法律服务全日制劳动合同范本

法律服务全日制劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，乙方愿意加入甲方，并愿意接受甲方的管理和指导，双方经友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方全日制劳动合同制员工的相关事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的专业、技能和工作经历，安排乙方在__________部门担任__________职位，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和指挥，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的劳动合同。三、工作时间3.1乙方每周工作时间__________小时，分别为：__________。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），甲方每月__________日之前按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工作绩效考核及奖金分配按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内及解除合同后__________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前__________天书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律或合同约定，甲方有权立即解除劳动合同。7.3合同期满，双方未签订新的劳动合同，则自动终止本合同。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度汇编9.甲方薪酬福利制度汇编10.社会保险缴纳证明复印件11.乙方体检报告复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响到甲方业务。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或岗位。7.甲方违反法律法规或合同约定，损害乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立的企业、事业单位、社会团体或其他经济组织。2.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受用人单位管理、指挥的人。3.全日制劳动合同：劳动者在用人单位工作时间满每周__________小时，且享受国家规定的休假待遇的劳动合同。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，通过立法强制实行的社会保障制度。7.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：提前通知对方并办理离职手续，如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止违约行为，如已造成损失，可要求乙方赔偿。4.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方违反法律规定，乙方可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未依法缴纳社会保险：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，如甲方违反法律规定，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位、社会团体或其他经济组织，需要招聘员工。2.乙