科研开发行业计件工资劳动合同

科研开发行业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家从事科研开发行业的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事计件工资工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事__________（具体工作内容）的计件工资工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。第二条工资待遇2.1乙方的工资采用计件工资制，具体工资标准为每完成一件工作支付人民币__________元。2.2乙方完成的工作数量以甲方制定的计件标准为准，甲方每月30日前向乙方支付上一个月的工资。2.3乙方在合同期内，如因工作业绩突出，甲方可视情况给予一定的奖金或调高计件工资标准。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和技能提升机会。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同。5.4本合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作技能证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方商业秘密、技术秘密等相关文件5.乙方工作成果证明文件6.乙方保密协议7.乙方计件工资统计表二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方同意，使用或披露给第三方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方规定标准。3.甲方未按照本合同规定支付乙方工资、奖金等。4.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，未保障乙方人身安全和健康。5.甲方未按照本合同规定提供乙方工作培训和技能提升机会。6.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。7.乙方未遵守甲方公司规章制度。三、法律名词及解释：1.科研开发行业：指从事科学研究和技术开发的行业，包括研究、设计、试验、生产等技术活动。2.计件工资：按照完成的工作数量支付的工资制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作量和工作质量的争议：通过双方协商，制定明确的工作量和质量标准，定期对乙方的工作进行评估。2.工资支付争议：甲方应严格按照本合同规定的工资标准和时间支付乙方工资，如发生争议，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。3.保密协议争议：双方应严格遵守保密协议的约定，如发生争议，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。4.工作时间和休息休假争议：甲方应遵守国家法定工作时间规定，确保乙方享有法定休假待遇，如发生争议，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。5.劳动条件争议：甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件，如发生争议，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为科研开发企业，需要招聘技术人员进行计件工资工作。2.乙方具备相关技术能力，愿意加入甲方，参与计件工资工作。3.双方就工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等事项达成一致，签订