吉林省艺术创作指导师劳动合同

吉林省艺术创作指导师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为艺术创作指导师提供工作岗位，乙方愿意到甲方工作，双方经平等协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方如提前终止本劳动合同，应提前__天向甲方提出书面申请。1.3甲方如提前终止本劳动合同，应提前__天向乙方发出书面通知。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为艺术创作指导师，主要工作职责为：（1）负责艺术创作指导工作，为甲方提供专业指导和建议；（2）参与甲方艺术创作项目的策划、组织和实施；（3）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另行约定。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后__年内，对甲方商业秘密、技术秘密和经营秘密负有保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本劳动合同。8.2乙方提前终止本劳动合同的，甲方有权按照法律规定和合同约定要求乙方承担违约责任。8.3甲方提前终止本劳动合同的，应提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.社会保险参保证明6.劳动合同解除或终止证明7.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务的，视为违约。4.乙方提前终止劳动合同未按照约定提前通知的，视为违约。5.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护条件的，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，承担社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理，获取劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同期限内享有的休息和休假的权利。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.违约行为：违反劳动合同约定的行为。9.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，如乙方仍不改正，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。4.问题：乙方提前终止劳动合同未按照约定提前通知。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。5.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应在规定时间内支付劳动报酬，如不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。6.问题：甲方未按照约定提供劳动保护条件。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，如不改善，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为艺术创作指导师提供工作岗位。2.乙方愿意到