建筑学院劳动合同原件

建筑学院劳动合同原件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年。第二章工作内容第二条乙方同意在甲方从事__________工作。第三条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，保守甲方的商业秘密。第三章劳动报酬第四条乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同）。第五条乙方工资的发放按照甲方的工资支付规定执行。第四章劳动保护和劳动条件第六条甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第七条甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费。第五章合同的变更、解除和终止第八条本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。第九条甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的劳动合同内容。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十一条乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十二条劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商办理续签手续。第六章违约责任第十三条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十四条甲方未按照本劳动合同约定支付工资、奖金、福利等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可以要求支付违约金。第十五条乙方违反甲方保密协议或者竞业限制的，乙方应当承担违约责任，并支付违约金。第七章争议解决第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方社会保险缴纳证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资、奖金、福利等待遇。2.甲方未按约定提供劳动条件。3.乙方未按约定完成工作任务。4.乙方未按约定保守甲方商业秘密。5.乙方未按约定提前通知解除劳动合同。6.乙方违反保密协议或竞业限制。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互了解对方的期限。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：参照甲方工资支付规定，如有疑问，咨询人力资源部门。2.劳动条件问题：如劳动条件不符合规定，向甲方提出改善要求，协商解决。3.工作任务完成问题：如遇困难，及时与上级沟通，寻求帮助。4.商业秘密保护问题：签订保密协议，加强内部培训，提高保密意识。5.解除劳动合同问题：提前书面通