学校教师聘用合同

学校教师聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条岗位及职责1.1乙方在被聘用期间，担任甲方学校__________教师岗位。1.2乙方应履行教师职责，完成甲方分配的教学、科研、管理等各项工作。第二条聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。具体工资待遇按照甲方学校的相关规定执行。3.2乙方按照国家和地方规定，享受社会保险、公积金等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方学校的工作时间规定，按时到校、离校。4.2乙方按照国家法律规定，享受带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条培训和继续教育5.1甲方应提供乙方必要的培训和继续教育机会，促进乙方专业水平的提高。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育，提高自身教育教学能力。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、学生信息等。6.2乙方应尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，包括著作权、专利权、商标权等。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因病、伤、残等原因不能继续履行教师职责，双方可协商解除或终止合同。7.3合同期满，本合同自行终止。第八条违约责任8.1双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方学校规章制度5.甲方学校教师岗位职责说明6.甲方学校工资待遇规定7.社会保险、公积金相关政策文件8.国家法定休假规定9.培训和继续教育相关资料10.商业秘密、技术秘密保密协议11.知识产权保护相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、无故缺课、泄露甲方秘密等。2.乙方因病、伤、残等原因不能继续履行教师职责，且未与甲方协商解除或终止合同。3.乙方在合同期内提前解除或终止合同，未经甲方同意。4.乙方在合同期内违反知识产权相关约定，侵犯他人知识产权。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的人员。3.聘用合同：指用人单位与劳动者约定一定的期限，明确双方权利义务的书面协议。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内因故不能继续履行教师职责，如何处理？解决办法：双方协商解除或终止合同，并根据实际情况办理相关手续。2.问题：乙方在合同期内提前解除或终止合同，如何处理？解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意后解除或终止合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.问题：乙方侵犯他人知识产权，如何处理？解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘教师与乙方签订首次聘用合同。2