用医疗期的相关规定C、在医疗期内一般不得解除劳动合同(正确答案)D、医疗期根据职工在本单位工作年限确定277、关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是（）。[单选题]*A、应当无条件优先招用被裁减人员B、同等条件下应当优先招用被裁减人员(正确答案)C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等278、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是（）。[单选题]*A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制(正确答案)B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资279、下列关于经济补偿的适用说法正确的是（）。[单选题]*A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(正确答案)C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿280、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的（）。[单选题]*A、30%B、50%C、70%(正确答案)D、90%281、集体协商，是指劳动者一方与（）就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。[单选题]*A、上级主管B、工会C、经理D、用人单位(正确答案)282、《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表（）进行集体协商。[单选题]*A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位B、通过上级工会与劳务派遣单位C、通过用工单位工会与劳务派遣单位D、与劳务派遣单位(正确答案)283、《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，（），保障被派遣劳动者合法权益。[单选题]*A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议(正确答案)284、《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派，首席代表由（）担任。[单选题]*A、本单位董事长或者主要负责人B、本单位法定代表人或者主要负责人(正确答案)C、本单位法定代表人D、本单位主要负责人285、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）。[单选题]*A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按