零售行业劳动合同英文版

零售行业劳动合同英文版合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系方式：_________________法定代表人：_______________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________住址：____________________联系方式：_________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同双方的基本权利和义务1.1甲方的权利和义务（1）按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬；（2）为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利；（5）按照本合同的约定，为乙方提供培训和职业发展机会。1.2乙方的权利和义务（1）按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，不得迟到、早退、旷工；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（4）爱护甲方的财物，不得损坏或浪费；（5）按照本合同的约定，乙方有权享受各项社会保险和福利；（6）乙方有权按照法定程序，提出与本合同有关的建议和投诉。二、劳动合同的期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作内容3.1乙方的工作岗位为：____________________。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方加班工资按照国家的规定支付。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上，以任何方式直接或间接与甲方竞争。6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户资料、销售策略、产品研发等。七、解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被追究刑事责任。7.3乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.工资条5.加班记录6.甲方公司商业秘密和技术秘密资料7.乙方与第三方签订的劳动合同（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或迟到、早退、旷工严重。2.乙方违反甲方规章制度，如不服从管理、泄露商业秘密等。3.乙方在合同期内或解除合同后一年内，与甲方业务相同或相似的岗位上，直接或间接与甲方竞争。4.乙方提前解除合同未按规定提前一个月书面通知甲方。5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费或社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。4.休息休假：劳动者根据国家规定和劳动合同约定，享有的休息和休假权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，完成任务不达标。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高工作效率；必要时调整乙方工作岗位。2.甲方未按时支付乙方工资、加班费或社会保险费。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、加班费和社会保险费。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法办理合同解除手续。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的零售行业公司，招聘乙方作为销售人员。2.乙方在