人才引进聘用合同范文

人才引进聘用合同范文甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_________________________乙方（应聘者）：_____________________性别：____________________________________身份证号：_________________________户籍地址：__________________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定订立本合同，共同遵守。第一条用人单位名称、住所和法定代表人1.用人单位名称：_____________________2.住所：__________________________3.法定代表人：__________________________第二条合同期限1.本合同为固定期限合同。2.本合同自____年__月__日至____年__月__日。第三条工作地点1.乙方的工作地点为：_____________________。2.如甲方根据工作需要变更乙方的工作地点，应依法与乙方协商一致。第四条工作内容1.乙方的工作岗位为：_____________________。2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第五条工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作不超过XX小时，平均每周工作时间不超过XX小时的工作制度。2.甲方应当保证乙方每周至少休息XX日。3.在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。第六条薪资待遇1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：XX、XX、XX、XX；其标准分别为：XX元月、XX元月、XX元月、XX元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：XX。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第七条社会保险和福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第八条劳动保护和劳动条件1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第九条劳动纪律和奖惩办法1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，并组织实施。2.甲方有权对乙方履行职责和执行规章制度的情况进行检查，对违规行为有权制止和纠正，并按规定给予乙方相应的处理。3.乙方应遵守甲方所制定的各项规章制度，如有违反甲方有权按有关规定给予批评教育或根据情节轻重给予相应的处分。4.乙方对甲方生产工作上的失误，造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十条合同的变更、解除和终止1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同，如需变更应由双方协商一致，并经双方签字或盖章后生效。2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；（3）乙方严重违反劳动纪律；（4）企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。3.有下列情形之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。4.下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；（2）乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（4）合同期限未满又不符合本合同解除条件的。5.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除本合同。6.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患病或者因非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方患职业病或者因工负伤，以及依法享受工伤保险待遇的；（3）乙方因工负伤或者患有职业病，医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（4）乙方在孕期、产期、哺乳期间的；（5）乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第十一条双方约定的其他事项1.甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________________。2.甲乙双方其他约定事项：_____________________。第十二条因履行本合同发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同的附件如下：_____________________。第十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_______乙方（签字）：_____________________签订日期：____年__月__日人才引进聘用合同范文（1）甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_________________________乙方（应聘人员）：_____________________性别：____________________________________身份证号：___________________________户籍地址：__________________________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，订立本人才引进聘用合同，以明确双方的权利与义务，并共同遵守履行。第一条人才引进理由及条件1.甲方因工作需要，拟引进乙方，乙方应符合以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）具备岗位所需的专业、学历或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件；（5）符合具体岗位要求的其它条件。2.乙方应提供以下材料：（1）个人简历、相关证明材料及学历证书；（2）近期一寸彩色照片；（3）其他相关资格证书及获奖证书。第二条合同期限及试用期1.本合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.试用期为三个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期满合格的，甲方正式聘用乙方；不合格的，取消聘用资格。第三条工作内容及职责1.乙方担任职务（或岗位），工作地点为__________________。2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第四条薪酬待遇1.甲方按照国家有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方实行以下第____种薪酬方式：（1）月薪制，每月工资为人民币____元（大写：____元整）；（2）年薪制，每年工资总额为人民币____元（大写：____元整）。具体薪酬可根据乙方的表现和考核情况予以调整。2.甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金等社会保险费，个人缴纳部分由乙方承担。3.乙方可享受甲方规定的其他福利待遇。第五条合同变更、解除和终止1.合同一旦签订，双方不得擅自变更。如需变更须经双方协商一致，签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同辞退：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。6.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除本合同。7.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。8.本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第六条经济补偿和违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，乙方不要求继续履行劳动合同的，甲方应当按照本合同约定支付经济补偿金。2.乙方违反本合同约定解除或终止劳动合同，甲方无需支付经济补偿金。3.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字）：_____________年____月____日乙方（签字）：_________________________年____月____日人才引进聘用合同范文（2）甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_________________________乙方（应聘人员）：_____________________性别：____________________________________身份证号：___________________________户籍地址：__________________________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定订立本合同，共同遵守。第一条甲方聘用乙方从事_____________________岗位工作。第二条乙方的聘用期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。第三条甲方根据工作需要和乙方的业务能力、工作表现及身体状况等因素，确定乙方的工作岗位，并明确乙方的职责和权限。第四条甲方按月支付乙方工资，每月工资为人民币_____元（大写：____________元整）。第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保护乙方在工作中的安全和健康。甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。第六条甲方负责按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。第七条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间按照国家有关规定执行。3.班制：乙方的工作时间以周为周期，每周工作时间为____小时。第八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方不按合同规定支付劳动报酬的；（3）甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方被证明不符合录用条件的；（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行本合同的。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。第十一条下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同的。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同约定解除本合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。第十三条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据本合同约定解除本合同。第十四条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同期满前三十天甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：__________________________________________________________。第十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条本合同的附件如下：__________________________________________________________。第十八条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________________________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：____________年____月____日乙方（签字）：______________________________年____月____日人才引进聘用合同范文（3）人才引进聘用合同甲方（聘用单位）：_____________________地址：_____________________________________法定代表人或负责人：_____________________乙方（受聘人员）：_____________________性别：_____________________________________身份证号：_____________________________________户籍地址：_____________________________________现住地址：_____________________________________联系方式：_____________________甲乙双方根据国家和地方有关人事人才引进的政策法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，共同遵守。第一条专业及岗位1.乙方同意在甲方指定的专业或岗位工作。2.乙方的专业技术资格或职业资格应符合甲方对相应岗位的要求。第二条聘用期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为三个月，自____年__月__日至____年__月__日。第三条工作职责和待遇1.乙方的工作职责按照甲方的有关规定执行。2.乙方的工资、福利和奖励按照甲方的有关规定执行，具体可以面议。第四条合同变更和解除1.本合同的变更和解除，按照国家有关法律、法规的规定执行。2.双方可以协商一致，提前解除本合同。第五条保密和知识产权1.乙方必须对在执行本合同过程中接触到的甲方的所有商业秘密和保密信息负有保密义务。2.乙方在执行本合同过程中产生的所有知识产权归甲方所有。第六条违约责任1.如果乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.如果乙方违反国家的法律、法规，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。第七条争议解决本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。如果双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方都可以将争议提交给甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第八条其他对本合同的任何修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认后生效。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或负责人签名：_________________年__月__日乙方签名：_________________________年__月__日人才引进聘用合同范文（4）甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_________________________乙方（应聘者）：_____________________性别：____________________________________身份证号：_________________________户籍地址：_________________________现住地址：_________________________鉴于甲方为实施人才引进计划，经甲乙双方协商一致，订立本人才引进聘用合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同。1.2本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位工作。2.2乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为_________________________。第四条薪资待遇4.1甲方支付乙方的月薪为人民币________元，按月支付。4.2甲方可根据乙方的表现和业绩调整乙方的薪资。第五条合同变更5.1合同一旦签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。第六条合同终止6.1双方协商一致，可以终止本合同。6.2乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。6.3乙方因病或非因工负伤，经过规定的医疗期仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。6.4乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。第七条违约责任7.1甲方违反合同约定，应向乙方支付违约金________元。7.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应向甲方赔偿损失。第八条其他约定8.1双方对合同内容的变更或解释，应当以书面形式进行。8.2本合同未尽事宜，由双方协商解决。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：_________日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________________日期：____年__月__日人才引进聘用合同范文（5）甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_________________________乙方（应聘人员）：_____________________性别：____________________________________身份证号：___________________________户籍地址：__________________________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条聘用期限1.本合同为固定期限合同。2.本合同自____年__月__日至____年__月__日。第二条工作内容1.乙方担任_____________________岗位工作。2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条薪资待遇1.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按月支付乙方工资，具体金额由甲乙双方协商确定。2.乙方的其他福利待遇按照甲方的有关规定执行。第四条合同变更1.本合同一经签订，即具有法律约束力。如需变更双方应协商一致，签订书面变更协议。2.任何一方不得擅自变更本合同内容，否则应承担违约责任。第五条合同解除与终止1.甲乙双方可以协商一致解除本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除本合同。3.乙方因病或非因工负伤，经过规定的医疗期仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。4.本合同期满，经甲方评估后，双方可以续签合同。第六条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资。2