基础劳动合同样本设计行业适用

基础劳动合同样本设计行业适用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________第一条劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作岗位及职责乙方的工作岗位为：__________乙方的工作职责为：__________第三条工作时间甲乙双方按照国家和地方人民政府规定的标准执行工作时间。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.乙方享受国家规定的节假日待遇和年假待遇。第五条试用期1.本合同的试用期为____个月，自乙方上岗之日起计算。2.试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。乙方违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、严重违反职业道德或不能胜任工作的，甲方也可以解除劳动合同。3.试用期内，乙方有权提前解除劳动合同，无需提前通知甲方。但乙方应承担因此给甲方造成的损失。第六条保密协议1.乙方在甲方工作期间及解除劳动关系后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止1.本合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。2.甲方依法解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、严重违反职业道德或不能胜任工作的，甲方有权立即解除劳动合同。5.甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，本合同终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.社会保险缴纳证明6.住房公积金缴纳证明7.甲方公司规章制度8.甲方公司组织架构图9.甲方公司产品或服务手册10.其他与劳动合同相关的文件。二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未能按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同而未提前通知甲方的，视为违约。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，无需支付违约金。6.甲方未能按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。7.甲方未能依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由职工和单位共同缴纳的一种住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，无需支付违约金。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权要求支付工资报酬并承担违约责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，支付违约金，并采取法律手段保护甲方权益。4.问题：合同期满，双方未续签。解决办法：劳动合同自然终止，双方按照合同约定办理离职手续。5.问题：甲方依法解除劳动合同，乙方不同意。解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.甲方为已有企