保健品行业劳动合同

保健品行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘用乙方在__________（部门）从事__________（岗位）工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。1.3乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，具体为：__________。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。2.3乙方在合同期内提出辞职，应提前__________日书面通知甲方。第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方制定的工资体系执行，每月__________日发放上月工资。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、恶意拖欠乙方工资。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方在合同期内，不得在任何时间、任何地点以任何方式损害甲方利益。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。6.3甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.3乙方不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动争议仲裁委员会仲裁规则5.人民法院劳动争议诉讼指南6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作服尺码表8.乙方宿舍安排表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知解除劳动合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险费，视为违约。4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。5.甲方未尊重乙方人格尊严，进行侮辱、体罚，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的工资、奖金、津贴等。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件。4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作时间、休息休假、福利待遇等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并解除劳动合同。3.问题：甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资、加班费、社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改善劳动条件，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方办理入职手续。2.甲方与乙方签订劳动合同。3.甲方按时支付乙方工资、加班费、社会保险费。4.甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动条件。5.乙方提出辞职，提前通知甲方。