餐饮业劳动合同与公积金指南

餐饮业劳动合同与公积金指南合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：______________________单位地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________联系电话：______________________地址：______________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事餐饮服务工作，具体岗位为______________________。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日和法定节假日。3.2乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及加班费。第五条社会保险和公积金5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家和地方政府的劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同终止和解除8.1本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。8.2甲乙双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。8.3乙方违反本劳动合同的规定，甲方有权解除本劳动合同。8.4甲方违反本劳动合同的规定，乙方有权解除本劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商解决。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.公积金缴纳证明复印件8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止证明10.保密协议复印件二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。5.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方违法解除或终止劳动合同。7.乙方提前解除劳动合同未按合同约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位和社会共同承担的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期住房储金。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资及加班费。解决办法：乙方有权向甲方所在地劳动监察大队投诉，要求甲方支付工资及加班费。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：乙方有权向甲方所在地社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉，要求甲方补缴社会保险费和住房公积金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的餐饮服务员签