矿产工程师简易劳动合同

矿产工程师简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据实际情况和工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事矿产工程师岗位工作，主要职责如下：（1）负责矿产资源的调查、勘探、评价和开发；（2）参与编制矿产资源开发利用方案；（3）对矿产资源的开采、加工、储运等环节进行技术指导；（4）参与矿产项目的技术谈判、技术交流和技术合作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。第三条劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资根据甲方经济效益和行业发展水平的变化，可以适时调整。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在劳动过程中，应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施和生产设备。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自行终止。第八条经济补偿1.乙方解除或终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，甲方应支付乙方经济补偿。2.乙方解除或终止劳动合同，不符合经济补偿支付条件的，甲方不支付乙方经济补偿。第九条保密条款1.乙方在劳动合同期内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未依法为乙方参加社会保险。7.甲方未提供乙方符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露保密信息：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。3.乙方违反劳动纪律：按照甲方规章制度进行处理，严重者可以解除劳动合同。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：及时与乙方沟通，要求其作出合理安排，如不听劝阻，可以解除劳动合同。5.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等：及时支付，并向乙方道歉，避免出现类似情况再次发生。6.甲方未依法参加社会保险：及时补缴，并加强法律法规学习，确保今后依法合规操作。7.甲方未提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件：立即整改，提供必要的劳动保护设施和改善劳动条件。五、所有应用场景：1.甲方为新设