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文档简介

劳动纠纷与仲裁处理制度第一章总则第一条目的与依据1.1本制度的目的是为了规范企业内部劳动纠纷的处理程序，维护员工权益，保障企业正常运营。1.2本制度依据国家法律法规、劳动法和相关法规文件订立，适用于企业内部发生的劳动纠纷及仲裁处理。第二条适用范围2.1本制度适用于全部员工，包含正式员工、合同工和实习生等。2.2若企业与员工签订了其他劳动纠纷处理协议，以其他协议为准。第三条应用原则3.1公平原则：对涉及劳动纠纷的员工一视同仁，不偏袒任何一方。3.2快捷原则：尽快解决劳动纠纷，不得拖延处理。3.3协商原则：鼓舞当事人通过协商和解方式解决纠纷。第二章劳动纠纷的处理程序第四条内部申诉4.1员工在发现劳动纠纷或权益受到损害时，应首先向所在部门的直接上级或人力资源部门提出书面申诉。4.2企业接到员工申诉后，应尽快组织相关部门进行调查，并将调查结果向当事人反馈。4.3如调查结果无异议，企业应依照相关法律法规和企业规定，予以员工相应的赔偿或弥补。4.4如调查结果有争议，应依照下一条规定进行仲裁处理。第五条劳动仲裁5.1若劳动纠纷无法通过内部申诉解决，当事人可向本地劳动仲裁机构提出仲裁申请。5.2当事人应在劳动纠纷发生之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。逾期未申请的，视为放弃仲裁权利。5.3仲裁申请应包含以下内容：—当事人的姓名、性别、身份证号码；—所在部门及职务；—劳动纠纷的具体情况；—所要求解决的问题。5.4劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应尽快布置仲裁庭审，并通知当事人参加。5.5仲裁庭审采用公开、公正、听证的方式进行，当事人有权叙述本身的看法和供应相关证据。第六条仲裁裁决的执行6.1劳动仲裁机构在庭审结束后，应尽快作出仲裁裁决，并书面通知当事人。6.2仲裁裁决一经作出，对当事人具有法律管束力，企业应依法履行裁决。6.3若任何一方对仲裁裁决不满意，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。6.4在仲裁裁决执行期间，双方应连续履行劳动合同的其他商定，不得采取报仇行为。第三章处理劳动纠纷的保密原则第七条保密义务7.1企业应对劳动纠纷的处理过程及结果进行保密，不得向其他员工泄露当事人的个人信息和纠纷细节。7.2当事人及其他知情人员也有保密义务，不得将劳动纠纷的处理过程和结果泄露给外部人员或媒体。第八条违反保密义务的后果8.1若企业员工违反保密义务，企业将依据《企业内部管理制度》进行相应的纪律处分。8.2若当事人或其他知情人员违反保密义务，企业有权停止连续处理该劳动纠纷，并保存其他追究相关责任的权利。第四章附则第九条修改和解释9.1本制度的修改和解释权归企业管理负责人和人力资源部门共同全部。9.2本制度经过修订后，应及时通知全体员工，确保员工了解和遵守。第十条生效日期10.1本制度自批准之日起生效，适用于劳动纠纷处理。10.2本制度自批准之日起，废止企业其他有关劳动纠纷处理的规章制度。以上为《劳动纠纷与仲裁处

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