影视制作单休劳动合同

影视制作单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事影视制作单休劳动合同约定的工作岗位，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同续约一年，依此类推。二、工作内容1.乙方在甲方从事影视制作工作，具体工作岗位及职责如下：（1）负责影视项目的策划、编剧、导演、拍摄、后期制作等工作；（2）参与影视项目的筹备、组织、协调、执行等工作；（3）协助甲方完成其他与影视制作相关的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并确保影视作品的质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天根据国家法律法规及甲方规章制度执行。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日准时发放。2.乙方加班、奖金、津贴等收入，按照甲方的相关规定执行。3.乙方应按照国家税收法律法规的规定，缴纳个人所得税。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。六、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、操作流程等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前30天书面通知对方解除合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。3.本合同到期或者提前解除后，乙方应立即停止工作，办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资及经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.甲方规章制度7.乙方的工作成果8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定完成工作内容的，属于违约行为。3.乙方未按合同约定保密的，属于违约行为。4.甲方未按合同约定支付工资的，属于违约行为。5.甲方未按合同约定提供社会保险的，属于违约行为。6.双方未按合同约定解除或终止合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。4.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。5.违约责任：合同当事人因违约行为而应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响项目进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；必要时调整项目团队人员。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方依法为乙方申请工伤认定，支付工伤待遇；安排其他人员接替乙方工作。3.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付；如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.问题：合同解除或终止后，乙方不配合办理工作交接。解决办法：甲方书面通知乙方办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为影视制作公司，乙方为从事影视制作的合同制员工。2.甲方为乙方提供工作岗位、劳动条件和社会