2024版聘用厨师试用期用工协议书范本

编号：__________2024版聘用厨师试用期用工协议书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版聘用厨师试用期用工协议书范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同效力1.4合同的解释权第二章：试用期期限及岗位2.1试用期期限2.2岗位及职责2.3试用期工资及待遇第三章：试用期的管理3.1试用期的培训3.2试用期的考核3.3试用期的纪律要求第四章：劳动合同的签订4.1劳动合同的签订时间4.2劳动合同的主要内容4.3劳动合同的签订程序第五章：工资待遇5.1试用期工资5.2试用期满后的工资5.3工资的发放时间及方式第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇第七章：劳动保护及安全生产7.1劳动保护7.2安全生产第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：解除和终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿及赔偿第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2争议解决的时间限制10.3争议解决的地点及机构第十一章：其他约定11.1双方的其他约定11.2合同的修订及补充第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更12.3合同的解除第十三章：违约责任13.1双方的违约责任13.2违约金的计算及支付第十四章：附则14.1合同的份数及保管14.2合同的传递及签署14.3合同的失效及废止合同编号：2024PV001第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同。1.2合同主体资格：甲方为_______（餐厅名称），乙方为_______（厨师姓名）。1.3合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至试用期满之日终止。1.4合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：试用期期限及岗位2.1试用期期限：本合同试用期为_______个月。2.2岗位及职责：乙方在试用期内担任厨师岗位，负责厨房的日常烹饪工作，遵守厨房的各项规章制度。2.3试用期工资及待遇：乙方在试用期的工资为人民币_______元/月，享有_______元/月的住房补贴。第三章：试用期的管理3.1试用期的培训：甲方应在试用期内对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育。3.2试用期的考核：甲方应对乙方在试用期的表现进行定期考核，以评估乙方的岗位适应能力和工作表现。3.3试用期的纪律要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第四章：劳动合同的签订4.1劳动合同的签订时间：试用期满后，甲乙双方应根据乙方的试用表现决定是否签订正式劳动合同。4.2劳动合同的主要内容：正式劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款。4.3劳动合同的签订程序：甲乙双方应在本合同到期前一个月内，协商签订新的劳动合同。第五章：工资待遇5.1试用期工资：乙方在试用期的工资为人民币_______元/月。5.2试用期满后的工资：乙方试用期满后，若甲乙双方同意签订正式劳动合同，其工资为人民币_______元/月。5.3工资的发放时间及方式：甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月_______日之前。第六章：社会保险及福利待遇6.1社会保险的缴纳：甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按甲方制度执行。第七章：劳动保护及安全生产7.1劳动保护：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。7.2安全生产：甲方应加强厨房的安全生产管理，定期进行安全教育和安全检查，确保乙方的人身安全和厨房的安全生产。第八章：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间及解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：本保密协议的保密期限为_______年。8.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章：解除和终止合同9.1解除合同的情形：试用期内，甲方有权解除合同，无需通知乙方。9.2终止合同的情形：试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否签订正式劳动合同。9.3经济补偿及赔偿：乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的时间限制：双方应在知道或应当知道权利被侵害之日起_______日内提出仲裁申请。10.3争议解决的地点及机构：争议应提交至合同签订地人民法院管辖。第十一章：其他约定11.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。11.2合同的修订及补充：合同的修订和补充应由甲乙双方共同签署，并具备同等法律效力。第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更：合同的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同的解除：合同的解除应遵循法律法规和双方约定，经甲乙双方协商一致。第十三章：违约责任13.1双方的违约责任：双方违反合同的，应承担相应的违约责任。13.2违约金的计算及支付：违约金的计算和支付按照双方约定和法律规定执行。第十四章：附则14.1合同的份数及保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同的传递及签署：本合同的传递和签署应确保其完整性和有效性。14.3合同的失效及废止：本合同在履行完毕或双方协商一致解除后失效。甲方（签字）：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：_______________________日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训条款：甲方应于每月一个周五下午组织职业技能培训，乙方应准时参加。培训内容包括消防安全、卫生知识、菜品制作技巧等。乙方未能参加培训或培训成绩不合格的，甲方有权扣除乙方当月工资的5%作为培训费用。2.甲方考核条款：甲方应设立考核小组，对乙方的工作表现进行定期考核。考核内容包括菜品质量、出菜速度、厨房卫生等。乙方考核不合格的，甲方有权扣除乙方当月工资的10%作为考核费用。3.甲方奖惩条款：乙方在工作中表现突出的，甲方有权给予适当的奖励。奖励方式包括奖金、晋升职位等。乙方违反甲方规章制度的，甲方有权扣除乙方当月工资的10%作为惩罚费用。4.甲方加班条款：乙方同意在必要时参加甲方安排的加班，加班工资按照不低于乙方小时工资的150%支付。5.甲方放假安排：甲方应按照国家法定节假日安排乙方放假，放假期间工资照发。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方请休假条款：乙方如需请休假，应提前一个工作日向甲方提出申请，并经甲方批准。未经甲方批准，乙方擅自缺勤的，甲方有权扣除乙方当月工资的20%作为缺勤费用。2.乙方晋升条款：乙方同意在工作中努力提升自己的职业技能，甲方应给予乙方晋升的机会。晋升职位根据乙方的表现和甲方需求进行选拔。3.乙方调岗条款：乙方同意在甲方工作需要时，服从甲方安排的调岗。调岗后，乙方的工资待遇按照新岗位的标准执行。4.乙方离职条款：乙方如欲提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。甲方应在收到通知后一个月内，为乙方办理离职手续。5.乙方社会保险缴纳条款：乙方同意甲方按国家规定为其缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务条款：甲方同意支付乙方通过第三方中介介绍产生的服务费用，服务费用为乙方试用期工资的5%。2.第三方中介责任条款：第三方中介应对乙方提供的个人信息真实性负责，如因信息不实导致甲方损失的，甲方有权向第三方中介追偿。3.第三方中介保密条款：第三方中介应对甲方和乙方的相关信息予以保密，不得泄露给任何第三方。如违反保密义务的，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。4.第三方中介解除合同条款：如乙方在试用期内解除劳动合同，甲方有权要求第三方中介退还已支付的服务费用。5.第三方中介纠纷解决条款：如甲方与第三方中介发生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历及资格证书复印件2.第三方中介服务协议3.职业技能培训资料4.考核成绩记录5.加班记录6.请假记录7.调岗通知8.离职申请书9.社会保险缴纳证明10.劳动合同续签申请二、违约行为及认定：1.乙方未按约定参加培训或培训成绩不合格，甲方有权扣除乙方工资作为培训费用。2.乙方未按约定参加考核或考核不合格，甲方有权扣除乙方工资作为考核费用。3.乙方未按约定参加加班，甲方有权扣除乙方工资作为加班费用。4.乙方未按约定请休假或擅自缺勤，甲方有权扣除乙方工资作为缺勤费用。5.乙方未按约定晋升或调岗，甲方有权调整乙方岗位或工资待遇。6.乙方未按约定解除劳动合同，甲方有权要求乙方承担违约责任。7.第三方中介未按约定提供真实个人信息，甲方有权要求中介承担违约责任。8.第三方中介未按约定保密信息，甲方有权要求中介承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指甲方与乙方签订劳动合同后，为双方相互了解、协商是否继续履行劳动合同而设置的一定期限。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。5.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方要求提供的工作。6.违约行为：指违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未参加培训或培训成绩不合格：甲方应提前通知乙方培训时间和内容，乙方未参加培训或成绩不合格的，甲方扣除工资前应充分沟通，确保乙方了解相关规定。2.乙方未参加考核或考核不合格：甲方应制定公平、公正的考核标准，提前通知乙方考核时间和方式，确保乙方有充分准备。3.乙方未参加加班：甲方应提前通知乙方加班时间和任务，乙方未能参加加班的，甲方应充分沟通，了解乙方原因，避免误解。4.乙方未按约定请休假或擅自缺勤：甲方应明确请假流程和缺勤后果，乙方违反规定的，甲方应在扣除工资前与乙方充分沟通，确保双方理解一致。5.乙方未按约定晋升或调岗：甲方应提供晋升和调岗的机会和条件，乙方未按约定晋升或调岗的，甲方应与乙方沟通，了解原因，