保安员劳动合同样本

保安员劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方在甲方从事保安员工作，具体职责如下：1.负责维护甲方场所的安全秩序；2.负责对进出甲方场所的人员进行安全检查；3.负责对甲方场所内的安全隐患进行排查；4.负责应对突发事件，保护甲方人员及财产的安全；5.完成甲方交办的其他安全相关工作。第三条工作时间1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，休息日按照国家规定执行；2.乙方遇有特殊情况，需配合甲方完成加班任务，加班工资按国家规定支付。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月；2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按甲方制定的工资制度执行；3.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费；4.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班工资按国家规定支付。第五条劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品；2.乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，切实保障自身和他人的安全；3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全防范意识和技能。第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度；2.乙方应诚实守信，团结协作，积极完成甲方交办的各项工作；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予相应的处理。第七条合同解除和终止1.本合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止；2.乙方提前解除本合同的，应提前__天书面通知甲方；3.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同；2.乙方在劳动合同期间，严重违反甲方规章制度；3.乙方在劳动合同期间，泄露甲方商业秘密；4.乙方在劳动合同期间，不能胜任工作，且未经培训或调整工作岗位仍不能胜任；5.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费；6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费；7.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范总称。2.固定期限劳动合同：指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续签或者终止的劳动合同。3.加班费：指员工在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。4.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障，包括劳动安全、卫生、保护设施和劳动防护用品等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：甲方应书面通知乙方，要求其在规定时间内到岗或说明原因；如乙方仍不履行，甲方有权依法追究乙方的违约责任。2.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，视情节轻重可给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方停止违法行为；造成损失的，可要求乙方承担相应的经济赔偿责任。4.乙方不能胜任工作：甲方应给予乙方培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可依法解除劳动合同。5.甲方未支付工资及加班费：乙方有权要求甲方支付应得的工资及加班费；如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。6.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费；如甲方拒绝缴纳，乙