酒店管理行业劳动合同模板

酒店管理行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事酒店管理岗位的工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事酒店管理岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责酒店的日常管理工作，确保酒店业务的正常运营；（2）组织实施酒店的服务标准，提高客户满意度；（3）负责酒店员工的培训和管理，提升团队整体素质；（4）完成甲方交给的其他相关工作。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方协商一致可以提前解除本劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成，具体数额和发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，每月人民币____元；（3）岗位津贴：每月人民币____元。4.2甲方按月足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，防治职业病。第七条违反合同的责任7.1乙方违反本合同的规定，甲方有权终止劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金的数额为甲方损失的____%。7.2甲方违反本合同的规定，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金的数额为乙方损失的____%。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同管理制度8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方社会保险缴纳证明10.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。7.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。8.甲方未按照合同约定提供劳动条件。9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。10.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。11.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，通过立法强制实行的制度。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持本人及家庭生活需要的物质待遇。7.违约金：违反合同的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付欠付的工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致解除或终止劳动合同，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新设立酒店招聘酒店管理人才。2.甲方与乙方协商一致，延长劳动合同期限。3.甲方因乙方严重违反规章制度，解除劳动合同。4.乙