高级生产经理劳动合同范本

高级生产经理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，实行全日制工作制。第二条工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任高级生产经理岗位，负责生产（工作）管理等相关工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的生产（工作）任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付方式为每月__日前一次性支付。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班按照甲方规定和国家的法律法规执行。第五条社会保险1.甲方为乙方办理国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方有权对甲方劳动保护措施的合理性提出建议和意见。第七条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.乙方在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的业务或者职业。第八条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.劳动合同期满，甲乙双方同意续签劳动合同的，应提前__天协商达成一致，并续签书面劳动合同。第九条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动合同解除/终止证明书8.乙方工作表现评估报告9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。5.乙方违反合同约定，严重违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。7.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。8.其他法律、法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者按照甲方规定的工作时间。6.休息休假：劳动者依法享有的休息日和休假。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，依照法律规定建立的制度。8.违约行为：违反劳动合同约定的行为。9.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其履行合同约定；必要时依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付劳动报酬；乙方有权依法提出抗议或解除劳动合同。3.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：甲方应依照法律规定，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品；乙方有权提出建议和意见。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费；乙方有权依法提出抗议或解除劳动合同。5.问题：乙方违反合同约定，严重违反甲方规章制度。解决办法：与乙方沟通，要求其改正；必要时依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘高级生产经理。2.乙方具备相关职业