科技企业劳动合同追诉期限指南

科技企业劳动合同追诉期限指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同的期限1.本劳动合同期限为：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为：__________个月。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，从事__________岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。2.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。3.甲方应根据乙方的工作性质，为乙方办理相应的商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。五、劳动纪律与职业道德1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应诚实守信，保守甲方的商业秘密和知识产权。3.乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占甲方的财物。六、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方的规章制度或者违反国家法律法规的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方解除或终止本合同的，应依照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同原件8.甲方制定的工作规章制度9.乙方的工作职责说明10.甲方提供的劳动保护设施和用品清单11.乙方社会保险权益证明12.乙方商业保险保单复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于拖欠、少发、迟发工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，或者未按时足额缴纳社会保险费。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，或者提供的设施和用品不符合国家安全生产标准。4.甲方未按照合同约定支付乙方加班工资、奖金、津贴等。6.乙方违反甲方制定的工作纪律和规章制度。7.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权。8.乙方利用职务之便，索取、收受贿赂或者侵占甲方财物。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时获得物质帮助。6.商业保险：用人单位为劳动者购买的除社会保险外的其他保险，用以提高劳动者的保障水平。7.违约行为：合同双方违反合同约定，未能履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到拖欠、少发、迟发工资情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如遇到甲方未按时足额缴纳社会保险费，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方依法缴纳社会保险费。3.劳动保护问题：如遇到甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方提供必要的劳动保护设施和用品。4.劳动报酬问题：如遇到甲方未按照合同约定支付乙方加班工资、奖金、津贴等，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方依法支付劳动报酬。5.违反规章制度问题：如乙方违反甲方制定的工作纪律和规章制度，甲方可以根据实际情况采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.科技公司与新招聘的员工签订劳动合同。2.科技公司在员工入职前为其办理社会保险。3.科技公司为员工提供劳动保护设施和用品。4.科技公司支付员工加班工资、奖金、津贴等