金华劳动合同销售岗位用工策略

金华劳动合同销售岗位用工策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事销售岗位的用工事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事销售岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责产品的销售及推广；（2）执行公司的销售策略，完成销售任务；（3）维护客户关系，提供优质的售后服务；（4）填写销售报表，及时反馈市场信息；（5）遵守公司的规章制度，服从领导的工作安排。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，不得擅自离岗。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据实际销售业绩计算。2.乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。四、劳动保护与培训1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极配合。3.甲方应按时为乙方缴纳社会保险费用。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反劳动合同法的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.销售业绩报表4.销售合同模板5.保密协议6.培训资料7.劳动保障证明材料二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方未能通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解和选择而设立的一定期限。3.销售岗位：指乙方在甲方从事产品销售及推广的工作岗位。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，如何处理？解决办法：提前终止劳动合同，无需支付赔偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，如何处理？解决办法：提前通知对方解除劳动合同，并根据实际情况支付违约金或赔偿。3.问题：甲方未按时支付乙方工资或奖金，如何处理？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求甲方支付工资及奖金。4.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应及时为乙方救治，并依法支付医疗费用。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的销售岗位招聘劳动者。2.乙方具备相关销售经验，寻求稳定的工作岗位。3.