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文档简介

北京理工大学继续教育学院毕业论文开题报告论文题目某物业公司管理层绩效考核制度体系研究教学站_校本部__专业_____人力资源管理__学生姓名_____XXX__指导老师_____XXX__一、选题的背景与研究意义1.选题背景：为什么选择该课题，来自哪方面的需求，最后要说明题目的选择结合了现实中的问题，也考虑了专业研究方向，这样才符合规定。2国内外研究现状：是阐述开题的研究基础，综述该课题领域的研究动态（历史与现状以及发展趋势，与之相关课题的研究别人都做了什么工作，取得的典型成果，你的感悟，对你的指导作用。3.研究意义：要解决什么问题，你要做研究工作对我国、某行业、公司等的实用价值，涉及提高工作效率、经济效益、理论意义、社会效益等。二、研究的思绪与重要内容研究的思绪：阐述工作的安排、方法的选择、论文的构架。研究的重要内容：（论文内容结构安排即论文分几部分，每部分的内容）。强烈建议采纳我推荐的类八股架构。注意内容前后的逻辑关系，研究工作的重点。毕业论文所用研究方法（技术路线）例如：重要通过网络，图书馆的相关书籍、杂志，及相关调研报告等，采用文献资料法收集资料和数据。对要研究的问题进行全面调查、分析。进行实地调研，通过座谈会、专家访谈、调查问卷等方式掌握自己熟悉公司的第一手材料。问卷调查法、访谈法和资料分析法等。3、归纳其他专家、学者的观点与思想，结合获取的资料数据信息，进一步研究，运用所学的人力资源管理专业知识提出自己的见解。四、重要参考文献开题规定的重要参考文献必须与论文内容相关；参考文献数量至少11篇（完毕后的论文参考资料要多于11篇），至少有一篇为英文资料；参考资料不能全是教材或教学参考书，参考资料要反映论文研究领域最新信息和成果。参考文献的书写格式要对的例如：[1]石金涛.绩效考核[M].北京：北京师范大学出版社，2023.[2]程延园.员工关系管理[M].上海：复旦大学出版社，2023.[3]中国物业管理协会.物业管理基本制度与政策[M].北京：中国建筑工业出版社，2023年8月.[4]赵利强.试论物管公司员工工作绩效考核的重要性[J].云南：现代物业，2023，（1）：94.………………五论文计划进度例：2023年12月13日-2023年12月30日，准备、选题阶段。2023年12月31日-2023年2月20日，查阅、收集、整理相关资料，完毕开题报告并交到指导教师。2023年4月11日，完毕论文初稿的撰写并交上交初稿。2023年4月25日前，根据指导教师的修改意见对论文初稿进行修改，完毕毕业论文的终稿并上交。2023年4月26日至5月23日期间进行论文答辩。六指导教师意见

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