酒店业劳动合同追诉期限解读

酒店业劳动合同追诉期限解读合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（Employee）：__________地址：__________联系方式：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前____个工作日，双方协商一致并签署新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方酒店担任____职位，主要职责是____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照双方约定及酒店的实际情况，提供乙方的工作时间和休息休假。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式详见附件一。2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，具体规定详见附件二。四、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。2.具体违约责任和赔偿金额根据双方协商和法律规定确定。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：____年____月____日附件一：工资待遇明细表附件二：休假制度规定一、附件列表：1.附件一：工资待遇明细表工资级别奖金制度社保及公积金缴纳标准加班工资计算2.附件二：休假制度规定年假病假婚假产假其他休假类型二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动服务的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，经确认属实的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付工资、奖金等，乙方有权要求支付，并可要求违约赔偿。4.甲方未按照合同约定提供休假等福利，乙方有权要求补足，并可要求违约赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指酒店企业，依法成立，具有独立法人资格。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.违约：违反合同约定，未履行合同义务的行为。5.赔偿金：违约方因违约行为给对方造成损失，按法律规定或合同约定应支付的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资奖金发放争议：查看附件一，依据相关规定和合同约定解决。2.休假制度争议：查看附件二，依据相关规定和合同约定解决。3.保密协议争议：查看合同中保密协议部分，依据合同约定解决。4.违约争议：查看合同中违约责任部分，依据合同约定和法律解决。五、所有应用场景：1.酒店与