临时工劳动合同园林设计

临时工劳动合同园林设计合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家专业从事园林设计的企业，乙方愿意提供临时性的劳动力，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方临时工的劳动条件、劳动报酬等事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方园林设计项目中，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量符合甲方要求。第二条工作时间和地点2.1乙方的工作时间为__________，具体工作时间根据甲方项目进度和乙方的工作任务确定。2.2乙方的工作地点为__________。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。3.2乙方的工作成果符合甲方要求，甲方应在乙方提供劳动结束后支付劳动报酬。第四条劳动保护和保险4.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。4.2甲方应为乙方缴纳社会保险，具体险种按照国家和地方的相关规定执行。第五条保密条款5.1乙方在提供临时工劳动期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前__________天通知对方。6.2合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，甲方应支付乙方尚未领取的劳动报酬。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.临时工劳动合同园林设计2.甲方（用人单位）详细信息3.乙方（临时工）详细信息4.工作内容说明5.工作时间表6.劳动报酬明细7.劳动保护措施说明8.社会保险缴纳证明9.保密协议10.争议解决方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密3.甲方未按约定支付劳动报酬4.甲方未提供约定的劳动保护措施5.提前解除或终止合同未按规定通知6.乙方提供虚假个人信息7.甲方未按约定提供工作条件三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位不具备正式员工身份，按照约定提供劳动力，工作期限不定的劳动者。2.劳动报酬：指乙方为提供劳动力所应得的工资、奖金、津贴等。3.劳动保护：指用人单位为保护乙方在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险所设立的社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作进度与工作任务不符：乙方应与甲方沟通，协商调整工作内容和工作时间。2.劳动报酬支付问题：乙方有权要求甲方按约定支付劳动报酬，如有争议可申请劳动仲裁。3.劳动保护措施不足：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施，如仍有不足可向劳动监察部门投诉。4.保密协议违反：乙方有权要求甲方承担违约责任，如损失具体可申请损害赔偿。5.合同解除或终止争议：按照合同约定和法律规定，提前通知对方，并支付相应劳动报酬。五、所有应用场景：1.园林设计公司雇佣临时工进行短期项目工作。2.临时工在提供劳动力时，需要遵守合同约定的工作内容和工作时间。3.甲方应按约